În baza rezoluției Sovietului Suprem al RSFSR din 01.11.90 nr. 298 / 3-1, timpul redus de lucru pentru femeile care lucrează în mediul rural este de 36 de ore pe săptămână. Ce trebuie înțeleasă sub forma "rural", altul decât afilierea teritorială a întreprinderii - lucrează numai în întreprinderile agricole sau în orice întreprinderi și industrii situate în zonele rurale?
Legislația muncii oferă anumite beneficii femeilor care lucrează în mediul rural în baza art. 262 din Codul muncii al Federației Ruse și Decretul nr. 298 / 3-1 al Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.90 "Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a situației femeilor, a familiei, a maternității și a protecției copiilor în mediul rural".
Nu există excepții de la conceptul de "țară" atunci când se reglementează relațiile de muncă. Prin urmare, pentru ca angajatorul să utilizeze beneficiile acordate, în special dreptul la o săptămână de lucru de 36 de ore, este suficient doar pentru apartenența teritorială a întreprinderii la mediul rural. Și nu contează ce fel de activitate face, indiferent dacă această activitate este legată de agricultură sau nu.
Trebuie remarcat faptul că legislația rusă nu conține o definiție clară a conceptului de zone rurale. Dintre normele existente, este evident doar că există o împărțire a teritoriului locuit rurale și așezări urbane: la art. 131 din Constituția RF se referă la așezările urbane, rurale și alte teritorii. Pierderea de putere urbană Codul de Planificare al Federației Ruse de 05/07/98 numărul 73-FZ, sa stabilit că așezările sunt împărțite în mediul urban (municipii și orașe) și rurale (sat, sat, sate, cătune, sate, sate, tabere, gospodărie, etc. ).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: