O plecare conștientă de la ascensiune la o carieră Olympus este o întâlnire frecventă. Mai des decât altele, creșterea profesională orizontală este preferată de reprezentanții acelor zone în care numele și reputația unui specialist, care merită în mod tradițional mai mult decât locul de muncă, este mult mai apreciată.
Deci, un chirurg bun poate renunța la poziția de medic șef. La urma urmei, munca administrativă îi va lipsi de oportunitatea de a funcționa, adică de a face ceea ce a studiat de mai mulți ani - în liceu, în rezidență, în practică.
Abilitatea de a se concentra doar pe conținutul activității lor îi permite profesioniștilor care se concentrează pe o carieră orizontală să atingă înălțimi semnificative în profesie - să devină experți, adevărații guru ai afacerii lor. Gama de probleme în care acești experți sunt competenți este adesea foarte largă, dar poate fi puternică în detaliu. Pe piața muncii, astfel de calități pot fi foarte costisitoare.
Lucrul în rețea este, de asemenea, important pentru un expert expert, ca și pentru un manager ambițios. Faceți cunoștință cu oamenii la evenimentele din industrie, dezvoltați conexiuni profesionale - acest lucru vă va face un cadru și mai valoros pe piața forței de muncă.
O modalitate excelentă de a vă evalua calificările și de a obține un stimulent suplimentar pentru a le crește - participarea la competiții profesionale. Deci puteți vedea oameni și să vă arătați. Și în caz de victorie, veți câștiga, de asemenea, puncte suplimentare pentru o eventuală conversație cu conducerea privind creșterea salariilor.
Firește, expresia "soldatul care nu se străduiește să devină general este rău" nu este întotdeauna privit ca un adevăr absolut. Există o serie de situații în care reticența de a deveni "general" este destul de rezonabilă, rațională și justificată. Motivul pentru acest lucru poate fi un cont foarte detaliat al capacităților lor (uneori, nu în întregime obiectivă), lenea, frica sau pur și simplu le place să preocupările lor obișnuite și responsabilitățile pe care le va trebui să se limiteze, trecerea la un nivel mai ridicat al ierarhiei profesionale. A obține respect și o imagine înaltă poate fi oriunde, dar acest lucru este rar obținut în mod automat - numai în detrimentul îndeplinirii conștiinței și chiar exemplice a îndatoririlor sale. Într-un fel sau altul, acest lucru necesită eforturi suplimentare pentru a oferi un grad de conștientizare publică a realizărilor dvs. (chiar mici), cel puțin printre colegii din interiorul și (foarte de dorit) din afara organizației în care lucrați. Internetul în această chestiune poate fi un bun ajutor. Numai atunci puteți să vă faceți liniștit lucru fără să vă faceți griji despre ziua de mâine și știind că veți fi mereu în căutare. încrederea psihologică în tine și abilitățile dumneavoastră este foarte important în orice loc de muncă, indiferent dacă sunteți un lucrător obișnuit ( „Moscova nu crede in lacrimi“ Gosha din film), inginer, manager, om de știință și altele.
Nu numai asta.
Trebuie să reducem în mod conștient CV-ul lor, limitând ramurile sale distincte, pentru că există o opinie puternică, să impună o nouă generație de HR-uri (nimic personal, e doar o observatie) pe care o persoană nu poate fi un profesionist în diverse industrii. Dacă, de exemplu, un designer spune că știe poligrafie, WEB și în aer liber și mult mai mult pentru ei, înseamnă că acest designer este superficial și nu știe nimic. Și un astfel de designer cu mai multe profiluri este motivul refuzului.
Iar acei angajatori care au nevoie de un flacon de designer-in-one cu mai multe site-uri - este adesea un shkololo de afaceri, care ei înșiși nu știu ce vor. Și nu sunt de acord să plătească salarii reale. Și aceștia sunt același designer shkolo de fapt și necesar. Ieftin și mediocru în sensul profesional.
Împreună vor învăța, conuri, bine, dacă progresați).
Și încă o observație: vă uitați la salariile medii ale managerilor și specialiștilor. Experții sunt rămas în urmă în această cursă de prestigiu. Oricine vinde de la noi este întotdeauna pe munte, obținând mai mult decât cel care produce.
Deci, în realitățile noastre rusești, munca lor este calmă și în creștere, întrucât nu funcționează.
în mare parte sunt de acord, rare în orice șef echipă distribuie destul de premii pentru munca sa, cel mai prevede statutul, iar mulți manageri nu doresc pe de altă parte, ca să se teamă că în poziții cheie vin angajații inteligente care nu sunt capabili să lucreze la toate numai, dar poate încerca să preia puterea , dar sunt practice toți cred că angajatul este un sclav care ar trebui să funcționeze bine și nu cere o recompensă demnă
Șeful nu primește întotdeauna mai mulți subordonați.
Atunci nu e șeful.
Apoi penny șef tsenv dacă el nu știe ce fac reparat și în cazul în care au plecat zarobotok sau subordonații nu știu pe deplin zarobotka nachalonika, și că este triplu, iar el închide ochii, dar este curent pentru moment. lăcomia se distruge
Dacă acesta este un buget, atunci în timpul timpului de lucru linkul de mijloc nu câștigă bani. Și șeful poate fi doar pe salariu, iar subordonații pot avea taxe suplimentare (din experiența personală).
„Asta e sigur, atunci când am absolvit Institutul, a primit o diplomă și a început să caute de lucru, ca răspuns pentru a auzi un singur« cu nici o experiență nu iau», ca urmare a ultimului interviu m-am nu a putut suporta și a zis:„Unde sunt, la cinci minute pentru a obține un grad absolvent formarea unei experiențe citizen'll dacă am negat de fiecare organizație. " Știi, am lucrat prin a doua zi, m-au sunat și a invitat-te :)
Într-o companie rusă, am fost de 5-6 ori mai mare decât subordonații mei și mi-a fost foarte dificil să îi stimulez. O astfel de prejudecată, chiar mai mult în multe companii.
Sunt de acord, rezumatul de asemenea abreviat :)
Dacă managerul nu se teme că angajatul își va lua locul, va aprecia. Dar există o altă întrebare în această zi doar 24 de ore, când liderul știe că puteți, munca crește. Este păcat că ei nu se întind pentru o zi. Prin urmare, există posibilitatea de a deveni un lider și de a schimba atitudinea angajaților departamentului de a lucra, de a distribui și dacă aveți nevoie pentru a obține pe toată lumea să lucreze sau să rămână un specialist și să lucreze pentru toată lumea.
Cineva a dispărut, Eugene, cineva, indiferent de fisuri și crapaturi, a continuat să construiască acea "carieră orizontală" - așa cum se dovedește a fi numit un astfel de depozit de abilități profesionale. ;-)
P.S. probabil în câțiva ani, un nou termen va intra în uz pentru a defini o "carieră orizontală". Poate că aceasta va fi o traducere a limbii engleze de afaceri sau o strângere din latină. ;-)
Lucrez cu mașinile .. pentru mai mult de 10 ani .. sudorul este auto-predat. pregătirea .. și pictura .. învățat să repare plastic .. privit în internet. trupul masinii noastre stiu perfect .. chiar si uneori adaug ceva din propria mea. dar munca nu este suficientă. prietenul meu și cu mine am deschis acum doi ani. dar oamenii călătoresc ... deoarece iarnă este atât de fără muncă. Cine a traversat drumul? Am inteles problema mea .. aici este un exemplu .. o persoana vine si spune Zavari .. Trebuie sa o fac si aici in plus. Eu vina de ce .. prețul, în consecință, crește, dar nu am nevoie de ea .. și nu. plimbări în cazul în care mai ieftin.
O problemă similară pentru toți. care se concentrează pe calitate. A se ridica cu o asemenea atitudine este foarte dificilă. Dar foarte repede vei câștiga Numele. Puteți să vă sfătuim în acest caz un lucru. oferă mai multe opțiuni. inclusiv un minim (pacientul nu se va recupera, dar nu va muri). Credeți în timp va merge serios - ordinele de bani (am ajuns patru ani mai târziu la această poziție). Amintiți-vă? "Setea nu este nimic, imaginea este totul".
Cineva a dispărut, Eugene, cineva, indiferent de fisuri și crapaturi, a continuat să construiască acea "carieră orizontală" - așa cum se dovedește a fi numit un astfel de depozit de abilități profesionale. ;-)
P.S. probabil în câțiva ani, un nou termen va intra în uz pentru a defini o "carieră orizontală". Poate că aceasta va fi o traducere a limbii engleze de afaceri sau o strângere din latină. ;-)
Uneori trebuie să fiți de acord cu munca de conducere, pentru a nu respecta, să spunem ușor, neprofesionisti. Din anumite motive, de obicei cei care nu ajung la înălțimea profesiei lor se străduiesc să conducă. Din "cariera orizontală" obțineți mai multă satisfacție, deoarece sunteți responsabil doar pentru munca voastră.
Foarte relevant. De exemplu, am absolvit în perioada sovietică. Am fost învățat să învăț limba rusă copiilor și să traduc texte. Cauza foarte nobilă. Dar am devenit înghesuit în profesia mea. Am decis să-mi extind capacitățile profesionale. A fost înfricoșător. Credeam că voi deveni un râs. Dar, liderul competent, oameni de aceeași grijă care voiau să-și împărtășească experiența, echipa bunăvoitoare și-a făcut treaba. Am început să studiez din nou. Cu fiecare pas de încredere în sine, au existat mai multe. Poate că au existat greșeli, greșeli, dar la început, în loc de critică, am auzit aprobarea și am fost îndreptată corect spre calea cea bună. Am crezut în mine. Am crescut. Cred într-o carieră orizontală. Fii îndrăzneț.
P.S. Pentru a deveni un bun specialist în afacerea dvs., trebuie doar să-l iubiți. Dacă sunteți angajat într-o afacere nelocuită, nu veți deveni niciodată un bun specialist. În primul rând, este necesar să orientăm generația mai tânără și nu pe nivelul salariilor. (IMHO) Un specialist bun în orice afacere nu va rămâne fără afaceri sau fără ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: