Adesea, un angajat care a plecat în vacanță, depășește circumstanțele care încalcă planurile de recreere. Cel mai adesea este boala lucrătorului însuși sau a unuia dintre membrii familiei sale.
Legislația muncii în art. 124, prelungirea concediului este garantată dacă se produce incapacitate temporară de muncă în această perioadă.
Singurul document care trebuie să confirme o pierdere temporară de sănătate este concediul medical.
Pe baza acestui document, pe care angajatul este obligat să îl prezinte departamentului contabil, concediul poate fi prelungit sau transferat într-un moment mai convenabil, iar plata prestațiilor este necesară și în zilele de boală.
Acțiuni ale angajaților
Pentru a obține un concediu medical, trebuie să aplicați cu pașaport orice instituție medicală care deține o licență pentru furnizarea de servicii medicale și dreptul de a elibera foi temporare de invaliditate.
O astfel de instituție poate deveni un spital la locul de reședință sau într-un alt oraș, dacă a fost acolo în vacanță.
După recuperare, înregistrarea listei bolnave și obținerea acesteia în mâinile sale, documentul este dat angajatorului.
Acest lucru se poate face în prima zi de lucru sau mai devreme, în timp ce încă în vacanță. Astfel, departamentul contabil va face o ajustare a timpului de lucru în cartea de raport.
În plus, angajatul va trebui să solicite o prelungire a concediului în legătură cu concediul medical. După examinarea sa, șeful va emite o comandă.
Procedura de emitere a zilelor suplimentare pentru odihnă nu diferă de cea obișnuită atunci când angajatul merge pe o vacanță programată. Diferența este numai în conținutul aplicației.
Trebuie să-l avertizez pe angajator?
Dacă angajatul, aflat într-o vacanță programată, se îmbolnăvește. el este obligat să-i informeze conducătorul despre acest lucru în orice mod convenabil pentru el.
În acest caz, angajatul trebuie informat că are un concediu medical și intenționează să prelungească sau să amâne concediul pentru o altă dată.
Prelungirea concediului datorat concediului medical
Un cetățean angajat are dreptul la odihnă în fiecare an, care este plătit pentru fiecare zi de vacanță specială.
Legislația prevede o procedură care permite utilizarea integrală a timpului alocat, în ciuda pierderii din cauza bolii.
Zilele în care o persoană se afla în concediu medical sunt excluse din perioada generală de vacanță, iar pentru aceștia salariatul primește o compensație financiară.
Această prevedere este valabilă pentru fiecare cetățean angajat oficial al Federației Ruse și nu depinde de angajator. Un document dezavantajat va fi un spital, întocmit în conformitate cu toate regulile.
După notificarea autorităților, fie verbal, fie în scris, și acordarea concediului medical, la cererea salariatului și cu permisiunea angajatorului, concediul se prelungește cu atâtea zile în care se înregistrează în foaia de invaliditate temporară.
Angajatul poate alege o altă opțiune de odihnă - de a transfera această dată într-o altă perioadă, dar în mod necesar în termen de un an de la concediul planificat.
Motivele și dorința salariatului sunt cuprinse în cererea pe care o prezintă conducerii.
În timpul pregătirii cardului de rapoarte, contabilul va face următoarele intrări:
- zilele care apar sub "FROM" (concediu) vor fi înlocuite cu "B" (boală);
- Zilele marcate cu "NN" vor fi înlocuite cu "FROM".
Calcularea concediului pe baza foii de parcurs se va face mai puțin în perioada de boală. Dacă situația cu boala se apropie de angajatul care a decis să plece imediat după sărbătoare și a scris deja cererea, nu i se va plăti un concediu plătit, dar el va primi indemnizația de invaliditate pe baza listei bolnave.
Când angajatul se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței, atunci, în consultare cu conducerea, transferă ieșirea în odihnă.
Îngrijirea copilului
Conform legislației, concediul medical care a fost eliberat în timpul vacanței nu va fi plătit dacă angajatul are grijă de un copil bolnav sau de un alt membru al familiei.
Lăsarea care a fost cheltuită pentru recuperarea unui alt membru al familiei nu poate fi prelungită, deoarece incapacitatea reală a angajatului însuși nu este stabilită.
În sărbătorile legale
Atunci când angajatul a eliberat concediul medical în timpul vacanței, dar unele dintre aceste zile au căzut în vacanță sau în weekend, nu vor fi plătite, iar prelungirea sărbătorii nu este luată în considerare.
De exemplu, în cazul în care numărul de zile pentru o listă bolnavă a fost de 14, iar 3 dintre acestea au fost vacanță și 4 zile libere, angajatul va putea prelungi concediul de bază numai pentru 7 zile, pe baza cererii sale.
Extinderea concediului în legătură cu o listă medicală este permisă numai pentru numărul de zile lucrătoare.
Sarcina și nașterea
Concediul de concediu prenatal și postnatal poate fi extins, dar pentru aceasta legislatorul specifică motive speciale.
Principalul lucru este furnizarea de foi de spital, care au fost eliberate, una la debutul a 28-30 săptămâni, cu sarcini multiple de la 26 săptămâni, iar a doua după naștere.
- Perioada prenatală este de 70 de zile, dar poate fi prelungită cu 14 de sarcini multiple;
- postpartum durează, de asemenea, 70 de zile, dar poate crește la 110 cu sarcini multiple.
În plus față de sarcinile multiple, cauza extinderii concediului postpartum sunt complicații în timpul travaliului și diverse patologii cauzate de acesta.
Cererea de acordare a concediului de maternitate nu este redactată, însă este necesară extinderea acesteia.
Această regulă este o obligație pentru angajator, deși decizia rămâne la el.
Puteți purta toate zilele în care o persoană a fost bolnavă în timpul vacanței sau a unei părți, la discreția angajatului, dar în acord cu conducerea.
În unele cazuri, prelungirea sărbătorii este ilogică, mai ales dacă aceste zile cad în sărbători, care nu sunt plătite în temeiul legii. Atunci este mai bine să transferați o parte sau tot timpul de odihnă într-o altă perioadă, este de dorit să coincidă cu zilele lucrătoare ale săptămânii.
Nu este recomandabil să amânați zilele, dacă o persoană se îmbolnăvește la sfârșitul vacanței, care prin lege ar trebui să dureze 28 de zile, este mai bine să luați aceste 2-4 zile la un alt moment.
După vacanță, persoana bolnavă se va întoarce câteva zile mai târziu, în funcție de lista bolnavilor. Zilele de odihnă amânate pot cădea într-un alt an calendaristic, dar trebuie eliberate până la următorul concediu principal.
Transferul zilelor de concediu se face printr-o cerere în care se menționează motivul - concediul medical.
În cazul în care angajatul este concediat și are zile de concediu neutilizate de la domiciliu sau transferat, acesta le poate lua înainte de concediere sau poate solicita despăgubiri pentru aceștia.
Care este perioada maximă pentru concediul medical? Află aici.
Cum să aplicați?
Opinia specialiștilor cu privire la proiectarea prelungirii și transferului unei părți a concediului în legătură cu boala și acordarea concediului medical este contradictorie:
- Unii cred că angajatul este obligat să scrie o declarație, iar angajatorul să emită ordinul, alții spun că acest lucru nu este întotdeauna necesar. De exemplu, atunci când se acordă concediu medical, vacanța este reînnoită automat, iar cererea este necesară numai pentru transferul zilelor de odihnă. De asemenea, nu este necesară elaborarea unei ordonanțe de prelungire a concediului, este necesar transferul concediului.
- Alți avocați nu sunt de acord cu acest lucru, nu există explicații oficiale cu privire la această problemă, prin urmare multe întreprinderi preferă să întocmească ambele documente într-o formă arbitrară în toate cazurile.
Exemple de aplicații
Documentul, care stă la baza aplicării la cap pentru concediu planificat, extinderea sau transferul acestuia se numește "cerere".
Un exemplu de scriere este disponibil la fiecare întreprindere, este compilat într-o formă arbitrară, în conformitate cu regulile generale pentru scrierea de cereri, petiții, explicative:
- În colțul din dreapta sus, se indică numele întreprinderii, datele despre cap și angajat.
- Apoi, în mijlocul paginii, este scris cuvântul "Declarație".
- Conținutul indică dorința angajatului - de a extinde sau amâna concediul. Numărul de zile ar trebui luat din foaia de concediu medical. Datele de concediu, care sunt transferate sau prelungite, sunt de asemenea luate din foaia de invaliditate temporară. Apoi, indicați perioada până la care trebuie să amânați sau să prelungiți concediul, acesta poate fi desemnat ca fiind perioada inițială, apoi data finală sau numărul total de zile. Baza este o foaie de spital, care este atașată și confirmă incapacitatea de muncă.
- La sfârșitul cererii, angajatul specifică data înregistrării, care trebuie să coincidă cu ziua în care documentul a fost prezentat conducătorului pentru revizuire și semnelor.
O cerere de probă pentru o prelungire a concediului datorată unui spital aici.
Documentul este întocmit în conformitate cu normele de circulație a documentelor interne, care sunt stipulate în această organizație.
Ordinul ar trebui să stipuleze în mod clar numărul de angajați care urmează să fie absenți și, de asemenea, câte zile va fi.
Ordinul este semnat cu semnătura capului și sigiliului, din acel moment are forță juridică.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul și să pună o notă într-o cutie specială, doar acest lucru îi dă dreptul să nu-și înceapă activitatea.
O mostră a ordinului privind prelungirea concediului în legătură cu spitalul de aici.
Cum platesc?
Suma plății pentru concediu la care muncitorul are dreptul va fi diferită în cazul prelungirii concediului și al transferului:
- în cazul în care concediul este prelungit, plata concediului se calculează din salariul mediu zilnic, ca în calculul concediului de bază;
- atunci când perioada de odihnă este amânată, salariul mediu zilnic poate fi diferit în comparație cu zilele concediului de bază, care a fost deja eliminat, astfel încât să se schimbe valoarea vacanței.
Vacanța este plătită legal timp de 3 zile întregi înainte de începerea perioadei de odihnă. Când vacanța este prelungită, nu există întrebări, dar în cazul unui transfer apar. Dacă angajatul a primit deja concediu, iar concediul nu a făcut o plimbare, dar conform art. 137 TC nu ar trebui să le întoarcă.
Concediul eliberat nu poate fi reținut din salariu, acestea sunt retrase numai la concediere. Când se termină concediul, nu va fi necesar să plătiți plățile pentru concediu.
Este taxat? Vedeți detaliile din acest articol.
Când nu se efectuează plăți?
În unele cazuri, angajatului i se poate refuza plata concediului medical. pe care le-a emis în timpul vacanței, de exemplu:
- boala a coincis cu concediul de studiu;
- concediul medical eliberat în timpul concediului de maternitate;
- angajatul a plecat în vacanță pe propria cheltuială;
- o concediu medical în concediu medical este eliberat pentru îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei;
- Motivele pentru eliberarea unei foi de concediu temporar pentru dizabilități în concediu au fost otrăvirea sau intoxicația cu alcool, droguri;
- angajatul a încălcat regimul spitalului, care este marcat în spital.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: