În practica juridică, există situații ocazionale atunci când este necesar să se concedieze angajații pentru care se aplică o procedură specială de reziliere a contractelor de muncă. Adesea, femeile gravide sunt concediate. Pentru a le împărți cu toate regulile, este necesar să respectați cu atenție cerințele unui număr de documente normative.
Conform prevederilor art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată este posibilă numai într-un singur caz: atunci când întreprinderea este lichidată sau se încheie activitatea unui antreprenor individual. În cazul în care activitatea este încheiată de o sucursală a societății, iar organizația mamă este situată într-o altă regiune, acest caz este, de asemenea, o lichidare. Reorganizarea (fuziunea, separarea, absorbția, separarea) nu poate constitui baza pentru concedierea unei femei însărcinate.
Cum să reziliați contractul cu o femeie însărcinată?
Când o companie este lichidată, femeia gravidă are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Prin urmare, potrivit articolului 180 al doilea paragraf din LC RF, aceasta este obligată să notifice în scris cu privire la viitoarea concediere cu cel puțin două luni înainte de debutul său. Avizul de concediere este emis în două exemplare: unul pentru angajator, al doilea pentru angajat. Prin notificare ea este introdusă personal și la primire. Comunicarea orală nu are forță juridică.
Încetarea contractului de muncă cu o femeie însărcinată poate fi încheiată cu consimțământul scris al acestuia și înainte de expirarea termenului legal. În acest caz, angajatul trebuie să acumuleze o compensație suplimentară egală cu câștigul mediu pentru perioada de la data concedierii efective până la data lichidării organizației.
Renunțarea la o femeie gravidă se face în conformitate cu clauza 1 din partea 1 a art. 81 din LC RF. Ea este însoțită de emiterea unei ordonanțe adecvate, cu care trebuie să se cunoască o chitanță. La cererea salariatului înainte de concediere trebuie să i se dea:
- certificat de salariu (formular 2-NDFL);
- un certificat privind cuantumul câștigurilor pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate;
- copii ale ordinelor de angajare, transferuri și concedieri;
- Carduri de plată pentru orice perioadă până la data concedierii inclusiv.
Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate concediate?
Problema plății tuturor indemnizațiilor datorate unei femei însărcinate este extrem de urgentă, deoarece va fi aproape imposibil să găsească un loc de muncă temporar înainte de a pleca în concediu de maternitate. În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile către salariați trebuie efectuate în ziua concedierii, în timp ce femeia însărcinată are dreptul la următoarele plăți:
Dacă femeia gravidă presupune că suma acestor plăți este insuficientă, ea poate solicita conducerii organizației sale să o ajute în legătură cu situația financiară dificilă. Această plată nu este obligatorie, dar compania poate merge la femeie să se întâlnească și să plătească orice sumă.
Reguli și caracteristici ale calculului plăților
Salariul unei femei gravide este calculat și plătit conform regulilor obișnuite. În același timp, salariatul concediat are dreptul de a solicita rambursarea tuturor restanțelor salariale restante pentru perioadele anterioare.
Compensația pentru concediul neutilizat se calculează în conformitate cu normele stabilite la articolul 133 din LC RF. Dacă în anul curent femeia gravidă a lucrat mai puțin de 5,5 luni, compensația se calculează pe baza faptului că pentru fiecare lună de muncă există 2,33 zile de concediu. Ultima lună, care a funcționat mai puțin de 15 zile, nu este luată în considerare și dacă este elaborată mai mult de 15 zile - este luată în considerare complet. Compensația pentru femeile însărcinate, care au lucrat în anul curent de la 5,5 la 11 luni, este calculată pentru întregul an.
Calculul remunerației se efectuează în conformitate cu normele articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe stabilirea câștigului mediu pe zi. În primul rând, angajatorul este obligat să plătească celui însărcinat un salariu mediu lunar. În acest caz, se ia în considerare anul care precede lichidarea. Alte perioade de calcul se stabilesc în cazul în care femeia gravidă:
- Nu a lucrat în organizarea anului;
- demisionează în aceeași lună în care a fost angajată.
Pentru a determina salariul mediu, se iau salariile pentru ultimele 12 luni calendaristice și se împarte la numărul de zile care au fost efectiv elaborate în această perioadă. Valoarea tuturor beneficiilor și plăților compensatorii este exclusă din calcul. Valoarea beneficiului este egală cu câștigul mediu pe o zi, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare, astfel încât indemnizația pentru diferite luni poate să nu fie aceeași.
Se presupune că, după lichidarea societății, toți angajații acesteia vor căuta un nou loc de muncă. Pentru a le susține financiar pentru perioada de angajare, a cărei durată este definită ca 2 luni, câștigurile medii lunare rămân în acel moment.
Dreptul de a primi plata se datorează numai acelor angajați care, în termen de 14 zile de la concediere în legătură cu lichidarea societății, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. În cazul în care specialiștii SZN nu ar putea angaja o femeie însărcinată, atunci câștigul mediu va fi păstrat pentru ea și în a treia lună de la data concedierii.
- cerere de prestații de maternitate;
- un prospect de incapacitate de muncă;
- un extras certificat din registrul de muncă al ultimului loc de muncă;
- un certificat de la Serviciul de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea șomerilor săi.
În același loc, puteți obține un beneficiu destinat femeilor care au intrat în evidențe medicale în primele etape ale sarcinii.
După ce o femeie devine mamă, ea are dreptul să primească o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. La sfârșitul foii de invaliditate, o femeie poate:
- să se adreseze USZN, să se înregistreze ca șomeri și apoi să se angajeze în propria lor activitate;
- plecați în concediu pentru îngrijirea copilului.
În primul caz, până când își găsește un loc de muncă, serviciul de ocupare a forței de muncă își va plăti prestațiile de șomaj.
În al doilea caz - alocația corespunzătoare până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate este perceput și plătit de către autoritatea de protecție socială.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: