și ați văzut aceste "proprii" în instanțe? Ei tremurau, bâlbâie, frământă, confundă timp și loc și uită-te pe ei înșiși, așa cum o cheamă. Martorii și numai ei, iar instanța va evalua mărturia lor atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. Și judecătorul nu v-ar putea sfătui.
O încurcătură. depunerea cererii nu înseamnă că nu ar trebui să veniți la lucru - a trebuit să lucrați timp de două săptămâni sau prin acordul angajatorului ați putea fi concediat în ziua depunerii sau înainte de expirarea a două săptămâni.
Și, în general, un tată de lucru ciudat - bine, dacă o persoană nu dorește să lucreze - lăsați-l să meargă pe cont propriu, în special în timpul probațiunii.
Și să dai în judecată atât de bine vrei? Forța de muncă este curată. salariul pentru o lună este mare?
1) Anna, adică solicitând retragerea tipăriturilor de la banca clientului. dar, după toate acestea, nu există semnături ale muncitorului. Angajatorul va spune pur și simplu că acestea sunt operațiuni standard și că oricine le poate efectua.
2) în act - explicația a fost de a refuza să semneze.
3) Lucrătorul poate aduce o mulțime de martori, dar ei vor fi foști muncitori ai acestei organizații (dar care au lucrat în perioada contestată)
4) nu există pasaje magnetice, există doar un gardian (independent) - judecătorul a spus că nici măcar ei (!) Nu o vor aborda ca martori. acele prostii, desigur, în opinia mea. fie judecătorul este prietenos cu acest Angajator foarte neplăcut
Pret: 1 600 rub.
1) Ei bine, ce nu? de unde muncitorul ar putea să știe în detaliu despre ceea ce este scris în documente, dacă nu le-ar vedea - el a fost agățat de unde?
2) Legea nu prevedea o cale de atac. Acest judecător este neloial - există și altul. În general, toate acestea sunt foarte, foarte ciudate. Aproape caz unic, judecătorul nu este pe partea angajatului. Uneori se întâmplă dacă. De exemplu, un angajat nu este plăcut teribil judecător omenește, de exemplu, dacă deuki a venit în instanță, overdressed într-un teatru, dar a reușit încă fir, care nu este ceea ce a spus judecătorul. Psihologie pură.
Alexandru, nu eram la proces, era lucrul însuși (mă gândeam că el va trece pur și simplu), iar judecătorul a spus cu adevărat că martorii nu vor trece în nici un fel (și eu am fost surprins)
iar după depunerea cererii, muncitorul a îndeplinit termenul de ședere pentru TC 3 zile (articolul 71) din momentul notificării
Angajatorul a scris "absenteism" angajatului cu o lună înainte de această declarație a Angajatului, în mod natural, din perspectivă.
Și este acolo că este alb și mare (în Acordul Tr este scris)
Și ce ai spus despre absenteism? poate renunța la procedura pedepsei disciplinare - termenele nu sunt îndeplinite, 2 zile lucrătoare pentru explicații nu sunt date? dacă absenteismul este într-adevăr o gândire ulterioară, atunci trebuie să vă uitați la taxă și impozite - acestea sunt acumulate fără a lua în considerare absenteismul. și, în general, în astfel de cazuri, angajaților li se recomandă să nu arate cartea de lucru, ci dimpotrivă - să o solicite de la angajator în instanță. Absența absenței nu se va dovedi, deci cel puțin st.234 TC RF va fi înlăturată de la angajator
1) acolo, conform termenilor, totul este observat, documentele au fost compilate doar acum de numerele din spate. oriunde este scris că angajatul a refuzat să semneze, să dea explicații.
2) w / pl. nu a fost acumulat deloc și nu a fost plătit pentru perioada în litigiu, toate documentele au fost modificate mult timp
3) angajatul a prezentat deja în instanță o muncă neremunerată de muncă - în legătură cu aceasta, este încă posibil să se pună întrebarea dacă, în temeiul articolului 4 alineatul (4) din TF, să se pretindă despăgubiri pentru o muncă neremunerată.
dacă am înțeles totul în mod corect (multe cuvinte), atunci angajatorul a dat un truc doar prin Faptele Apostolilor? Nu exista o ordine pentru pedeapsa disciplinara? Acționați că motivul absenței nu este respectuos nu a fost? Intră în muncă acolo. cum va face angajatorul să se simtă prost? Ce este în foile de timp? Cum a ajuns angajatul la locul de muncă (treci magneții? Muncitorii - martori). Explicația nu a fost solicitată (există dovezi că au întrebat?), Care zi este stabilită ca o încurcătură? scrieți că mai mult de o lună în urmă, retrospectivă - recuperarea poate fi aplicată numai într-o lună. Pot să scriu totul cu date pentru a face clar? (sfatul nu este comme il faut - lăsați-l să cumpere o listă bolnavă pentru această dată).
Olga, toate documentele de la angajator va fi în ordine instanță, pentru că decora acum și de a face totul bine tot retrospectiv și a pus în jos, precum și toate documentele scrise pe care angajatul a refuzat să semneze, a refuzat să dea explicații, etc.
despre spital - deoarece angajatul, de fapt, întreaga lună lucrată (și se spune în instanță), poziția angajatorului - angajat, în general, întreaga lună din ziua de lene nu sa prezentat la locul de muncă și relația nu a ieșit
Puteți încerca să se agațe de următoarele: Angajatorul precizează că angajatul se află la locul de muncă, deoarece chiul nu a apărut, conexiunea este în nici o cale de ieșire, care este, nici ea nu intră în contact cu angajatorul, dacă am înțeles corect. Dar atunci există următoarele întrebări: 1) Cum se face actul de refuzul de a oferi o explicație scrisă în cazul în care un angajat nu este de facto, deoarece „lene“? Vedt în pregătirea unui act trebuie să fie într-un fel (adică el însuși) pentru a comunica cu angajatul, dar pentru că nu a fost pe locul robochem, a dispărut? În calitate de angajator ar putea face o inscripție privind refuzul semnăturii în ordinea în cazul în care, din nou, nu a fost un muncitor de la site-ul de la „lene“? Cum poate angajatorul să explice acest lucru în poziția sa, că nu a văzut sau nu a auzit de la angajat timp de o lună fără o plimbare? Aș încerca să-mi construiesc poziția în această privință; 2) despre cardul T2 - este obligatorie, în plus față de atunci când primesc o semnătură, semnătura trebuie să fie la concedierea, a se vedea modul în care angajatorul a emis T2; 3) și martori sunt obligați, în cazul în care judecătorul nu este loial - scrie o acțiune despre provocare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: