Datoria medicilor

Schimbările de noapte ale medicilor și asistenților medicali sunt o problemă de dispută în multe instituții medicale. Nu toți lucrătorii din domeniul sănătății înțeleg legitimitatea de a le aduce la lucru noaptea.

Sunt luate în considerare trăsăturile legale ale schimburilor de noapte ale medicilor, plata acestora, regulile pentru calcularea timpului de odihnă și de muncă, precum și alte momente.

Ceas de noapte al medicilor: concept

În prezent, un concept clar de taxă de noapte. precum și medicul de serviciu în legislația muncii nu este formulat.

Cu toate acestea, într-o serie de acte normative, se menționează medicul de serviciu:

Legea federală "Cu privire la protecția sănătății cetățenilor" prevede că medicul de serviciu ia decizii de a efectua intervenții medicale în ceea ce privește pacienții fără consimțământul acestuia sau cu consimțământul reprezentanților săi legali în anumite cazuri.
Dispozițiile Codului civil conferă medicului de serviciu dreptul de a certifica competențele cetățenilor în caz de necesitate. Acest lucru este prevăzut în art. 1127 din Codul civil al Federației Ruse, care prevede că atestarea împuternicirilor pacienților aflați în serviciul medicilor este echivalată cu o procura notarială.

Procedurile pentru furnizarea unui anumit tip de îngrijire medicală precizează obligațiile medicilor aflați la serviciu, în special deciziile luate cu privire la prescrierea medicamentelor și procedurile.

Mai întâi de toate, medicii de noapte sunt necesari în cabinetele medicale, care oferă în mod continuu cetățenilor servicii medicale, de exemplu, diverse spitale (24 de ore, schimburi de zi în două schimburi, o zi liberă).

Programul de lucru al medicului de serviciu

Obligația lucrătorilor medicali este întotdeauna asociată cu durata orelor de lucru.

În conformitate cu prevederile legislației muncii, următoarele componente sunt incluse în conceptul regimului de lucru:

mod pe durata săptămânii de lucru - numărul de zile lucrătoare și nelucrătoare;
durata șederii zilnice la locul de muncă (schimbare);
modul de început și durata zilei de lucru;
timpul de odihnă în timpul zilei de lucru și pauzele în timpul acesteia.

Durata tuturor acestor componente ale lucrării este stabilită prin ordinul medicului șef al spitalului. La întocmirea programelor de lucru ale angajaților, trebuie avută în vedere opinia sindicatului lucrătorilor medicali.

Astfel, datoria medicului de serviciu este timpul său de lucru distribuit pentru o anumită perioadă a perioadei de raportare. În conformitate cu actele locale de organizare medicală și cu regulile muncii, medicul trebuie să-și îndeplinească, în acest timp, îndatoririle profesionale.

Ar trebui să ne amintim de stabilirea unui timp redus de lucru pentru lucrătorii medicali, care nu poate depăși pe baza art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse 39 de ore pe săptămână.

Durata schimbării sau a zilei de lucru a fiecărui angajat este determinată de poziția și profesia specifică a angajatului.

Schimbați munca și supravegheați noaptea doctorilor

Personalul medical mediu, precum și ordonatorii, lucrează, de obicei, în anumite schimburi pe o bază zilnică, de exemplu, părăsesc pentru o zi și se odihnesc trei.

Personalul medical lucrează de obicei în departament pe zi, iar în conformitate cu programul întocmit pentru lună, aceștia ies la serviciu pe timp de noapte.

În acest caz, este vorba despre o activitate de schimb în unitatea medicală.

După cum se prevede în Codul Muncii al Federației Ruse, o schimbare este o astfel de muncă atunci când durata procesului de lucru depășește durata muncii personalului medical. Odată cu stabilirea unui mod de operare de înlocuire, echipamentele medicale sunt utilizate mai eficient, iar volumul serviciilor medicale oferite este în creștere.

În acest caz, modul de schimbare poate fi implementat în două, trei, patru schimburi.

Timp de noapte

Datoria personalului medical este considerată nocturnă, dacă a început la ora 17 și mai târziu și sa încheiat la ora 8 dimineața a doua zi.

Taxa pe timp de noapte poate dura până la ora 18.

Deoarece schimbările zilnice ale lucrătorilor medicali se încadrează adesea în vacanțe și în weekend, sunt necesare câteva explicații.

Noaptea durează de la ora 22 și se termină la ora 6 dimineața. Durata turei de noapte ar trebui redusă cu o oră fără a fi necesară o prelucrare ulterioară. Nu este necesar să se scurteze durata schimbării angajaților care au fost special concepute pentru a lucra la tura de noapte sau dacă au deja redus orele de lucru.

Documentul curent este Ministerul Sănătății - numărul scrisoarea 02-19 / 21 de ani 12.11.1954, care a declarat că, în timp de seară și noapte cu pacienții de lucru asistente medicale de numerar personal profesionist, ținând cont de normele de ore de lucru stabilite la locul principal de muncă și part-time.

În același timp, timpul de lucru seara și noaptea ar trebui luat în considerare în programul lunar al medicilor aflați la datorie, aprobat de către medicul șef al instituției medicale.

Adormiți-vă în timpul serviciului de noapte

Una dintre cele mai controversate probleme legate de munca de noapte a medicilor este somnul în timpul serviciului de noapte. De cele mai multe ori, conducerea instituțiilor medicale aplică sancțiuni disciplinare personalului medical pentru odihnă sau somn în timpul muncii de noapte.

În acest sens, lucrătorii din domeniul sănătății sunt adesea interesați de autoritățile superioare - care are exact dreptul de a se odihni în timpul serviciului de noapte și cât timp ar dura.

După cum sa stabilit în scrisoarea de mai sus menționată a Ministerului Sănătății al URSS nr. 02-19 / 21 din 11.12.1954, se poate instala o tură de noapte cu posibilitatea somnului pentru lucrătorii medicali. Cu toate acestea, există câteva excepții:

personal medical, care oferă populației îngrijiri terapeutice, chirurgicale și ginecologice urgente;
personalul medical al secțiilor de maternitate, departamentele chirurgicale, departamentele psihiatrice și infecțioase.

Activitatea personalului medical junior al spitalului cu posibilitatea de somn în timpul serviciului de noapte nu este permisă.

Cu consimțământul lucrătorului medical, acesta poate fi pus la datorie la domiciliu pentru a oferi asistență de urgență și de urgență populației. În același timp, medicul poate rămâne acasă tot timpul, cu excepția apelurilor de urgență și de urgență.

Atunci când un paramedic este în serviciu la domiciliu, programul său de lucru se calculează după cum urmează: la fiecare oră în care un angajat este în serviciu la domiciliu este considerat a fi ½ oră de lucru.

În același timp, durata totală a acestei taxe nu poate depăși norma lunară a lucrătorului sanitar pentru perioada relevantă.

Contabilizarea orelor efective lucrate în cadrul taxei la domiciliu poate fi reprezentată sub forma formulei:

Restul angajatului în timpul perioadei de serviciu

În timpul schimbării sau datoriei angajatului, acesta trebuie să primească timp pentru odihnă.

Astfel, în conformitate cu art. 108 TC RF, ar trebui să fie furnizate de la 30 de minute la 2 ore de odihnă.

În acest moment, angajatul este considerat liber de îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă. Durata specifică a timpului de odihnă trebuie fixată în actele locale ale spitalului.

În conformitate cu normele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații se află în weekend, ceea ce constituie o odihnă săptămânală continuă. De exemplu, dacă un angajat are o săptămână de șase zile, îi sunt prezentate două zile libere. Ziua generală pentru toți este duminică.

În cazul în care o instituție medicală nu este posibil să se oprească munca la sfârșit de săptămână pentru anumite motive, cum ar fi în legătură cu pacienții spitalizați proceduri medicale, angajații week-end sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii de comun acord cu angajatul. Ele se reflectă în programul de schimbare. De exemplu, un angajat poate lucra într-o zi și se poate odihni trei. Astea vor fi zilele lui libere.

angajați sub vârsta;
femeile gravide;
cu acordul scris - femeile cu copii sub trei ani și cu copiii cu dizabilități, angajații care se ocupă de rudele bolnave, părinții singuri care cresc copiii până la 5 ani;
angajații cu dizabilități pot, de asemenea, să lucreze noaptea numai dacă există o opinie medicală cu privire la această posibilitate și consimțământul scris.

Plata personalului medical la datorie

Astfel, Guvernul Federației Ruse a stabilit că lucrătorii medicali angajați noaptea au dreptul la salariu mai mare. În același timp, creșterea minimă a salariilor ar trebui să fie de cel puțin 20% din rata orară a lucrătorului medical.

Condițiile specifice de plată trebuie, de asemenea, stabilite în actele locale ale organizației medicale. Suma plății nu poate fi mai mică decât plata stabilită de LC RF.

În ce măsură este obligația medicilor plătiți și nu depinde plata taxelor din fondul patului?

Vă atragem atenția asupra faptului că procedura de plată a medicilor pentru datorie ar trebui stabilită prin sistemul de remunerare a forței de muncă în vigoare în cadrul acestei organizații (în conformitate cu cerințele articolului 144 din LC RF). În acest caz, în conformitate cu partea 2 din art. 154 TC RF, plata pentru "partea de noapte" a taxei zilnice (timpul de la 22 ore la 6 ore, în conformitate cu articolul 96 din LC RF) ar trebui instalat într-o cantitate mai mare.

Dimensiunile specifice de salarii mai mari pentru munca de noapte se stabilesc prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca (art. 3 al art. 154 din LC RF).

Și plățile se fac tuturor muncitorilor pentru orele efectiv lucrate pe o vacanță. Atunci când o parte din schimbare are loc într-o sărbătoare legală, orele efectiv lucrate pe o vacanță (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite în dimensiune dublă.

Conform părții 2 din art. 153 sumă specifică TC RF de plată pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca (dar nu mai mică decât suma garantată de legislația muncii).

Vă atragem atenția asupra faptului că orele de lucru în timpul sărbătorilor se plătesc în același timp cu noaptea (în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse) și ca vacanță (în conformitate cu articolul 153 din LC RF).

Dependența de suma de plată a taxelor pe numărul de paturi poate fi cazul numai în cazul în care sistemul de remunerare în organizație are anumite standarde de încărcare pentru lucrători, în acest caz, taxa suplimentară va fi din cauza standardelor de încărcare în exces (volum de muncă), iar dimensiunile specifice suprataxe pot fi instalate numai sistem plata acestei organizații.

Citiți următoarea ediție a revistei "Probleme juridice în domeniul sănătății"

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare