Cine are dreptul de a folosi concediu într-un moment convenabil pentru ei

Ar trebui să includ în programul de concediu angajații care au dreptul să plece în orice moment convenabil?

În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu calendarul de sărbători. Legislația nu indică în mod specific dacă este necesar să se includă în programul de concediu angajații eligibili să utilizeze concediul anual în orice moment convenabil.







Cine are dreptul să plece în vacanță la un moment convenabil?

Angajații care au dreptul să plece în vacanță la un moment convenabil sunt specificați în Codul Muncii al Federației Ruse și într-o serie de legi federale. Pentru confort, le-am indicat în tabel.

Angajați sub vârsta de 18 ani







Articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

Femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul concediului de îngrijire a copilului

Articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni

Soții în perioada în care au găsit o soție în concediu de maternitate. Acest concediu este oferit la cererea angajatului, indiferent de timpul de muncă continuă în cadrul acestei organizații

Angajații care au fost retrași sau plecați în acest an. În acest caz, partea neutilizată a concediului este acordată la alegerea angajatului într-un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru curent sau se anexează la concediul pentru următorul an de lucru

Persoanele care combină munca cu formarea, o vacanță anuală plătită prin acord cu angajatorul pot fi anexate la concediu de studiu

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Acești lucrători primesc concediu în același timp cu concediul de muncă







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: