În regiunea Arhanghelsk, mai precis în trei orașe din Arhanghelsk, Severodvinsk și Novodvinsk a fost rugat să introducă instituția de manager de oraș, și anume angajat pentru managerul orașului, sub contract. Experiența altor regiuni, precum și opinia experților sugerează că șefii sistemului de angajare în procesul de adaptare pe pământ rusesc devine specificul sau. Are ambele avantaje evidente. și nu mai puțin dezavantaje evidente.
1. Este exclusă apariția unor persoane aleatorii sau incompetente la serviciu. Acesta este principalul argument, care este dat în favoarea noului sistem. Oferă o oportunitate pentru o selecție mai serioasă prin calități profesionale, prin experiență de activitate, educație, chiar și prin calități morale și morale. În alegerile populare nu este întotdeauna posibilă asigurarea unei compoziții calitative a șefilor de municipalități.
4. Managerul angajat este mai ușor de concediat în caz de îndeplinire necorespunzătoare a îndatoririlor sale. Există cazuri în care populația, care a ales șeful municipalității, a fost ulterior dezamăgită de alegerea sa. Cu toate acestea, sistemul de retragere a capitolului prevăzut în legislația rusă este foarte complex și în practică nu este aplicabil. Cu un manager angajat, este foarte simplu să-ți spui la revedere - e suficient să rupi contractul.
1. Lipsa de electivitate. În stadiul de discuție a legii, mulți conducători care acționează în Rusia, indignați de noul sistem, au apelat exact la acest argument.
2. Putere duală. Se știe că doi urși într-o singură zi nu se pot înțelege. Vorbim despre o posibilă confruntare între autoritățile reprezentative și cele executive.
3. Influența autorităților regionale. Mulți experți recunosc că numirea unui manager de oraș, mai ales în orașe, apare cel mai adesea în cazul în care elitele regionale doresc să își consolideze pozițiile. Procedura de alegere a concursului este doar o formalitate, deoarece candidatura viitorului primar este agreată cu deputații mult mai devreme.
În plus, unii experți evaluează participarea reprezentanților regionali la comisii ca o încălcare a Constituției Federației Ruse (articolul 12), care împarte autoritățile statului și municipale.
Stabilitatea elitelor locale, lipsa de agitație și permutarea personalului, desigur, plus. Cu toate acestea, acest factor poate fi atribuit în mod credibil minusurilor. Lipsa forțelor proaspete, managerii cu adevărat profesioniști din sectorul real al economiei, capabili să privească sistemul de administrare a administrației municipale din alte funcții, împiedică dezvoltarea regiunii.
Și, probabil, cele mai relevante pentru situația din Arhanghelsk și regiunea Arhanghelsk, teza va fi faptul că non-sistem de oamenii de acolo nu pot apărea. Sistemul de management este rapid birocratic, pierzând ultimele platforme publice pentru rezolvarea conflictelor.
Trimiteți-le prietenilor: