A. Plățile efectuate direct la lichidarea unei întreprinderi.
La lichidarea întreprinderii, angajatorul are dreptul să concedieze toți angajații fără excepție (pct. 1 pct. 1 pct. 81 ТК Federația Rusă). Inclusiv cei aflați în concediu sau în concediu medical, femeile însărcinate, angajații cu copii sub vârsta de trei ani și așa mai departe.
Imediat după primirea deciziei de lichidare a administratorului întreprindere ar trebui să avertizeze personal în scris (de obicei sub forma unui ordin) la primirea fiecărui angajat al concedierii iminentă în legătură cu lichidarea societății nu mai puțin de două luni și să informeze informațiile autorităților de servicii de ocupare locale cu privire la eliberarea viitoare a fiecărui un angajat specific care indică profesia, specialitatea, calificarea, salariul și data următoarei concedieri.
- salariile pentru zilele efectiv lucrate în luna de concediere;
- compensații pentru concediu neutilizate; (În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, compensația plătită el pentru toți anii Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 127 din Codul muncii.).
. - plati compensatorii (plăți compensatorii este destinat să compenseze salariul angajatului, care nu se poate obține trecut luni de la data acordării se plătește uvolneniya.Vyhodnoe:
- în suma câștigurilor medii lunare (partea 1, articolul 178 din LC RF);
Cu salariații concediați este necesar să plătiți în ultima zi a muncii lor. Dacă angajatul în ziua concedierii nu a funcționat, atunci banii îi sunt plătiți a doua zi după ce sa întors spre ei. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 140 din Codul muncii.
În plus față de compensatorii legislația muncii de salarizare lucrătorilor disponibilizați în legătură cu lichidarea societății garantată păstrarea câștigurilor medii lunare în perioada de angajare (art. 1, art. 178 din RF LC) .Sredny câștigurile lunare pentru perioada de angajare este menținut pentru un fost angajat în termen de două luni de la încetarea contractului de muncă. În acest caz, cuantumul plăților compensatorii plătite angajatului la separarea, să fie compensată cu plățile pentru prima lună a perioadei de angajare (art. 1, art. 178 din RF LC). Notă: În cazul în care plățile compensatorii plătite în avans, indiferent de faptul că angajarea foștilor angajați, câștigurile medii pentru perioada de angajare - la sfârșitul celei de a doua luni, și pe baza documentelor justificative.
Venitul mediu lunar pe care angajatul îl va primi numai dacă nu poate obține un nou loc de muncă. Pentru a confirma acest lucru, un fost angajat trebuie să prezinte un dosar de muncă.
In cazuri extreme, câștigurile medii păstrate în 3 luni de la uvolneniya.No, astfel, trebuie să fie înregistrate la Serviciul Zanyatosti.I Vă sfătuiesc să apelați biroul local și să se consulte cu inspectorul cu privire la sluchaya.Poskolku dvs. Vei fi în concediu medical, situația, probabil, nu va fi în favoarea ta.
Veniturile medii pentru perioada de angajare nu sunt plătite:
- lucrătorii cu fracțiune de normă, deoarece au locuri de muncă la locul de muncă principal;
- Angajații acceptați pentru muncă sezonieră (Partea 3, articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajaților cu care un contract de muncă a fost încheiat pentru o perioadă de până la două luni (partea 3 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordați atenție: dacă la momentul tratamentului organizația este deja lichidată, angajatul nu va putea obține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare pentru a doua / a treia lună.
Dar dacă organizația nu a fost lichidată încă, în cazul nerezolvării dvs. veți primi două câștiguri medii lunare, ceea ce este frumos.
B. Și acum, în ceea ce privește plata directă a concediului medical după terminarea angajatului:
Cetățenii au dreptul să primească prestații temporare de invaliditate în caz de boală sau de vătămare, nu numai în timpul muncii, ci și în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii. Aceasta se aplică alocației de maternitate, care se acordă și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de o instituție medicală. Mai mult, nici motivul concedierii, nici durata bolii nu contează, indemnizația trebuie să fie numită și plătită de angajator la ultimul loc de muncă.
Angajatul nu trebuie să prezinte imediat foaia de concediu medical pentru recuperare. Acest lucru se poate face în termen de șase luni de la închiderea foii de concediu medical.
1. Dacă întreprinderea nu este încă lichidată în momentul primirii fișei de concediu medical, atunci ne uităm la punctul 3 al articolului 13 din 255-FZ:
2.În cazul în care compania dvs. este deja lichidată în momentul primirii concediului medical, trebuie să contactați departamentul local de protecție socială. (Clauza 4, articolul 13 din Legea federală 255-FZ).
În acest caz, în conformitate cu articolul 13 alineatul (5) din 255-FZ:
Trimiteți-le prietenilor: