De regulă, angajatorul nu poate să verifice fizic cât timp a petrecut angajatul în timpul zilei de lucru pentru efectuarea misiunii de serviciu în cadrul unei călătorii de afaceri. Partea primitoare poate păstra aceste înregistrări, dar nu este obligată, deoarece nu este un angajator. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, angajatorul, trimițând angajatul într-o călătorie de afaceri, nu îi oferă instrucțiuni speciale cu privire la modul de lucru. Și angajatul îl definește pentru el însuși. Și în foaia de timp (ca bază puteți lua forma N T-12 sau T-13 <1>), care se desfășoară la locul de muncă, perioada de călătorie, inclusiv weekend-ul, este indicată prin codul "K" sau prin "06" digital, fără a se preciza numărul de ore lucrate <2>.
Cu toate acestea, în scopul de a îndeplini o sarcină de serviciu angajatorul poate face instrucțiuni speciale privind operarea într-o călătorie de afaceri. În special, pentru a atrage angajații să lucreze ore suplimentare cu consimțământul său (cu excepția cazurilor în care nu este necesară o astfel de consimțământ) <3>.
Atenție vă rog! Reamintim că este interzisă implicarea unui angajat în ore suplimentare de mai mult de 4 ore timp de 2 zile consecutive <4>.
Instrucțiunea privind munca peste ore și consimțământul lucrătorului pentru aceasta trebuie reflectate în ordinea trimiterii unei călătorii de afaceri (pe baza căreia se poate lua formularul N T-9). Ar trebui să indice numărul orelor de muncă peste orele suplimentare și motivul pentru atragerea acestora. Apropo, dacă nu a fost emisă o ordine adecvată, dar a existat o instruire orală a unui lider, atunci munca ar trebui să fie considerată și ore suplimentare <5>.
Zilele implicării angajaților în munca suplimentară ar trebui să se reflecte în foaia de parcurs împreună cu călătoria de afaceri cu codul de litere "C" sau digital "04" și să indice numărul orelor de ore suplimentare în conformitate cu ordinul unei călătorii de afaceri.
Aceste ore sunt plătite într-o sumă majorată <6>:
- primele 2 ore în timpul zilei - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune;
- Următoarele 2 ore în timpul zilei - nu mai puțin de două ori mai mare decât dimensiunea.
După cum știți, în timpul unei călătorii de afaceri un angajat primește un salariu mediu <7>. În această privință, se pune întrebarea: care este baza aplicării coeficienților crescători de 1,5 și 2 la calcularea plății orelor suplimentare pe o călătorie de afaceri - salariu (tarif tarifar) sau câștiguri medii?
Există o hotărâre judecătorească, instanța a fost de acord cu plata sverhurochki baza câștigurilor medii <8>. Dar instanța nu dă argumente în favoarea unei astfel de variante de calcul a plății.
Având în vedere că numărul de ore suplimentare lucrate pe o călătorie de afaceri este indicat în ordinul de calatorie de afaceri, este logic să-l plătiți pe baza salariului (tariful tarifar).
Valoarea specifică a acestei plăți suplimentare poate fi stabilită printr-un act de reglementare local (de exemplu, regulamentul de călătorie), prin contract colectiv sau de muncă <9>. Prin urmare, este mai bine să le înregistreze, iar baza de calcul plată pentru ore suplimentare de lucru într-o călătorie de afaceri.
Nu uitați, de asemenea, că pentru o muncă suplimentară în locul unei plăți mai mari, unui angajat i se poate oferi o odihnă suplimentară, dar nu mai puțin decât timpul petrecut în timpul orelor suplimentare <10>.
Dacă există un ordin de a lucra ore suplimentare într-o călătorie de afaceri pentru a plăti pentru ea poate fi contabilizate drept cheltuieli pentru scopuri fiscale <10>.
Plata orelor suplimentare într-o călătorie de afaceri, numai în cazul în care este specificat în ordinul de a trimite o misiune.
Lucrați noaptea
Angajatorul poate da călătorului o comandă de lucru și de noapte <11>. El trebuie să se reflecte și în ordinea unei călătorii de afaceri, indicând zilele și orele în care trebuie să se efectueze misiunea de serviciu noaptea. În acest caz, foile de timp pentru aceste zile trebuie să fie specificate împreună cu codul „C“ sau „06“ este, de asemenea, codul de litera „H“ sau digitală „02“, precum și numărul de ore de muncă pe timp de noapte, în conformitate cu ordinea într-o călătorie de afaceri .
Pentru fiecare oră de lucru pe o călătorie de afaceri pe timp de noapte, trebuie să plătiți încă 20% din salariul calculat pe oră (tarif orar) <12>.
Această suprataxă poate fi luată în considerare în scopuri fiscale <13>.
Dacă angajatul a raportat că a lucrat în timpul unei călătorii de afaceri ore suplimentare sau pe timp de noapte, dar în ordinea unei călătorii de afaceri nu există niciun indiciu al unui astfel de mod de muncă, atunci nu sunteți obligat să plătiți o astfel de muncă într-o cantitate mai mare.
Abordarea orientată spre risc În continuare - RRP # 41; în activitatea de control și supraveghere câștigă popularitate tot mai mare. Un exemplu remarcabil este programul de reformare a activității ministerelor și departamentelor federale, care distribuie RRP la toate tipurile de supraveghere. Această abordare presupune concentrarea resurselor limitate ale statului în zonele cu risc maxim pentru prevenirea deteriorării valorilor protejate din punct de vedere juridic și, în același timp, reducerea sarcinii administrative asupra entităților economice bona fide. Despre modul în care a apărut POR, care este esența, metodele, tehnicile sale și, de asemenea, despre posibilele domenii ale aplicării sale - mai târziu în articol.
Ministerul rus de Finanțe a explicat că bunurile mobile, în scopul de a aplica beneficiile impozitului pe proprietate sunt recunoscute ca obiecte de echipamente tehnologice, a reprezentat obiecte de inventar separate în conformitate cu PBU 6/01, care pot fi folosite în scopul lor funcțional este obiectul de bunuri imobile.
Pe Vyatka există aproximativ trei mii de antreprenori individuali IP # 41; care nu a luat declarațiile fiscale, riscă să plătească către fondul de pensii prime de asigurare obligatorii calculate pe baza a opt ori salariul minim # 40; SMICT # 41;.
Articole similare
-
Plata pentru orele suplimentare și pentru munca de noapte pe o călătorie de afaceri
-
Plata pentru orele suplimentare ale echipajelor de locomotive - un forum pentru lucrătorii feroviari
Trimiteți-le prietenilor: