Fiecare angajat al întreprinderii trebuie să înțeleagă că, în caz de prejudiciu, în cazul în care obligațiile de muncă încredințate lui sunt încălcate, el trebuie să-l despăgubească. Compensarea materială se impune indiferent dacă angajatul a fost adus la o altă răspundere - răspunderea penală, pedeapsa administrativă sau disciplinară. Chiar dacă angajatul nu a primit nici o recompensă sau nu a primit o primă, el este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat de acțiunile sale.
Dacă angajatul a cauzat în mod intenționat daune. adică o proprietate sau altă valoare distrusă sau distrusă, a fost găsită vinovată de pierdere, lipsă, proprietate sau fonduri furate, trebuie să compenseze daunele în conformitate cu valoarea valabilă în momentul producerii pagubei în zonă.
Valoarea prejudiciului este determinată de pierderea financiară, luând ca bază valoarea contabilă sau datele contabile.
Acțiunile angajatorului
Un angajator trebuie să efectueze o anchetă administrativă. în care trebuie să se stabilească: dacă prejudiciul a fost cauzat, în ce circumstanțe, unde și în ce moment, motivul și scopul angajatului, gradul de vină, indiferent dacă era vorba de inacțiune, comportament, calități personale, daune etc.
Angajatorul trebuie să accepte explicații scrise și să le stabilească pe baza lor. care a fost cauza daunelor.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate materialele. colectate în timpul anchetei.
Adesea, o comisie specială de specialiști este creată pentru verificare.
Raport privind rezultatele privind daunele
Investigarea circumstanțelor în care a fost cauzată dauna, precum și mărimea acesteia, constituie temei pentru întocmirea actului:
- Data compilării.
- Informații despre funcționarii care au descoperit dauna și au constituit un act.
- O descriere detaliată a circumstanțelor care au condus la daune și natura lor.
- Descrierea evaluării gradului de vină al angajatului.
Modalități de colectare a daunelor
Despăgubirea pentru prejudiciul suferit de întreprindere este efectuată de angajator (recuperare administrativă). Cu muncitorul care a fost găsit vinovat de daune, de obicei se colectează suma necesară, dar nu ar trebui să fie mai mare decât câștigul mediu lunar.
Se întâmplă că recuperarea se face prin instanță. Motivele pentru aceasta pot fi:
- Mai mult de o lună a trecut;
- Angajatul refuză să plătească daunele în mod voluntar, iar suma sa este mai mare decât venitul mediu lunar.
Pentru a vă asigura că drepturile angajatului sunt protejate. angajatorul oferă posibilitatea de a face recurs dacă angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru recuperare.
Lucrătorul trebuie să dovedească faptul că angajatul este vinovat de pagube. Există o excepție - dacă responsabilitatea este colectivă. unul dintre membrii săi trebuie să demonstreze că vina lui este absentă. Instanța determină vina fiecărui membru al colectivului.
Reducerea despăgubirii pentru prejudiciul suferit de întreprindere (valoarea sa) poate fi o instanță sau o comisie specializată în litigii de muncă. În acest caz, organismul care are în vedere diferendul ar trebui să se familiarizeze cu situația materială a angajatului, cu forma și gradul de vinovăție, să o ia în considerare și apoi să ia o decizie.
Companiile care efectuează controale administrative sunt recomandate să creeze comisioane. formate de profesioniști și muncitori, care sunt susceptibili să recurgă la consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: