Cum să ieșiți din slujbă

Este jumătate din bătălia pentru a lua o decizie cu privire la concediere. Este necesar, de asemenea, să plecați frumos și în conformitate cu regulile.

Deci, lotul este aruncat, Rubiconul este traversat, afirmația demiterii tale se află pe biroul șefului. Așteptăm noi colegi, un nou șef și un nou cactus pe monitor. Dar nu fiți imediat concediați în visele unei cariere strălucitoare viitoare și a unei pești de aur ca un curier personal. În acest moment, ați lăsat carcasa, ceea ce este absolut necesar pentru a termina. Un nou șef (dacă este profesionist) și o aur (dacă nu este prima zi în poziția sa) va aștepta două săptămâni.

În primul rând, însăși nevoia de a transfera cazurile spune că în vechiul tău loc de muncă ai lucrat și nu stai la 8 ore prescrise. Mai mult decât atât, în unele organizații serioase într-un interviu se spune direct: dacă transferul cazurilor dvs. durează mai puțin de două săptămâni, nu veți veni la noi.

În al doilea rând, nu este foarte frumos să îți perceapă datoriile și obligațiile față de o persoană nouă.

Ei bine, și, în al treilea rând, legislația muncii o impune.

Ce ar trebui să faceți?

• Corectați corespondența. Lucrările de pe desktop sunt împrăștiate într-o perturbare creativă care este convenabilă pentru dvs. Singura întrebare este că fiecare are propria sa tulburare, iar urmașul tău va arăta cu voie bună la mormanul fără hârtie, fără să știe din ce scop să o abordeze. Sortați documentele pentru intrare și ieșire, împărțiți în foldere separate și colectați o stivă bine pregătită. Crede-mă, dacă faci asta, vei fi amintit aici de mult timp cu un cuvânt foarte bun.

• Transferați informațiile electronice. În această epocă de computerizare, acest punct este poate chiar mai important decât cel precedent. Creați un document nou care specifică parola pentru computer, baza de date contabilă, e-mail corporativ, precum și cataloagele în care se află fișierele necesare pentru lucrare.

• Introducerea unui nou angajat. Spune-i succesorului tău tot ce vrea să știe. Esența muncii, obiceiurile partenerilor de afaceri, rutina zilnică. Dacă este necesar, antrenați programele instalate pe computerele biroului dvs.

Ce nu trebuie să faci

• Căutați un înlocuitor. Apropo, apropo, și așteptați până când noul angajat poate merge la muncă. Succesorul dvs. nu este durerea de cap, aceasta ar trebui să fie gestionată de departamentul de resurse umane al companiei dvs. Solicitați să vă numiți un angajat temporar la locul dvs. și să-l dați lui.

• Lucrați "să plătiți". Salariul ar trebui să vi se acorde în ziua concedierii dvs. și, împreună cu compensarea pentru vacanța neutilizată. Amânarea emiterii banilor (din păcate, uneori se întâmplă în continuare) este un motiv foarte grav pentru depunerea unei declarații de plângere în instanță.

Ce trebuie să faceți pentru dvs.

• Să elibereze documente de muncă. Efectuați o înregistrare în registrul de lucru (sau eliberați un contract de muncă semnat), eliberați un certificat de salarizare de la începutul anului (va fi util pentru noul dvs. contabil). Începeți să trageți departamentul de personal din momentul semnării cererii. Aceste fete diferă în liniștea de invidiat.

• Eliberați salariul. Complet și la timp. În același timp, asigurați-vă că ați calculat corect toate taxele și ați compensat concediul neutilizat.

Semnele oamenilor de concediere

• Nu vorbiți despre schimbarea locurilor de muncă înainte de a scrie o aplicație - dispozitivul într-o locație nouă poate eșua.

• Scoateți paharul dvs. - se va deranja cu datorii vechi.

• Intrați în biroul autorităților cu o declarație în mână, atingeți biroul secretarului - pentru noroc.

• Nu renunțați vineri - trei luni nu veți putea găsi un nou loc de muncă.

• Plecați în timpul verii - rămâneți pe tot parcursul anului fără concediu

• Ștergeți toate jucăriile de pe computer - altfel nu vor da bani de vacanță.

• Când plecați, nu spuneți tuturor la un rând despre ce șeful dvs. este un idiot - tot ce se întâmplă.

Articole similare

Pagina anterioară