eventmarket.com> Știri> Cum să organizați evenimente corporative sau corporative corecte
Un eveniment corporativ nu este la fel de simplu cum ar părea la prima vedere. Soldurile bune corporative pe linia subțire dintre băutura banală în cercul de colegi și plictisitor „nudyatiny“ impuse de către conducere, să rateze ca o cariera este ca moartea.
Pentru această linie nu merge și nu aluneca în extremă nedorit, trebuie să cunoașteți regulile de petrecere corporate propriu-zis, cel care unește echipa formează un spirit corporativ și ridică gradul de mulțumire conducerii. Iată regulile pe care le vom reaminti în articolul de astăzi de pe www.4banket.ru
Reguli de bune corporative
Regulile de organizare a societății corecte sunt puțin și sunt destul de simple.
Aceasta înseamnă obținerea de rezultate, trebuie să depuneți eforturi. Și, conducerea și subordonații lui.
De mult timp, sa observat că ceea ce este apreciat este ceva greu de obținut. Deci, pentru a nu fi perceput de vacanță corporative Freestuff inventat de bucătarul, aveți nevoie pentru fiecare membru al echipei a contribuit la punerea sa în aplicare.
La notă. cel mai eficient mod de a încuraja activitatea echipei ruse este de a dezvolta inițiativă - satira, concursuri, concerte de amatori, care implică nu numai rangul și membrii de fișiere personalului, dar, de asemenea, middle management - manageri de top, șefi de departamente și adjuncții lor. Inițiativa are trei avantaje distincte:
- trezește activitatea;
- este ieftin - mai ieftin decât să plătească pentru serviciile unor artiști din afară;
- ajută angajații să se auto-actualizeze și să se dovedească din partea cea mai bună, după ce au primit aprobarea colegilor și laudele conducerii.
Numai numele de vacanță - "corporativ" - implică acțiuni comune. Și va fi bine dacă eforturile colective vor începe să se manifeste deja în stadiul organizării evenimentului.
Cultură corporativă ar trebui să se reflecte în programul de divertisment al celebrării: competiții de echipă, competiții de grup.
La notă. acest consiliu funcționează dacă politica firmei salută și cultivă lucrul în echipă și lucrul în echipă. Dar dacă realizările individuale sunt stabilite în fruntea activității companiei, concursurile ar trebui să fie diferite, care vizează abordarea creativă personală, talentele individuale.
Compania este un eveniment compus. Are multe componente care funcționează armonios numai într-un mecanism care funcționează bine. Este nevoie de timp pentru a înființa. De aceea este imposibil să construiți o corporație bună într-o singură zi. Trebuie să ne gândim la program, să găsim artiști, să aranjăm totul, să ordonă, să sunăm pe toată lumea, să ne informăm și să ne înființăm. Nu există miracole spontane. Ele sunt rodul eforturilor ascunse.
Sfat: pregătirea pentru companie ar trebui să înceapă cu 2-3 săptămâni înainte de data, cel puțin.
Nu toată lumea se poate relaxa și trece rapid de la modul "lucru" la "odihnă". Pentru unii, aceasta este o sarcină imposibilă. Cu un lucru atât de dificil la o sărbătoare corporatistă. Ei vor trebui să ajute să se distreze. Cel mai eficient mod - „rață momeală“ - Ringleader, omul care se va aprinde primul pentru a lua parte la concursuri, ceea ce duce restul de ridicare grele pe membrii echipei.
La notă. deși evenimentul corporativ este un eveniment care trebuie să se desfășoare, dar nu trebuie transformat în robie forțată. Mătasea nu este dulce. Prin urmare, sensul corporatist este acela de a atrage oamenii să participe voluntar la programul de divertisment. Specialiștii organizaționali ai partidelor corporative sfătuiesc să păstreze intriga de vacanță, încălzind în mod constant interesul în ea, fără a dezvălui toate cărțile până la capăt.
Nu este un secret că conducerea, organizarea corporativă, urmărește simultan mai multe obiective și sarcini. Nu numai că dorește să încurajeze cei mai buni angajați, să adune colectivul, ci și să observe cum se comportă într-o atmosferă informală.
Se pare că corporativă - aceasta este pentru subordonați, un fel de examen, "verificați pentru păduchi". Sefii se uită la cine și cât de activ, indiferent dacă alcoolul este ținut sub control, cum să comunici cu colegii. Astfel, puteți obține o mulțime de informații utile despre subordonați.
Sfat: vigilența și bunul simț din partea corporativă sunt cheia creșterii carierei. Dar vigilența excesivă față de orice. Stresul natural nu va fi văzut și interpretat în favoarea voastră.
Care este utilizarea corporativă?
O întrebare similară poate fi oferită cu răspunsuri standard, asemănător cu citate din cărțile motivaționale care pretinde puterea spiritului corporativ. Ei scriu că corporația este un element al PR intern, un instrument eficient pentru promovarea imaginii companiei în rândul angajaților săi. Scrie că acest PR intern este chiar mai importantă decât imaginea externă a companiei și aduce proprietarii de dividende mari, deoarece îndeplinesc numai pe haine, și escortat, după cum știți, mintea.
Pentru claritatea acestei afirmații, dăm două exemple.
Exemplul nr. 1: secretul succesului companiei "SouthWest Airlines"
Această companie aeriană americană până în prezent în fruntea liderilor transportatorilor aerieni de pasageri din SUA. Ea are cele mai mici prețuri și cel mai bun serviciu, despre care sunt compuse legendele. Care e secretul?
Și personalul să se roage cu el. Compania are cea mai mică cifră de afaceri din industrie, cel mai mare coeficient de fiabilitate și eficiență în lucrul cu bagajele. Angajații SouthWest Airlines sunt pregătiți să accepte un salariu mai mic pentru supraviețuirea companiei într-o criză. Iar calitatea serviciului atunci când lucrați cu pasagerii este de așa natură încât este comparată cu grija unui iubit și a unei persoane scumpe.
Exemplul nr. 2: cauza creșterii cifrei de afaceri
La o întreprindere de succes a fost înlocuit managementul. Acesta a considerat că costurile anterioare pentru partide și pentru organizațiile de afaceri au fost prea mari și necesită revizuire sau, mai exact, reduceri totale.
Economiile efectuate în sărbătorile corporative, după un an, au dus la o creștere accentuată a cifrei de afaceri - de la 10% la 25%! Lipsa personalului a trebuit să fie închisă cu ajutorul serviciilor agențiilor de recrutare, ceea ce a provocat o creștere a cheltuielilor companiei.
Concluzie din partea 4BANKET: angajații iubesc compania care îi iubește, are grijă și acordă atenție. Așadar, salvarea corporațiilor și subestimarea rolului lor în funcționarea cu succes a întreprinderii este dezastruos și ruinat pentru această întreprindere. Când organizați următorul eveniment corporativ, amintiți-vă sistemul nostru de căutare www.4banket.ru. Cu siguranta vom ajunge la salvare si vom lua o zona de banchet potrivit pentru dumneavoastra.
Evenimente reușite pentru tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: