Încheiați sau încheiați contractul de muncă?
În Codul muncii, chiar și într-un singur articol, formularea utilizată diferită: undeva pentru a anula, și undeva să se oprească (de exemplu, articolul 77 din Federația Rusă TrCH oferă un „stop“, deoarece însăși titlul articolului sună ca „motivele generale de reziliere a contractului de muncă“; .. cu excepția punctelor 3 și 4, care se referă în mod specific la rezilierea contractului).
Aceeași bază ca și "concedierea" conform TRC a Federației Ruse poate fi utilizată doar ca măsură de pedeapsă disciplinară, în cazurile prevăzute de art. 81 din TRC al Federației Ruse (clauzele 5-10 din articolul 81 al TRC din RF) și legate de comportamentul ilegal al angajatului.
În ceea ce privește instrucțiunile №69, oficial nu este anulat, dar în practică se dovedește că dispozițiile sale privind încetarea relației dintre angajat și angajator sunt contrare legii federale - TrCH RF. Prin același cod TrCH (articolul 422 și 423), a constatat că legile și reglementările în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, sunt aduse în conformitate cu prezentul cod, adăugând în același timp că, pentru a le aduce în linie în care sunt aplicate în partea care nu contravine acest Cod. Din care ar trebui să se concluzioneze că Instrucțiunea nr. 69 privind încetarea relațiilor dintre părțile la contractul de muncă nu poate fi aplicată.
Dacă vom proceda din interpretarea literală a articolelor TrK RF, putem distinge trei grupe de motive pentru rezilierea contractului de muncă:
În practică, unii angajați ai serviciului de personal din vechiul mod utilizează Instrucțiunea nr. 69. Acest lucru nu este interzis și nu este pedepsit în nici un fel, dar este mai bine să se respecte cu strictețe cerințele legii, astfel încât în viitor să nu existe probleme inutile pentru lucrători sau pentru angajator. Se prezintă mai multe eșantioane de umplere a documentelor în care se utilizează ambele metode.
Proiectele noastre
- Navigator în oceanul de arome
Articole similare
-
Acordarea de concediu cu procedura de concediere ulterioară, pas cu pas
-
Contractul de muncă se încheie sau se termină după cum este corect
Trimiteți-le prietenilor: