SZV-M și RSV-1 - două formulare care sunt predate UIF. Cu o frecvență diferită, persoanele responsabile pentru această problemă ridică întrebări cu privire la prezentarea acestui raport. În acest articol vom încerca să răspundem celor mai recente dintre ele.
Raportarea SZV-M și RSV-1
În prezent, la UIF au fost elaborate două rapoarte care urmăresc acumularea, plata contribuțiilor, durata serviciului și alte date necesare privind populația ocupată.
Formularul RSV-1 este transmis autorităților locale ale UIF de către toate companiile - plătitori de contribuții la pensie și contribuții la Fond, care transferă salarii sau alte taxe către persoane fizice.
Există mai multe puncte legate de formarea raportului RSV-1, care trebuie notat:
În ceea ce privește umplerea secțiunilor, trebuie avut în vedere că:
- pagina de titlu, secțiunea 1 și secțiunea 2.1 trebuie completate de toți asigurații;
- dacă în cadrul perioadei de raportare există cel puțin o persoană care lucrează în cadrul companiei, este necesar să se completeze subsecțiunea 2.5 și secțiunea 6.
Alte secțiuni ar trebui completate în funcție de caracteristicile fiecărei firme, de exemplu, utilizând rate diferite de contribuție.
Odată cu formarea SZV-M, nu apar dificultăți. Principalul lucru este să specificăm corect SNILS, pentru că fără ea raportul nu va trece testul. De asemenea, trebuie să acordați atenție următoarelor aspecte:
- SZV-M este închiriat angajaților cu care au fost formalizate relațiile contractuale;
- IP fără angajați pentru a lua forma nu este necesar;
- în cazul inexactități în raportul prevăzut pentru completarea și abolirea formelor care urmează să fie transmise, de exemplu, nou-angajat în ultimele zile ale perioadei de raportare angajatului sau pentru a corecta erori în snils sau TIN.
Ordinea de livrare a RSV-1 și SZV-M
Ambele forme de raportare sunt transmise la FIU și ambele ajută Fondul de pensii să controleze contribuțiile companiei pentru angajați. În același timp, ambele formulare au termene diferite pentru depunere și cuantumul amenzilor pentru neîndeplinirea la timp. Să analizăm aceste diferențe în tabel.
Trimiteți-le prietenilor: