Contractul de muncă sau contractul de muncă nu se confundă în alegerea, contabilitatea ziarelor

Codul Muncii al Ucrainei

Legea Ucrainei din 26 iunie 1997 Nr. 400/97-ВР "Cu privire la colectarea asigurărilor de pensii obligatorii de stat", cu modificări și completări







Un contract de drept civil este o operațiune de două sau mai multe persoane care are ca scop stabilirea, schimbarea sau încetarea relațiilor civile (drepturi și obligații civile). Cele mai comune tipuri de contracte civile utilizate de întreprinderi în relațiile cu persoanele fizice sunt contractele de contract, leasing și vânzare.

În principiu, tipurile de contracte enumerate pot fi divizate în funcție de rezultatele muncii și nu sunt legate de executarea lucrărilor sau a serviciilor.

În orice caz, la încheierea acordurilor menționate mai sus, părțile ar trebui să fie ghidate de GKU.

Distincția contractelor de muncă

Uneori, la întreprinderi, dacă este necesar, cetățenii sunt contractați să efectueze așa-numitele acorduri de muncă pentru diferite tipuri de muncă. Aceasta este o formă învechită de înregistrare a raporturilor juridice dintre societate și individ, deoarece contractul de muncă este, în esență, un contract civil, și anume un tip de contracte sau servicii.

În același timp, atunci când se plătesc indemnizații pentru munca efectuată în condițiile contractului de muncă, acest tip de plăți este identificat în mod eronat cu salariile angajaților întreprinderii; ca urmare, documentele primare sunt înregistrate incorect, iar procedura curentă de impozitare a remunerației este încălcată. Astfel, atribuirea contractelor de muncă unui contract de muncă este eronată.

Relațiile juridice ale părților contractului de muncă sunt reglementate de legislația muncii, în primul rând Codul Muncii. Astfel, în conformitate cu articolul 21 din Codul muncii al contractului de muncă este un acord între angajat și proprietarul întreprinderii (instituție, organizație) sau organismul său autorizat sau persoana fizică, în care angajatul se obligă să presteze munca definită de acord, și să se supună reglementărilor interne ale muncii. Și proprietarul companiei (instituție, organizație) sau organismul său autorizat sau individ, la rândul său, este obligat să plătească salariile angajaților și să ofere cele necesare pentru locul de muncă condițiile prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă sau un acord între părți de lucru.

Un contract de muncă poate fi:

- nelimitate, adică prizonieri pe durată nedeterminată;

- urgență, adică prizonieri pentru o anumită perioadă (de exemplu, munca temporară sau sezonieră);

- prizonieri pe durata unei anumite lucrări.

Pe baza lucrătorului contract de muncă este angajat într-o anumită specialitate, calificări, posturi (prevăzute în personalul societății) și trebuie să respecte reglementările interne ale muncii ale întreprinderii (în conformitate cu stabilit în modul de operare întreprindere, de exemplu, 8-00 la 17-00 de zi cu zi , în zilele lucrătoare). Conform contractului de muncă al proprietarului întreprinderii sau organismul său autorizat trebuie să plătească salariile angajaților (în modul stabilit, conform contractului colectiv, dispozițiile privind remunerarea în sumă stabilită personal, pe baza declarației de plată a salariului) și pentru a asigura necesarul pentru condițiile de muncă de locuri de muncă , prevăzute de dreptul muncii și de convenția colectivă.

În ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă se face pentru admiterea la locul de muncă și a emis un ordin corespunzător de admitere la postul prevăzut personal. Pe fiecare angajat a primit în cadrul companiei sunt realizate formulare standard de înregistrare statistică aprobate prin ordin Minstat Ucrainei din 27.10.95 № 277, The (card personal sub formă de P-2 și colab.), Și a produs intrările corespunzătoare din registrul de lucru. Conform revendicării 1 instrucțiuni pp.1.1 privind procedura lucrătorilor cărți de muncă, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Ucraina, Ministerul Protecției Sociale al Ucrainei, Ministerul Justiției al Ucrainei privind 29.07.93, numărul 58, documentele de angajare sunt documentele de bază ale activităților angajatului, care sunt efectuate pe toți angajații , instituțiile și organizațiile de toate formele de proprietate, a lucrat la ei pentru mai mult de cinci zile, inclusiv cei care sunt proprietari (coproprietari) de întreprinderi.

Conform contractului de muncă salariatul se angajează să îndeplinească funcții specifice de lucru, adică toate tipurile de muncă într-o specialitate special, calificări, funcții sau de a efectua două sau mai multe funcții, cu excepția cazului în contractul de muncă prevede o combinație de profesii sau locuri de muncă.

Performanța muncii într-o anumită specialitate, calificare, poziție cu subordonarea angajatului față de ordinul intern de muncă al întreprinderii înseamnă efectuarea muncii ca lucrător sau angajat al acestei întreprinderi. Obligațiile angajatului care decurg din contractul de muncă sunt de natură pur personală, prin urmare performanța lor nu poate fi transferată unei alte persoane.

O formă specială a unui contract de muncă pe durată determinată este un contract de muncă. Durata contractului, drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților, remunerarea forței de muncă, condițiile de încetare anticipată a acestora pot fi stabilite prin acordul părților.

Munca cu fracțiune de normă - punerea în aplicare a unui angajat, în plus față de nucleul său, și alte activități regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber pe același sau o altă întreprindere, instituție, organizație sau o persoană fizică pentru închiriere. Acest tip de muncă este, de asemenea, formalizat sub forma unui contract de muncă.







Tipuri de contracte de drept civil legate de plata rezultatelor muncii

Obiectul contractului de muncă este un anumit rezultat al muncii, îndeplinirea unei anumite sarcini individuale, ordin sau comision. Munca în acest caz este doar o modalitate de îndeplinire a obligațiilor.

În conformitate cu termenii cetățeanului contractului de muncă este obligat pentru compensarea întreprinderii pentru a efectua anumite individual de muncă, inclusiv pe propriul lor risc, este de a comite numai acțiuni concrete, cum ar fi repararea acoperișurilor, pictura pereti, etc.

Subiectul tuturor contractelor civile legate de punerea în aplicare a funcțiilor de muncă este sigur rezultatul muncii, punerea în aplicare a sarcinilor de muncă specifice individuale (ordine, instrucțiuni), se efectuează fără prezentarea de executor pentru întreprindere de rutină internă a muncii.

Printre aceste contracte civile, care sunt greu de distins de contractele de muncă, se numără:

- contractul contractorului (art.837 din Codul civil);

- acord privind prestarea de servicii (st.901 SCU);

- contract de comision, inclusiv executarea oricărei instrucțiuni de către un cetățean care acționează pe baza diferitelor împuterniciri (art.237 și 1000 din Codul civil).

Contractele de muncă și contractele menționate mai sus, de natură civilă, sunt legate de activitatea (funcția) de muncă a uneia dintre părți. Cu toate acestea, atunci când efectuează muncă în baza unui contract de muncă nu se face o cerere pentru un loc de muncă, nici un ordin este emis, nu apar mențiuni sunt făcute în cartea de muncă, nefiind pontaje nu li sa acordat concediu anual, certificat medical fără plată, etc.

Contractul de muncă este întotdeauna întocmit în scris sub forma unui contract, indicând munca, sarcina sau ordinea specifică. După încheierea lucrărilor, părțile semnează un act care constituie baza pentru plata remunerației stipulate în contractul de muncă.

Se atrage atenția asupra faptului că acordul de muncă (contract), nu se poate încheia dacă lucrarea este de natură permanentă și punerea sa în aplicare este posibilă numai pe baza unui contract de muncă (contabil, șofer, secretar, om de serviciu, etc.). Astfel, în orice caz, nu se poate baza pe numele contractului și trebuie să știe ce fel de contract este definit nu prin numele său, ci prin esența sa, conținutul.

De exemplu, dacă un cetățean ar fi semnat un contract de muncă pentru a efectua un anumit loc de muncă, dar, în plus, compania a emis un ordin cu privire la admiterea unui cetățean de a lucra cu fracțiune de normă, pontaje a fost efectuat, să plătească salariile sub foaia, mai degrabă decât pe actul acceptarea și livrarea muncii completate, atunci, de fapt, aceste relații juridice sunt muncă, și nu drept civil.

Una dintre caracteristicile esențiale ale contractului (contractul de muncă) este că, în conformitate cu acest contract, executantul execută lucrările pe propriul risc. Prin urmare, el nu are dreptul de a solicita despăgubiri în cazul în care obiectul contractului (de exemplu, produsul) este distrus accidental sau, din anumite circumstanțe, nu există nicio posibilitate de a termina lucrările începute.

Plata pentru munca (serviciile) realizată în baza contractului de muncă (contract de muncă) se face de obicei după certificatul de acceptare a lucrărilor (serviciilor). În plus, în baza contractului contractantului, contractantul (contractantul) poate delega subcontractantului executarea lucrării (integrală sau parțială), așa cum prevede UCA. Obligațiile angajatului care decurg din contractul de muncă sunt de natură personală, prin urmare, prestarea lor nu poate fi transferată unei alte persoane.

În plus, nu trebuie să uităm că, deoarece cetățenii (persoanele) cu care întreprinderea a încheiat un contract de muncă (contract de drept civil) nu sunt angajați ai întreprinderii, atunci:

- ele nu pot fi trimise în călătorii de afaceri acum, deoarece în conformitate cu cerințele Instrucțiunii cu privire la călătorii de afaceri în Ucraina și în străinătate, Ministerul de Finanțe al Ucrainei a aprobat prin Ordinul 13/03/98, numărul 59, doar angajați ai societății pot fi trimise pe călătorii de afaceri. Dacă este necesar, ar trebui să fie suma reală sau presupusă a cheltuielilor de transport să plătească astfel de cetățeni în compoziție (ca parte a) remunerația conform contractului;

- nu pot cumpăra nimic pentru resursele lor de numerar pentru întreprindere și nu pot fi decontate cu persoanele responsabile ale întreprinderii;

- nu pot fi plătiți niciun salariu, niciun premiu, nicio remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv, sau o recompensă pentru un serviciu de lungă durată, deoarece astfel de plăți sunt posibile numai în raportul de muncă;

- ele nu pot fi acordate puterea de avocat pentru a primi obiecte de inventar, în conformitate cu punctul 3 din Instrucțiunile privind procedura de înregistrare eliberat, sa întors și a folosit proxy-uri pentru a obține o valoare aprobată de către Ministerul ucrainean de ordin Finanțelor din 16.05.96, numărul 99, o putere de avocat pentru a obține valori emise numai angajaților.

Impozitarea și contabilitatea

Impozitul pe venitul personal

Conform clauzei 1.1 din articolul 1 din Legea № 889 termenul „salarii“ mijloace de plată și remunerația plătită contribuabilului - „în legătură cu angajarea relațiilor de muncă, în conformitate cu legea“ persoană fizică Raportul de muncă angajările reglementate de Legea Ucrainei de 24.03.95, № 108/95-VR „Pe salariale“, astfel cum a fost modificată. La articolul 1 din Legea definește termenul de „salarii“ - o recompensă sub titularul contractului de muncă sau organismul său autorizat trebuie să plătească angajatului pentru munca prestată. Din moment ce, după cum se menționează anterior, în baza unui contract de muncă, o persoană se plătește o remunerație pentru executarea anumitor acțiuni prin contract civil, și o astfel de persoană nu intră acum în raportul de muncă (nu un angajat), numit apoi recompensa nu este salariul.

Contribuții către statul obligatoriu

În ceea ce privește contribuțiile la Fondul de pensii, problemele de colectare a taxei sunt reglementate în prezent prin două legi - Legea № 400 (în termeni de prime) și numărul Legii 1058 (privind definirea obiectului de plăți de angajamente și de retenție).

În conformitate cu articolul 19 din Legea din revendicarea 1 numărul 1058 prime de asigurare la Fondul de pensii se plătește la valoarea costurilor reale de muncă și pentru plata remunerației în baza unor contracte (acorduri), dreptul civil, sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Prin urmare, entitatea trebuie să fie plătită suma (perceput) de a percepe taxe de la plata fondului de pensii, mărimea care este de 32% (conform revendicării 3 Articolul 4 din Legea № 400). Deducerea contribuțiilor la fondul de pensii, în conformitate cu revendicarea 2 al articolului 19 din Legea nr 1058 face parte din venitul impozabil cumulat al asiguratului, care, în special, sunt cetățeni ai Ucrainei, care desfășoară muncă (furnizarea de servicii) societăți în temeiul unor contracte de drept civil (p. 1 al articolului 11 din Legea № 1058). Drept compensație pentru contractul de muncă incluse în veniturile impozabile, valoarea entității recompensa trebuie să dețină 1% (2%) din contribuțiile (articolul 4 din revendicarea 4 № Legea 400).

Un exemplu. Conform termenilor contractului de muncă, încheiat de întreprindere cu un individ - nu este un subiect al activității antreprenoriale, un astfel de individ a efectuat lucrări de pictură a gardului pe teritoriul întreprinderii. Materiale (vopsea și perii) au fost furnizate de întreprindere-client, costul materialelor a fost de 120 UAH. costul lucrărilor este de 500 UAH. Plata pentru munca în cadrul contractului se efectuează în numerar prin intermediul biroului casierului.

Galina Grek, avocat, Zinaida Romanova, contabil

3 Legea Ucrainei din 03.04.97 № 168/97-ВР "cu privire la taxa pe valoarea adăugată", cu modificările și completările ulterioare (ed.).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: