O astfel de cerință în majoritatea solicitanților de locuri de muncă cauzează numai emoții negative: uimire, iritare, chiar mânie. Și acest lucru este destul de ușor de înțeles. Pentru prima dată, după ce a venit la companie sau la o agenție de recrutare, candidatul nu a făcut încă nicio alegere și nu dorește să lase informații personale despre el însuși.
Chestionarul este un CV mai bun?
De regulă, înainte de primul interviu, candidații trimit o versiune electronică a CV-ului. De ce nu este suficient pentru recrutorii, ei sunt perplexați. Cu toate acestea, ofițerii de personal au opinia lor în această privință și spun că, în realitate, ambele sunt importante.
Dmitriy Goncharenko. HR Manager „Aroma“ Trade House, explică faptul că recrutorul, în orice caz, înainte de a invita candidatul pentru un interviu, studiaza cariera sa de lucru și compară cu cerințele profilului postului vacant. Nu este întotdeauna în rezumat puteți găsi răspunsuri la întrebările care sunt date în chestionar. Putem spune că este un plus față de un loc de muncă existent, deoarece conține întrebări piscină în care puteți găsi informații interesante și de a construi o conversație luând deja în considerare informațiile primite.
Subiectele chestionarelor sunt mult mai ample decât informațiile indicate în rezumat. Astfel, prin intermediul chestionarului, este posibil să se obțină informații suplimentare despre activitățile profesionale ale candidaților, consideră Olesya Milekhina. Director general al agenției de recrutare "Helion IMAGE". Multe chestionare conțin întrebări de testare și afectează momentele programului de lucru și normele și regulile acceptate în cadrul companiei.
Chestionarul include adesea întrebări care permit evaluarea motivației candidatului, a adecvării acestuia, a planurilor realiste, pentru a afla cât de încrezător este de abilitățile sale ", spune Svetlana Kulicheva. Potrivit ei, deseori există o discrepanță între rezumatul preliminar și răspunsurile din chestionar. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că scriem CV-ul acasă, într-o atmosferă relaxată.
În plus, la completarea chestionarului, recrutorii pot evalua alfabetizarea, exactitatea și grija candidatului. Se crede că din manuscris, modul de construire a expresiilor, exactitatea umplerii, puteți afla mai multe despre calitățile personale ale unei persoane.
Un alt fapt în favoarea chestionarului este directorul general adjunct al MCC "Alegro" Elena Kochukova. "Când solicitantul completează chestionarul, se obișnuiește cu mediul, se calmează și se concentrează asupra interviului viitoare", a spus ea.
Ca o regulă, în chestionar sunt rugați să indice informațiile minime comparative despre tine: numele, data nașterii, starea civilă, dorește pentru locul de muncă viitoare (salariu și domeniul de activitate), date de contact și datele de pașaport. De asemenea, o serie de probleme în ceea ce privește educația, locurile și perioadele de lucru, gama sarcinilor efectuate, motivele pentru cautarea concediere / loc de muncă, așteptările privind salariile și posibile arbitrii. In unele companii, pentru fiecare poziție oferă propriile sale, mai desfășurat, sub forma chestionarului.
Punctul de vedere este "NU la chestionare!"
Olesya Milekhina a spus că în agenția "Helion IMAGE" candidații nu completează chestionarele.
Elena Kochukova vorbește despre două tipuri de chestionare existente în cadrul ICC Allegro. Detaliat - conceput pentru solicitanții care nu au un CV. Acesta oferă un grafic pentru o descriere detaliată a experienței de lucru. În consecință, pentru cei care o au - una scurtă, în care solicitantul specifică informații personale și, de asemenea, răspunde la câteva întrebări care vă permit să evaluați anumiți parametri personali, de exemplu, motivația.
Dimensiunea ambelor forme este foaia A4, umplută din două părți. În timp este nevoie de aproximativ 10-15 minute, în funcție de viteza scrisorii solicitantului, precum și de capacitatea sa de concentrare. Practic, chestionarul sugerează reamintirea principalelor realizări din locurile de muncă anterioare, punctele forte și punctele slabe ale acestora, precum și indicarea criteriilor care sunt importante în alegerea unui loc de muncă (9 puncte trebuie clasate). Dar, în același timp, fiecare director al agenției decide dacă solicitantul trebuie să completeze un chestionar sau puteți începe imediat un interviu.
Poziția este importantă
În ciuda faptului că majoritatea companiilor și agențiilor oferă solicitanților o anumită formă de completare, candidatul pentru funcția de conducere va face probabil o excepție. Despre el în avans va încerca să afle maximum de informații interesante, caracteristici personale, abilități profesionale, eliminarea recomandărilor din locurile de muncă anterioare. Prin urmare, negocierile cu partea de sus sunt reduse la o discuție despre îndatoririle sale viitoare și termenii pachetului de compensare, explică Dmitry Goncharenko.
Practic, sunt prevăzute profile pentru masa liniară și personalul. Nu este un secret faptul că răspunsurile la chestionare sunt prelucrate, iar pe baza acestor informații formează datele de bază ale candidaților. Deoarece baza de agențiile are o structură specifică, forma trebuie să corespundă cu ea, spune Svetlana Kulicheva .. Atunci când un post vacant adecvat, un recruiter în viitor va fi în măsură să contacteze cu candidatul, chiar dacă acum oamenii nu au venit la postul vacant declarat.
Imediat trebuie menționat faptul că în întreaga procedură de interogare și formare a bazelor există un "VUT". În conformitate cu TC și cu Constituția Federației Ruse, informațiile personale primite de agenții sau angajatori de la solicitanți înșiși nu pot fi păstrate mai mult de un an.
Paul Sense Sfaturi pentru a fi vigilenți și precaut sau nu completeze formulare, în cazul în care se găsesc întrebări despre veniturile membrilor familiei, numărul permisului de conducere, apartamente zona, etc.
În general, experții sunt sub semnul întrebării utile, dar încă cea mai fezabilă opțiune este considerată o formă de interviuri, atunci când conversația a avut loc inițial preliminară (așa-numita «mica discutie»), al căror scop - să se familiarizeze cu solicitantul și să efectueze o scurtă prezentare a companiei și poziția deschisă. Și apoi, în cazul în care solicitantul este încă interesat de această lucrare, acceptați termenii și angajator, la rândul său, ca un candidat - apoi invitat să completeze chestionarul. Apoi își petrece cea mai mare parte a interviului. Această structură interviu economisește timp și ia în considerare interesele ambelor părți.
Și, în final, merită să ne amintim că există diferite modalități de selectare și evaluare a personalului. Vrei să-ți găsești rapid un loc de muncă? Urmați regulile și nu refuzați să completați formularul. Dacă există întrebări foarte "personale" acolo, trebuie doar să le ignorați. Recrutorii și ecarații admit destul această opțiune.
Trimiteți-le prietenilor: