În modificările introduse în acest an în Codul civil, au existat ajustări ale reglementărilor care reglementează activitățile Cooperativei de Producție. Am scris în mod repetat despre acest instrument pentru a salva impozitele pe salarii. Cu toate acestea, se pare, faptul de a face revizii la Codul civil a atras mai multă atenție, inclusiv konsalterov arătat anterior nu de mult interes în cooperativă și, din păcate, este acum oferind o utilizare destul de dur.
cooperativă de producție (echipa de) este o asociație benevolă a cetățenilor, pe baza de membru pentru producția în comun sau altă activitate economică (producție, prelucrarea, comercializarea de produse industriale, agricole și alte, Lucrări, comerț, servicii de consum, alte servicii), bazate pe munca lor personală și alte participări și asociere de către membrii săi (participanți) a acțiunilor. Legea și statutul unei cooperative de producție pot prevedea participarea persoanelor juridice la activitățile sale. Cooperativul de producție este o organizație comercială corporativă.
Dacă pe scurt - în cadrul societății cooperative, cetățenii și entitățile juridice sunt uniți pentru activități comune de muncă și economice. Un fel de formă colectivă de activitate independentă. Și astfel - veniturile obținute de astfel de „întreprinzători“, sub rezerva impozitelor și contribuțiilor într-un mod special, care este, în principiu, corespunde esenței activității - membri ai profit de cooperare (pentru aceasta au venit împreună), mai degrabă decât salariile, și, prin urmare, venitul lor sunt, de fapt, dividende și, prin urmare, sunt supuse impozitului pe venitul personal la o rată de 9% (deși, aparent, nu sunt prelungite (1) și nu fac obiectul unor prime de asigurare.
(1) Având în vedere Duma de Stat, se aprobă proiectul de lege nr. 605370-6 adoptat în prima lectură. creșterea ratei impozitului pe venitul personal pe dividende la 13%.
Caracteristicile importante ale PC-ului, cărora merită atenție, includ:
- Prezența unei cerințe legale pentru un număr minim de membri PC - nu mai puțin de cinci persoane. Numărul maxim de membri ai cooperativei nu este stabilit;
- Membrii cooperativei pot fi împărțiți în două grupe:
1) participarea personalului la activitățile cooperativei;
2) nu participa la munca personală în activitățile cooperativei (= sponsori). Numărul lor nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperativei, inclusi în primul grup. Inclusiv aici sunt membrii PC-ului - persoane juridice.
3) Cooperativele pot angaja angajați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul lor nu poate depăși 30% din numărul de membri PC.
4) Un membru al cooperativei contribuie, inclusiv la capacitatea de a lucra, ca o contribuție. Prin urmare, nu este necesar să se încheie un contract de muncă cu un membru al cooperativei. Relația cu cooperativă (în special, ordinea de intrare și de ieșire din cooperativă, ordinea de distribuire a profiturilor, etc.), sunt reglementate prin lege, statutul cooperativei și regulile regulamentelor interne ale cooperativei, mai degrabă decât contractul de muncă (articolul 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție“) .
Prin urmare, este posibil să se respecte limita numărului de angajați pentru a limita utilizarea sistemului fiscal simplificat (100) pentru implicarea efectivă a procesului de fabricație a unui număr mult mai mare de indivizi, în calitate de membri ai cooperativei în calculul numărului maxim nu este luată în considerare.
Cu alte cuvinte, membrii unei activități cooperative într-o cooperativă, care nu încheie contracte de muncă cu aceștia, se angajează într-o activitate antreprenorială riscantă, salariul pentru care este profit.
În conformitate cu legea (2), veniturile membrilor unei cooperative sunt de două tipuri:
a) proporțional cu mărimea contribuției pe acțiuni - deci nu mai pot fi distribuite mai mult de 50% din profit (Partea 2, articolul 12 din Legea federală "Despre PC");
b) în conformitate cu participarea personală a unui membru al cooperativei.
Această plată, prin natura sa, nu reprezintă un venit din executarea lucrărilor (prestarea serviciilor) și este în conținut conținutul dividendelor (clauza 1 din articolul 43 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Pentru dividendele plătite proporțional cu contribuția pe acțiuni, este stabilită o rată a impozitului pe venit redus de 9%. Plățile proporționale cu participarea la muncă sunt impozitate la rata de 13% din impozitul pe venitul personal. La rândul lor, aceste plăți (= dividende) nu sunt supuse impozitării prin primele de asigurare, astfel încât în cooperativele de producție este posibil să se obțină economii semnificative din punct de vedere juridic în privința primelor de asigurare.
În același timp, Legea federală "Cu privire la PK" nu are restricții privind frecvența acestor plăți.
Cu toate acestea, GK nu a efectuat nicio modificare fundamentală în reglementarea cooperativei de producție. În conformitate cu legea și anterior profitul a fost distribuit în funcție de participarea la muncă. Doar articole despre PC în cod au fost mutate într-un alt paragraf, care în cele din urmă a atras atenția asupra acestui instrument, pe care am folosit-o cu succes de mai mulți ani în practică.
Un exemplu despre momentul în care poate fi folosit acest instrument este următoarea situație:
Principala activitate de afaceri a fost producția de produse chimice și vânzarea lor către industriași. În același timp, trăsătura principală a fost că au existat mai multe industrii chimice similare, iar altele noi au apărut în mod constant. Vânzările aceluiași grup de manageri care nu au cunoștințe speciale în chimie, dar care pot vinde "orice". Particularitățile "condițiilor lor de lucru" au fost după cum urmează:
-salariul minim fix;
-venitul de bază - procentul de profit obținut de un anumit administrator;
-sistemul prescris de amenzi și recompense elaborate de către managerii înșiși;
-motive suplimentare pentru concedierea managerilor;
-nu există locuri de muncă staționare: există o cameră cu mese de lucru goale, pentru care orice manager poate sta cu laptopul. După lucru, masa ar trebui să rămână la fel de goală. Similaritatea centrelor de colaborare.
Evident, acest tip de relație între manageri și companii nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.
Deoarece o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este abilitatea de a vinde "orice", această competență a fost decisă să fie îmbrăcată sub forma unei Cooperative de Producție care oferă servicii relevante unităților de producție.
Creat sub forma unui PC, Casa de Tranzacționare a acumulat, în acest caz, o bază de clienți și experiență în activitatea de succes, vânzând substanțe chimice în numele său și sub marca sa. Sectorul de producție ar putea, la rândul său, să crească și să se schimbe fără a aduce atingere relațiilor cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost reglementate în mod flexibil în Carta PC.
Drept urmare, a permis nu numai să cuprindă toate trăsăturile muncii "vânzătorilor" în forme legale legale, ci și să ofere o oportunitate pentru economisirea legitimă a taxelor de salarizare și pentru primirea de numerar. În același timp, subliniem faptul că impozitarea nu este scopul principal, ci efectul "colateral" al denunțării relațiilor în forma juridică corespunzătoare. În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată recunoscut ca nefondat.
Alte materiale pentru a vă ajuta:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: