Fiecare angajat care a decis să plece și a lucrat în cadrul organizației pentru mai mult de două săptămâni. pot aștepta compensații pentru vacanța neutilizată. În acest caz, nu contează deloc, principalul fiind un angajat sau un lucrător cu fracțiune de normă. La urma urmei, în conformitate cu cerințele și normele legislației ruse, fiecare angajat, indiferent de timpul și condițiile de muncă, are aceleași drepturi și garanții, inclusiv concediul și prestațiile de boală.
Compensare pentru o vacanță neutilizată
Ca regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt încurajați să lase concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu normă redusă în același timp. În conformitate cu articolul 127 din Codul muncii din Rusia, compensarea pentru o vacanță nefolosită angajatului cu normă redusă și a angajatului principal trebuie să fie plătită pentru toată perioada de lucru la concediere. Calculul se face conform regulii generale aprobate prin lege.
Durata concediului și calculul concediului (compensare)
Fiecare lună complet lucrătoare îi dă dreptul angajatului la 2,33 zile de concediu. Începând cu aceasta, luați în considerare primele luni pe deplin elaborate. Atunci nu-l adăugați petrecut pe deplin timp de o lună, în cazul în care aceasta depășește 15 zile într-o lună se calculează în același timp, a lunii, în care a petrecut mai putin de 15 zile sunt lăsate să cadă. Deci, determinați numărul de zile pentru care ar trebui să acumulați compensații.
Apoi, găsiți câștigurile medii pentru această zi, ca în cazul calculării plății pentru concediu. Acesta va include:
- salariu;
- alocație;
- primele anuale și trimestriale;
- suprataxele pentru experiența de muncă;
- suprataxele pentru calitatea muncii;
- și alte plăți prevăzute de lege.
După aceea, se înmulțesc câștigurile zilnice primite cu numărul de zile neutilizate din concediu și se primește suma compensației.
Este toată lumea compensată pentru vacanța neutilizată?
Ar trebui să fiți conștienți de faptul că angajații care au încheiat un contract civil cu angajatorul. Compensarea pentru vacanțe neutilizate nu este permisă.
În cazul în care contabilul a uitat, pentru un motiv oarecare, să acumuleze compensații pentru concediul neutilizat angajatului concediat, atunci el trebuie pur și simplu să facă acest calcul, deși mai târziu de termenul limită.
Pentru a verifica corectitudinea calculării compensației pentru o vacanță neutilizată, lucrătorul cu fracțiune de normă se poate consulta cu un contabil sau cu un auditor. De asemenea, în această problemă se utilizează calculul calculatorului, care este ușor de găsit la cerere pe Internet. Cu toate acestea, este necesar să se colecteze date privind salariile și zilele lucrate în ultimele 12 luni.
Articole similare
-
Compensarea concediului în cazul în care angajatul este concediat
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător cu fracțiune de normă 1
Trimiteți-le prietenilor: