Periodicitatea atestării: certificarea corporativă este efectuată cel puțin.
Normele generale, potrivit cărora ar putea fi determinată frecvența certificării angajaților, nu conține Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, prevederile Codului privind salariații în anumite domenii profesionale sunt completate de prevederi ale legilor sau reglementărilor speciale. De exemplu:
Atunci când nu există cerințe legislative, organizațiile pot stabili în mod independent condițiile de certificare a angajaților.
Descărcați programul de evaluare al probelor
Forma unificată / standard a programului de atestare nu este aprobată, prin urmare, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent forma și compoziția informațiilor înscrise în program. Excepția este făcută de unele organizații de stat, pentru care planurile de eșantionare sunt aprobate de autoritățile competente (de exemplu, pentru ofițerii ATS etc.).
Una dintre cele mai convenabile și comune opțiuni este prezentarea informațiilor într-o formă tabelară. În acest caz, conținutul standard al informațiilor este:
- numele unității;
- Numele de atestare;
- poziția unui atestat;
- data certificării;
- forma de evaluare a performanței pentru un anumit angajat;
- data depunerii răspunsului / caracteristicilor la comisia de atestare;
- Numele și poziția persoanei responsabile pentru pregătirea retragerii / caracteristicilor.
Pe formular trebuie să existe o notă privind aprobarea programului de către șeful organizației și, de asemenea, de obicei se pune semnătura șefului serviciului de personal. De asemenea, persoanele certificate trebuie să fie familiarizate cu programul de semnare.
Puteți compune un astfel de document pe baza unui șablon, plasat sub linkul: Programul de certificare a angajaților - o mostră.
Astfel, frecvența de certificare este reglementată de lege pentru angajații organizațiilor care lucrează în anumite domenii. Determinarea calendarului de certificare în documentația locală, angajatorul ar trebui să elimine contradicția dintre prevederile legii și documentația internă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: