A. Tishaninov: Copilul meu are 15 ani, în timpul sărbătorilor de vară a lucrat ca un curier. Vrea să continue să lucreze în cursul anului școlar. Angajarea minorilor este legală în acest moment? Există garanții speciale pentru protecția drepturilor muncilor pentru minori?
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul elevilor care au împlinit vârsta de paisprezece ani să încheie contracte de muncă.
Cu toate acestea, pentru angajarea adolescenților cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani, legea stabilește o serie de condiții:
- un minor trebuie să fie educat într-o instituție de învățământ, care dispune de un certificat eliberat de instituția de învățământ;
- timpul de lucru nu trebuie să coincidă cu timpul de formare și să perturbe procesul de învățare;
În plus, condițiile obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă cu persoanele menționate sunt:
- trecerea de către minori a examenului medical obligatoriu preliminar (examinare). Acest examen medical trebuie efectuat pe cheltuiala angajatorului;
- consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și al organismului de tutelă și tutelă.
Trebuie remarcat faptul că eventuala încheiere a unui contract de muncă fără consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară persoanelor care au împlinit vârsta de 15 ani în cazul în care acestea sunt:
- a primit educație generală;
- continuarea dezvoltării programului de învățământ general de bază al educației generale de bază pentru o formă de educație diferită de cea cu normă întreagă;
- au părăsit, în conformitate cu legea federală, o instituție de învățământ generală.
Astfel, legea stabilește că activitatea de lucru a unui minor nu trebuie să fie un obstacol în calea educației sale.
Relațiile de muncă cu minorii sunt formalizate conform regulilor generale stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.
Restricții privind încadrarea în muncă a minorilor
Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de restricții în ceea ce privește încadrarea în muncă a minorilor.
De exemplu, se interzice angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, preparate stupefiante și alte substanțe toxice, materiale cu conținut erotic). Este interzisă transportul și transportul lucrătorilor care cântăresc până la optsprezece ani, depășind limitele stabilite pentru aceștia.
În plus, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot fi utilizate în combinație, în organizațiile religioase implicate în munca prestată în schimburi. Minorii muncitorilor sunt interzise să fie trimiși în călătorii de afaceri, să se implice în munca suplimentară, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare
Condiții speciale de lucru pentru minori
Durata timpului de lucru al unui minor depinde de vârsta lui și este:
- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Durata maximă a muncii zilnice (schimbare) pentru minori este:
- pentru lucrătorii cu vârste între 15 și 16 ani - nu mai mult de 5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 7 ore.
Trebuie remarcat faptul că, pentru instituțiile de învățământ, care lucrează în timpul anului școlar, elevii din timpul lor liber, a stabilit un program special de lucru, și anume durata timpului de lucru, în comparație cu activitatea în timpul sărbătorilor este tăiat în jumătate.
În plus, legea muncii stabilește condiții speciale pentru minori pentru a oferi vacanțe plătite anuale:
- durata concediului plătit anual de bază este de 31 de zile calendaristice;
- asigurarea unei vacanțe de bază plătite anual într-un moment convenabil pentru angajat;
- interzicerea retragerii din concediu, înlocuirea concediului cu compensații monetare.
Legea prevede garanții suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu angajații cu vârsta sub 18 ani.
Astfel, legislația Federației Ruse a acordat dreptul minorilor de a lucra în cursul anului școlar. Cu toate acestea, pentru a realiza această activitate, este necesar să se respecte o serie de condiții și limitări atât de către angajator, cât și de către minorul însuși.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: