Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Legislația internă nu permite doar să răspundă candidaților care nu au trecut selecția "nu". Refuzul trebuie să fie competent să emită și să justifice, în caz contrar, există riscul de acțiune în justiție: în timp ce avocații sfătui cu privire la modul de a evita un astfel de rezultat lung și în mod legal, HR-manageri face recomandări, radical „simplifica“ problema.
Motivul emiterii unui refuz competent unui concurent este garanțiile stabilite de legiuitor conform art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, Federația Rusă CC recunoaște drept ilegal așa-numitul "refuz nerezonabil" la încheierea unui contract de muncă. În al doilea rând, chiar dacă refuzul de a încheia un contract de muncă este justificat, acesta poate fi atacat de către candidat în instanță - și apoi toate circumstanțele sale vor fi tratate foarte atent.
În primul rând, este necesar să se facă distincția între negare condiționată legitimă de muncă pe două motive - legitim și rezonabil, astfel cum a sugerat de către avocatul Igor Rodionov, care are o vastă experiență în soluționarea litigiilor de muncă.
Să începem cu refuzuri oficiale (juridice), atunci când angajarea persoanelor care caută un loc de muncă este explicit interzisă sau restricționată de legi federale sau de alte acte normative. Expertul subliniază că, în acest caz, angajatorul nu are nevoie să justifice lipsa competențelor necesare ale solicitantului, dar este necesar să se aleagă în mod corect baza refuzului. Poate fi:
Astfel, atunci când pregătește un refuz în ea, este de o importanță fundamentală să se indice norma relevantă a legii sau a altui act normativ.
Astfel de interdicții, cu referire la o lege specifică, facilitează sarcina angajatorului, dar nu pot fi folosite întotdeauna. Mai mult, ele sunt în practică chiar și în minoritate. "În ceea ce privește celelalte grupări - refuzuri justificate, totul nu este atât de simplu aici", spune Anna Smekhova, specialist în departamentul de personal al grupului industrial Avarit. - Ele sunt legate de așa-numitele calități de afaceri ale candidatului. Având astfel ales, angajatorul justifică refuzul de a le angaja prin absența lor. Și acest lucru trebuie dovedit.
În cazul în care instanța constată că angajatorul a refuzat să accepte din cauza unor circumstanțe legate de calitatea profesională a angajatului, un astfel de refuz ar fi justificat. La urma urmei, este firesc ca el să aibă dreptul să prezinte candidatului pentru post vacant aceste sau alte cerințe.
"Și aici, în prim-plan, este abilitatea angajatorului de a raporta corect calitățile afacerii candidatului la cerințele impuse acestui tip de muncă", subliniază avocatul Igor Rodionov. - Cele mai frecvente motive justificate pentru refuzurile care îi revin reclamantului sunt două formulări. În primul rând, corespondența incompletă a înregistrării profesiei (postului) în carnetul de muncă al solicitantului este una care este prevăzută în programul personalului angajatorului. Nu uitați că pentru a aproba și a schimba masa de personal - prerogativele angajatorului și să profite de dreptul său, el poate în orice moment. În al doilea rând, lipsa de confirmare a corespondenței intrării în registrul de lucru cu documentele educaționale. "
Al doilea punct deschide pentru angajator perspective foarte interesante. Reprezentantul societății are dreptul de a pune la îndoială autenticitatea înregistrării în registrul de lucru, dacă nu este confirmată de documentele privind educația care se așteaptă în acest caz. Și în țara noastră un număr mare de cetățeni nu lucrează în specialitatea, care la un moment dat au studiat. Adică, puteți nega în mod oficial foarte mulți, pur și simplu citând lipsa calificărilor.
În plus, angajatorul are dreptul să prezinte solicitantului cerințe precum:
- experiența de lucru în profesia (specialitatea) de interes;
- cunoașterea unei limbi străine;
- alfabetizarea informatică etc.
Ekaterina ROSCHUPKINA, expert al Uniunii Naționale a Personalului
Cu toate acestea, pot exista situații în care solicitantul unei posturi vacante cere angajatorului să dea un refuz scris în vederea încheierii unui contract de muncă. Potrivit art. 64 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îndeplinească această cerință. Un astfel de refuz trebuie neapărat să fie motivat și justificat, deoarece în viitor un candidat nereușit are dreptul de a face apel la el în instanță. Vă rugăm să rețineți că în legislația muncii nu este definită, pe cale orală sau numai în scris, fostul solicitant al vacanței poate cere să explice motivul refuzului.
Adesea, solicitanții sunt refuzate din cauza recomandărilor negative din locurile de muncă anterioare. Cu toate acestea, aceasta nu este, de asemenea, cea mai bună opțiune. În primul rând, pentru a colecta recomandări cu privire la solicitant pentru poziția necesară pentru a obține consimțământul scris al candidatului, în caz contrar încălcat drepturile angajatului pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal (pag. 4 din art. 86 din LC RF). Și candidatul are dreptul să nu accepte această condiție. Prin urmare, „recomandarea negativă“ ca motiv de refuz de a angaja poate fi atacată în instanța de judecată, iar solicitantul scandaloasă va trebui să lucreze legal obligatorie la compania dumneavoastră.
Legiuitorul ordonă angajatorului să emită un refuz în scris și să îl predea angajatului care nu a reușit
Legiuitorul ordonă angajatorului să emită un refuz în scris și să îl predea angajatului care nu a reușit. O astfel de obligație apare numai dacă reclamantul însuși a solicitat să explice motivul refuzului (partea 5, articolul 65 din RF TC). De îndată ce primește o astfel de lucrare, există riscul de reclamații și litigii. Prin urmare, majoritatea ofițerilor de personal încep să își construiască "linia de apărare" a abordărilor, folosind orice pretext pentru a evita emiterea unui astfel de document.
"Refuzul candidatului este una dintre cele mai comune proceduri de lucru pentru departamentul de recrutare", declară Irina Listchneva, șefa departamentului de recrutare a societății comerciale "Ivesta". - Și, desigur, nimeni nu vrea să scrie această lucrare oficială fiecărei persoane. Nu scriem. Și dacă candidatul însuși cere un refuz scris oficial, atunci este imediat clar: este nemulțumit de ceva și, probabil, va merge în instanță. În acest caz, este de dorit să cheme o persoană să vorbească și să convingă să nu înceapă un "conflict inutil". Deseori incidentul se termină aici. "
În cazul în care hârtia trebuie încă emisă, angajatorul are o cale de ieșire relativ simplă, care, cu toate acestea, poate fi în mod sigur considerată un "joc la marginea unui fault". Astfel, într-o companie de bijuterii au făcut un mic truc: a fost adoptată o prevedere privind selectarea personalului, care prevedea ocuparea șefului unității cu o cerere specială la departamentul de personal pentru recrutarea unui angajat. Șeful indică cerințele profesionale necesare și alte dorințe din cerere, pune data și semnătura. În cazul în care candidatul solicită un refuz scris, se poate face referire în siguranță la o astfel de cerere și, prin urmare, să se recurgă exclusiv la calitățile profesionale pe care o persoană le lipsește. Trucul este că, în funcție de specificul "refusenik", cererea poate fi retrofitată retroactiv și scrise acolo calități profesionale formale, pe care, firește, nu le va avea.
Discriminarea în funcție de vârstă
Deoarece debitorul în fața „Talirs Plus“ nu a îndeplinit decizia instanței în mod voluntar, Executorilor Serviciul Federal a început să lucreze la returnarea forțată a datoriei, dar, așa cum sa dovedit, societatea nu se află la locul de înregistrare. Acum serviciul caută compania "pentru a descoperi proprietatea, care prin lege poate fi folosită pentru a colecta o datorie pentru a achita datoriile care au apărut".
Refuzul de a lucra în legătură cu aspectul "șocant"
După ce a studiat materialele cauzei, după ce a ascultat argumentele părților, magistratul a luat decizia de a refuza să satisfacă cererea din următoarele motive.
Directorul O. a refuzat pe F. în calitatea sa de muncitor din cauza absenței locurilor vacante la întreprindere. În același timp, directorul SRL nu a făcut o înregistrare scrisă a refuzului de a solicita angajarea la cererea lui F. și, de asemenea, în condițiile scrisorii de recomandare. Acest lucru este confirmat de explicația reclamantului, o copie a scrisorii de recomandare, iar această circumstanță nu este contestată nici de reprezentantul inculpatului O.
Reprezentantul pârâtei A. a dat instanței o explicație a refuzului său de a muncii, care constă în faptul că angajatorul are libertatea de a lua angajaților și la momentul tratamentului F. privind receptarea operei sale ca om bun la el în această lucrătorilor de specialitate nu sunt necesare.
Potrivit art. 64 Codul Muncii interzice refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă, precum și la cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris.
Directorul O. a refuzat să obțină locuri de muncă în favoarea lui F. din cauza lipsei de posturi vacante în cadrul companiei. Instanța consideră că acest refuz este justificat, deoarece instanța nu a furnizat dovezi privind caracterul nerezonabil al acesteia, adică faptul că, la data cererii de angajare în cadrul companiei, reclamanții aveau locuri vacante. Instanța nu acceptă afirmația reclamantului că i sa refuzat angajarea din cauza apariției sale neobișnuite, întrucât reclamantul de dovezi convingătoare despre acest lucru nu este reprezentat.
Reprezentantul inculpatului O. în explicațiile sale a arătat că el a fost într-adevăr "șocat" de apariția lui F., dar a refuzat să îl angajeze din cauza lipsei de posturi vacante în cadrul întreprinderii.
Încălcarea de către angajator, în acest caz, a directorului LLC O. cerințele art. 64 din LC RF în partea de neînștiințare la cererea unei persoane care a refuzat angajarea, motivele refuzului în scris, instanța judecătorească consideră o circumstanță care nu afectează esențial esența litigiului în cauză.
Având în vedere cele de mai sus și ținând seama de faptul că în timpul procesului sa stabilit că directorul LLC a negat reclamantului un loc de muncă datorită faptului că întreprinderea nu avea locuri libere, pe care reclamantul nu le-a respins, instanța concluzionează că Respectarea cerințelor solicitantului ar trebui refuzată
Trimiteți-le prietenilor: