Oferiți subordonaților posibilitatea de a rezolva situația
Stephanie ia întrebat lui Harry: "Ce poți să faci pentru a ajunge de mâine fără întârziere?" Astfel, ia dat lui Harry ocazia de a-și rezolva propria problemă. Oamenii sunt mai dispuși să urmeze deciziile pe care și le-au luat.
Există cazuri (în special în ceea ce privește problemele de calitate), atunci când șeful ar trebui să fie foarte specific. Sugestiile pentru îmbunătățirea muncii trebuie să se facă într-un mod pozitiv. Nu spuneți: "Lucrați fără griji". Mult mai bine dacă dați exemple specifice de muncă fără griji și apoi întrebați ce se poate face pentru a rezolva problema. Oferiți-vă ajutorul, dacă este posibil. Amintiți-vă că ispășirea este primul pas spre disciplină și că obiectivul dvs. este de a ajuta un subordonat să învețe să fie un lucrător cu mai mult succes.
Distribuiți această pagină
Capitole similare din alte cărți
Cum să vă rezolvați îndoielile? Ce rochie să poarte? Să fiți crescuți sau, în ciuda tuturor lucrurilor, să salvați familia? Pentru unii oameni, o astfel de problemă nu există - majoritatea deciziilor pe care le iau impulsiv, bazându-se pe intuiția lor. Dar pentru mulți, chiar alegerea culorii pantofilor -
Capitolul 5 Cum să rezolvați 50% din problemele de muncă Dacă sunteți o persoană de afaceri, este posibil să vă spuneți: "Titlul acestui capitol este ridicol. Mi-am făcut propriile lucruri timp de nouăzeci de ani și care, pe lângă mine, știe mai bine toate răspunsurile? Gândul pe care cineva îl poate învăța
Cel de-al treilea pas este să vă oferiți imaginației libertate completă. Pentru noi, adulți și oameni serioși, fantezia nu este solidă. Ce sunt eu, un copil sau ceva, fantezii? Da, copiii fantezii si primesc o mare placere din asta. Dar în fiecare zi li se spune: "Faceți cum aveți toate
Dă-le o alegere, deoarece poate părea, dar în momentul în care opoziția începe să se aplece spre un acord, mai bine pas înapoi un pic și se lasă adversarii să decidă pentru ei înșiși. Respectați dreptul lor de a alege între consecințele încălcării acordului și
LEGEA 22 CREEAZĂ O REPUTARE MAI BUNĂ - ÎI va primi
Atașat nu la dulce și nu foarte educat, și cel care ne dă de securitate imediat ce ne-am născut, ca și reacțiile noastre emoționale și comportamentale nu mai sunt dependente de orice cauză. Colorarea emoțională a ceea ce percepem,
Modelul "Rezolvarea conflictelor" Cum să rezolve elegant conflictul Psihologii dețin o opinie comună conform căreia conflictele trebuie să poată fi rezolvate. Singura întrebare este: cum? În principiu, există șase opțiuni de comportament: 1) alerga; 2) să lupte; 3) predarea; 4) îndepărtați-vă
Să prezinte un plan Dacă discursul dumneavoastră este plin de informații și a luat mai mult de 30 de minute, da ascultătorilor plan.Vo În primul rând, ei vor fi în măsură să țină evidența ce stage se vorbește în acest moment. De exemplu, dacă prezentarea este dedicată a cinci pași pe calea către finanțe
Încercările de soluționare a conflictului - o modalitate de distrugere păpădie singur duce la nașterea a sute de altele. Încercați să rezolve problema terorismului prin cădere bombe asupra oamenilor - e ca și cum încearcă să scape de păpădie, bate capul cu piciorul. de îndată ce
Dați-mi o pernă de siguranță După cum sa dovedit, o persoană are nevoie de certitudine care îl încurajează să-și mențină convingerile și să nu le conteste. Persoanele cu o mare nevoie de certitudine au mai multe șanse să adere la stereotipuri și sunt mai puțin incluse
4.3. Permite Dacă nu puteți preveni efectul de „val conservatoare“ asupra dinamicii ratei natalității din ultimele decenii poate fi în continuare contestată, rolul activ al conservatorilor americani în formarea opiniei publice și activități legislative în domeniul căsătoriei,
Asigurați-vă toată voia lui Dumnezeu Mi se pare că toți au aceleași probleme ca și lui Iacov. Nu vrem să renunțăm la viața noastră și să lăsăm pe Dumnezeu să renunțe la ea. Un bine cunoscut teolog Richard Foster definește acest pas: aceasta este abilitatea unei persoane de a se schimba
Trimiteți-le prietenilor: