În practică, există situații în care un contract de muncă este încheiat între o persoană juridică și persoane fizice. În același timp, cele două părți ale acestui acord înțeleg deseori natura lor juridică în moduri diferite. Prin urmare, o neînțelegere a plăților în temeiul prezentului acord și a drepturilor și obligațiilor reciproce ale părților. Să încercăm să înțelegem această întrebare.
Codul Muncii - Codul Muncii al Ucrainei.
Codul civil - Codul civil al Ucrainei.
Motivul pentru care a fost scris acest articol a fost o scrisoare de la cititorul nostru cu următorul conținut:
Trebuie remarcat faptul că acordul de muncă și tratatul de drept civil sunt încheiate în mod diferit, schimbă, dizolvă și creează diferite consecințe juridice. Prin urmare, în cazul unui litigiu între părțile la contractul încheiat, este necesar să se definească în mod clar ce tip de contract între ele a fost încheiat.
Rețineți că contractul de muncă ar trebui să fie contracte distinse de servicii publice (performanța de muncă, și așa mai departe. P.), denumite în practică „contracte de muncă“. În acest caz, cititorul nostru a fost refuzat compensații pentru concediu neutilizate și acumulate de bord de indexare cu apă de mare, astfel încât în mod evident, angajatorul consideră că contractul civil a fost încheiat între el și lucrătorul. Referindu-se la conținutul contractului.
Din copia contractului prezentat editorilor, în special din numele său, rezultă că un contract de muncă a fost încheiat cu angajatul, adică un contract de drept civil. Dar însăși faptul că documentul semnat este denumit "Contractul de muncă" nu înseamnă că relația dintre executorul de muncă și proprietar era de natură civilă.
Dar având în vedere că multe tratate civile se bazează și pe activitatea muncii, este necesar să se facă distincție între contractul de muncă și dreptul civil.
Să începem prin definirea termenilor acestor tipuri de contracte.
Contractul de muncă - un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de aceasta sau de către o persoană, în care angajatul se obligă să presteze munca definită de acord, cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar proprietarul companiei, instituția, organizația sau organismul autorizat de către acesta sau o persoană fizică este obligată să plătească salariile angajaților și să asigure condiții de muncă necesare pentru efectuarea lucrărilor conform legislației T Oud, convenția colectivă și acordul părților.
Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă este reglementat de normă. 21-25 Codul Muncii.
contract de muncă este, în esență, un contract de drept civil, adică. E. Contractul de muncă sau a unui contract de servicii, încheiate în mod necesar, în scris, părțile sunt angajator și angajat (contractor), obiectul acordului se concretizează rezultatul muncii sau sarcini de un singur caracter. Conform contractului civil, în special, în baza unui contract de muncă / contract de muncă nu a plătit procesul de muncă și rezultatul final se face și actele efectuate lucrări (servicii) pe baza cărora efectuat plata acestora.
Contractul de muncă este reglementat de capitolele 62 și 63 din Codul civil.
Pentru a înțelege mai bine diferența dintre cele două tipuri de contracte, le vom delimita în funcție de criteriile relevante.
Diferențele dintre contractele de muncă și cele de drept civil
Nu este furnizat (dacă contractul nu prevede altfel)
Să ne întoarcem la conținutul acordului de muncă furnizat de cititorul nostru. Din conținutul contractului de muncă se poate concluziona că are toate semnele unui contract de muncă, nu un contract de drept civil. și anume:
1. Titlul contractului prevede că contractul de muncă este încheiat cu angajatul (și nu cu contractantul sau contractantul).
2. În cadrul contractului, angajatorul sa angajat să plătească salarii (și nu remunerare) și să furnizeze condițiile de muncă necesare pentru desfășurarea muncii.
3. Angajatul este supus regulilor interne ale muncii.
4. Particularitățile regimului timpului de lucru sunt determinate de angajat. zi lucrătoare (amintim că, în baza unui contract de drept civil, o persoană execută un ordin independent sau cu implicarea altor executori, gestionând timpul de lucru la discreția sa).
5. Acordul prevede că angajatul trebuie să respecte reglementările privind siguranța și siguranța la incendiu.
6. În textul acordului, termenul "contract real" este întâlnit în mod repetat. iar contractul este un tip de contract de muncă.
7. În condițiile în care se încheie acordul, se indică încetarea acordului în cazurile prevăzute de legislația muncii cu referire la articolele specifice din Codul Muncii. În timp ce încheierea, executarea și rezilierea (încetarea) contractului de muncă este reglementată de dreptul civil.
Un alt punct important - muncitorul a fost recrutat conform ordinului conducătorului satului despre angajarea sa ca contabil al aparatului consiliului local.
În plus, angajatul a trebuit să fie înscris în carnetul de muncă privind angajarea și tot timpul lucrarea este creditată în dosarul de muncă.
Instanța va proteja în mod necesar drepturile dvs. dacă găsiți dovezi că relația dvs. cu angajatorul a avut semne de muncă, de exemplu:
- proprietarul a familiarizat angajatul cu condițiile de lucru pentru semnare;
- contractul prevede că antreprenorul trebuie să respecte disciplina de producție, tehnicile de siguranță, siguranța împotriva incendiilor;
- contractantul sa angajat să respecte reglementările interne privind munca;
- cu antreprenorul ale cărui servicii sunt legate de depozitarea sau întreținerea bunurilor materiale, sa încheiat un acord privind răspunderea deplină;
- a fost emis un ordin în care este indicată suma plății forței de muncă; numele de artist al interpretului se află în foaia de timp pentru utilizarea timpului de lucru și a fost plătit în mod regulat salarii etc.
Rețineți că, atunci când se depune o cerere la instanța de judecată în acest caz, una din reclamații trebuie să includă recunoașterea contractului de muncă încheiat cu contractul de muncă. întrucât este evident că inculpatul (angajatorul) va insista că compensarea pentru concediul neutilizat nu a fost plătită din cauza faptului că a fost încheiat un contract de drept civil cu angajatul.
Astfel, rezultă din cele de mai sus că încheierea documentului intitulat „contract de muncă“, nu indică întotdeauna că relația dintre executantul lucrării și proprietarul a avut un caracter civil. În plus, acest tip de contract, ca „contract de muncă“, în general, prevăzute în actele normative ale Ucrainei (care, de altfel, trebuie subliniat de asemenea, în declarația sa de cerere în susținerea cererilor de recunoaștere a acordului este un contract de muncă). Prin urmare, contractul civil de a aduce un individ la locul de muncă trebuie să fie numit de Codul civil. „Contractul“ sau „Contract de servicii.“
O persoană fizică poate fi implicată în activitatea pe alte contracte de natură civilă-legală, în special, contractul de garanție (art. 1000 din Codul civil), acordul privind stabilirea ordinii și utilizarea drepturilor de proprietate intelectuală (art. 1112 din Codul civil), și așa mai departe. n.
Podolishsya z coli
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: