Cum să măriți productivitatea

Un om de afaceri și o companie care dorește să obțină mai mult profit trebuie să ia anumite măsuri care să garanteze rezultatele așteptate și de dorit. Unul dintre aspectele cele mai importante pe care trebuie să le înțeleagă fiecare organism de conducere și toți angajații este acela că managementul, angajații și producția sunt una. Creșterea profitabilității și restul foarte mult legate între ele, astfel încât este imposibil să se obțină randamente ridicate, pentru a nu îmbunătăți situația și condițiile de muncă ale tuturor angajaților.







Orice proces de fabricație și eficiența acestuia, indiferent de profil, calculat prin formula este foarte simplu - producția sau producția de bunuri pe persoană pe oră sau un an.

Producția ca proces de prelucrare a materiilor prime în produse finite și acceptabile pentru consum este un proces foarte complex. Nu numai din punctul de vedere al gravității producției în sine pentru persoanele care lucrează direct pe ea. Toate tehnologiile destinate prelucrării și producției de materii prime nu sunt foarte simple. Din punct de vedere istoric, producția reală de tehnologie în producție a ajutat la avansarea și creșterea volumelor sale, facilitând astfel soarta lucrătorilor. Chiar și astăzi, când dezvoltarea tehnologiei are rezultate bune, alegerea celei potrivite și instalarea acesteia reprezintă și o problemă. Să nu mai vorbim de transport și de servicii.

Dar, în ciuda acestui fapt, există și o altă problemă. Acest lucru este greu de numit o problemă, va fi mai corectă - doar un aspect. Anume - factorul uman și doar forța de muncă. Capitalul uman în producție este foarte important, deoarece poate aduce o mare contribuție la îmbunătățirea nivelului de producție. Merită să recunoaștem faptul că factorul uman și capitalul sunt forța motrice a oricărei afaceri. Un alt tip de societate de capital, cum ar fi: fonduri monetare, tehnologie, facilități - pot avea un rol secundar, dar, de asemenea, au o greutate bună capitalizarea companiei.

Capitalizarea sectorului de controversată biți capitalizare umană, deoarece ca o acțiune umană utilă se bazează pe abilitățile sale, dar este imposibil să se stabilească fiecare individ.







De exemplu, pentru a crește producția, ar fi rezonabil ca societatea să recruteze o armată suplimentară de muncitori. Dar nu întotdeauna un set de noi lucrători implică o creștere accentuată a producției sau chiar o creștere. Nu întotdeauna există intenții bune, și anume, creșterea lucrătorilor se încheie cu succes - o creștere a volumelor de producție.

În funcție de profilul și natura afacerii, conducerea multor companii ar dori și în mod constant dorește să reducă la minimum numărul de lucrători pe site-urile lor de producție. Cauza acestui tip de întrebare este foarte simplu, și anume: viața în țările dezvoltate este foarte costisitoare, iar șefii companiilor, la rândul lor, nu doresc în mod constant să ridice salariile lucrătorilor lor, deoarece aceasta poate lua o parte foarte mare din veniturile, iar acest lucru, prin urmare, conduce la o creștere a prețurilor materiilor prime pe piață și pierderea competitivității sale. Cu toate acestea, minimizarea lucrătorilor poate duce, de asemenea, la anumite probleme.

Un program de instruire intensivă, modernizarea consistentă a programelor educaționale pentru îmbunătățirea abilităților poate ajuta la rezolvarea problemei creșterii productivității lucrătorilor. Oricine are o anumită tendință să învețe și să-și îmbunătățească abilitățile în muncă. Și orice companie, la rândul său, este interesată de amplasarea personalului calificat în armata muncitorilor săi.

Motivarea și motivația pentru a munci, de asemenea, conduce la creșterea productivității lucrătorilor. Stimularea și îmbunătățirea condițiilor de muncă poate aduce o contribuție tangibilă la îmbunătățirea nivelului de productivitate.

Ie când muncitorul este fericit la locul de muncă, el va demonstra, în toate modurile posibile, că este demn de ea - lucrează mai bine și își sporește productivitatea.

Creșterea productivității producției și promovarea noilor tehnologii ajută la ușurarea muncii lucrătorilor și oferă anumite pârghii. Creșterea productivității producției ajută la soluția optimă a întrebării timpului. Anume, soluția întrebării, care durează de obicei o zi sau două, acum cu noile tehnologii va dura aproximativ 2 ore. Skate-ul cel mai convingător al abordării tehnologice de rezolvare a problemelor și a producției este o abordare îmbunătățită a soluționării și reducerii timpului.
Cum să măriți productivitatea lucrătorilor?

Creșterea competențelor, instruirea pentru a înțelege cele mai recente tehnologii de producție și stimulentele moderate pentru bunurile materiale sunt cheia pentru creșterea productivității oamenilor. Promovarea și utilizarea noilor tehnologii pot contribui, fără îndoială, la atingerea obiectivelor pe care compania le străduiește.

Pentru a crește productivitatea, este necesar să se țină seama de toate resursele valoroase. Iar resursele valoroase din lumea modernă sunt armonia omului și cele mai noi tehnologii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: