Sarcina și lichidarea organizației
Sarcina și lichidarea unei întreprinderi este o situație care cauzează anxietate în rândul femeilor și o mulțime de întrebări. Mai ales acum, când criza economică a țării și unele întreprinderi au început deja să își reducă activitățile.
Cum se efectuează concedierea în cazul lichidării organizației? Dacă este posibilă concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării, atunci ce indemnizații are ea dreptul? Ce lege îi protejează drepturile? Este plătită indemnizația de maternitate după concediere?
Și dacă o femeie lucrează într-o ramură și doar el nu mai lucrează, dar nu întreaga organizație ca întreg?
Articolul 81 din LC RF stabilește că, dacă sucursala se află într-o altă localitate și își încheie activitatea, atunci concedierea salariaților are loc în conformitate cu regulile de lichidare a organizației, adică cu respectarea tuturor garanțiilor și ordinii.
Deci, sunteți însărcinată, lucrați sau sunteți deja în concediu de maternitate, iar întreprinderea sau sucursala dvs. este lichidată. Care este angajatorul obligat să facă?
În cazul concedierii în vederea lichidării (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul muncii RF), toți angajații au dreptul la remunerație în cuantum de câștiguri medii. Nu salariul, ci venitul mediu, care include toate plățile furnizate de angajator: prime, indemnizații etc. Concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării are loc cu aceeași remunerație de șomaj și nu joacă nici un rol, că a doua zi, ea a primit o prestație de sarcină și de maternitate. Acestea sunt plăți complet diferite, din diferite surse, din diferite motive.
Plata compensatorie pentru a doua lună va trebui să primiți doar 2 luni după ce plecați, dacă nu ați găsit de lucru. În același timp, dacă ați lucrat după o lună și 10 zile, atunci trebuie să plătiți cel de-al doilea trimestru de despăgubire timp de 10 zile.
În al treilea rând, compensația se plătește numai în cazul în care, dacă în decurs de două săptămâni după demiterea aplicată la serviciul de muncă, și nu veți găsi un loc de muncă (art. 178 din LC RF). Apoi, pentru a treia lună, veți primi alocația numai după 3 luni de la data concedierii. Din nou, dacă obțineți un loc de muncă după 2 luni și 15 zile, atunci a treia indemnizație de compensare este stabilită pentru 15 zile.
Trebuie să știți că indemnizațiile de sfârșit de săptămână pentru a doua și a treia lună nu sunt plătite în mod implicit. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vină la fostul angajator cu cardul de muncă, și pentru a obține beneficii și pentru a treia lună, și chiar și cu ajutorul serviciului de ocupare.
Să o considerăm un exemplu
Chiar dacă o femeie se află deja în concediu de maternitate, aceasta nu o privează de dreptul la indemnizații de șantaj.
Renunțarea la o femeie însărcinată în timpul lichidării nu o privează de dreptul la prestații de maternitate.
În cazul în care are loc un concediu de maternitate (spital devreme) înainte de data concedierii, indemnizația plătită de angajator în mărime de câștigurile medii o dată pentru toate zilele.
Ajutorul pentru îngrijirea copilului după lichidare
Acum, calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului femeilor concediate în timpul sărbătorilor și concediu de maternitate, se face pe baza câștigurilor medii, calculată pe parcursul celor 12 luni anterioare perioadei de vacanță, în conformitate cu art. 139 din Hotărârea Guvernului RM și Hotărârea Guvernului nr. 922.
În același timp, câștigul mediu nu poate depăși câștigul mediu calculat timp de 2 ani de la limita bazei pentru calcularea primelor de asigurare.
Pentru a primi prestații, o femeie trebuie să se supună autorităților de protecție socială la locul de reședință:
- cererea pentru prestații de maternitate;
- un certificat de incapacitate de muncă;
- un extras certificat din dosarul de muncă al ultimului loc de muncă;
- Un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea ei ca șomeră.
Este important, așa cum a subliniat Svetlana Kosmakova, că puteți aplica corpurilor de protecție socială nu numai pentru "înregistrare", ci și pentru locul de ședere efectivă a femeii.
În plus față de propriile sale, informațiile de pe site-ul "Avocatul dvs. Acasă" a fost folosit.
Articole similare
-
Eliminarea organizării dreptului femeii însărcinate, a economiei și a vieții
-
Atunci când întreprinderea lichidează plățile către femeile însărcinate
Trimiteți-le prietenilor: