Problema meritelor profesionale și a devierilor apare destul de des la interviu. Cineva sugerează să-și apeleze propriile calități rele și bune, iar pentru unii, o imagine integrată a personalității este importantă, dând o idee generală despre dezvoltarea ulterioară a unei cariere. Fiecare recrutor poate pune o întrebare specifică și, prin urmare, trebuie să fim mereu pregătiți pentru această schimbare de evenimente.
Ce ar trebui să spun despre deficiențele mele? Este posibil ca propriile lor calități să nu fie foarte pozitive cu propriile lor merite? Toate minusurile ar trebui transformate în plusuri. Aceasta este singura modalitate de a obține munca visurilor dvs. și de a vă îndepărta de cei mai apropiați concurenți.
Idealitatea nu există
Înainte de a începe să descriem "dezavantajele", trebuie să înțelegem de ce această întrebare inconfortabilă este atât de populară. Ce vă puteți aștepta, fiind față în față cu angajatorul dvs.? Este puțin probabil ca cineva să se bazeze pe o poveste sinceră, conținând fapte despre lenea și lipsa de organizare. Dacă vă poziționați în mod constant în rolul unei persoane ideale, atunci puteți avea probleme.
Solicitând o întrebare incomodă, solicitantul va trebui să demonstreze un maxim de tact și profesionalism. Chiriașul va dori să audă nu numai avantajele și dezavantajele, ci și să compună un portret complex al persoanei care stă în fața lui. Pe baza informațiilor primite, putem trage următoarele concluzii:
- Maturitatea omului.
- Nivelul stimei de sine.
- Tip de gândire.
- Stabilitatea și nivelul de profesionalism.
Un potențial angajator poate izola cu ușurință dezavantajele, care vor surprinde imediat vederea.
Fiecare angajat trebuie să fie pregătit pentru o activitate constructivă și, prin urmare, nivelul profesionalismului său predomină. Trebuie remarcat faptul că fiecare persoană este o personalitate complexă, care include calități pozitive și negative.
Numai după înțelegerea lor putem vorbi despre stabilitatea și maturitatea individului. Cu toate acestea, recrutorul în serviciul îndatoririlor sale conduce interviuri cu zeci și chiar sute de solicitanți, pentru a analiza o persoană pe care o poate face într-o perioadă scurtă de timp. Faptele false la interviu nu vor ajuta la construirea unei cariere reușite în cadrul companiei și, prin urmare, întrebarea ar trebui să răspundă cât mai sincer și mai sincer posibil.
Continuam sa lucrez la aceasta ...
Înainte de a descrie calitățile negative ale acestora, trebuie să ne concentrăm atenția asupra faptului că acestea sunt în mod constant compensate și îmbunătățite. Se poate da un exemplu simplu care demonstrează clar recomandarea dată:
"În mod constant mă străduiesc să controlez complet orice situație. Indiferent de problemele care apar în calea mea, încerc să găsesc soluții potențiale pentru mine. Mulți oameni pur și simplu nu-și plac că activitățile lor sunt sub control vigilent și, prin urmare, părțile negative ale acestora trebuie transformate în demnitatea lor.
Dacă îi spui colegului dvs. ceea ce este cu adevărat cerut de el, atunci acest lucru va simplifica foarte mult sarcina curentă. În cursul lucrării, trebuie să se pună un număr minim de întrebări, deoarece acestea pot afecta negativ rezultatul. Indicatorii negativi sunt primele semne care indică un model de comportament incorect. Dacă puneți o întrebare exactă, puteți obține un răspuns specific care indică calități proaste. "
"De-a lungul perioadei de studiu la universitate am observat că întârzie mereu cursuri și seminarii. Desigur, acest lucru a avut un impact negativ asupra performanței mele academice. Profesorii au întrebat adesea întrebarea: "Pot să frecventez cursurile la timp?". Acum totul sa schimbat, încerc să mă trezesc devreme și să vin să lucrez în fața colegilor mei. Câteva minute de somn nu mă vor ajuta să mă culc suficient, dar conducerea nu va avea niciodată o întrebare cu privire la punctualitatea mea.
De la negativ la pozitiv
Psihologia modernă evoluează constant și, prin urmare, numărul de tehnologii utilizate într-un interviu este în continuă creștere.
Răspunzând la întrebarea privind neajunsurile, putem prezice principalele avantaje.
Unii oameni nu se pot vedea din afară și în mod constant caută defecte, dar pot fi utile atunci când iau poziția potrivită. Talkulitatea excesivă, care la prima vedere pare o trăsătură rău, va fi un plus atunci când preia postul de manager de PR sau de marketing. Fiecare post necesită anumite calități care, la prima vedere, par a fi necorespunzătoare.
Nimeni nu este interesat de spațiul personal
Când un potențial angajator pune o întrebare despre neajunsuri, nu va conta pe mărturisire. Fiecare persoană are anumite lucruri legate de activitatea profesională numai indirect și, prin urmare, nu are nevoie să le cunoască.
Dacă auziți următoarele: "Ce jocuri pe calculator preferați?" Cât de des vă odihniți în mare? etc ", puteți lăsa o astfel de atenție excesivă deoparte și nu răspunde. Este puțin probabil ca agentul de recrutare pentru admiterea la birou să aibă nevoie de astfel de informații, dar într-o asemenea situație trebuie să fii încrezător.
Un mic amator
La interviu, se poate ridica problema competenței profesionale. Dacă angajatul simte că calitățile negative depășesc, atunci este posibil să se facă referire la lipsa de cunoștințe care nu este legată de poziția aleasă. O astfel de sinceritate va arăta agentului de cadre că rama angajată va fi pregătită pentru o dezvoltare constantă.
De exemplu, amintindu-vă care genuri de reporter de știri are nevoie de un reporter, vă puteți referi la lipsa de pricepere în scrierea unui eseu care poate să nu fie necesar. Fiecare răspuns trebuie să fie gândit, pentru că vă puteți împotmoli în deficiențele dvs., distragându-vă de munca dorită.
Ce nu ar trebui să fie tăcut?
Atunci când obțineți un loc de muncă, trebuie să vă gândiți la toate calitățile care vă vor permite să obțineți un avantaj competitiv în comparație cu alți candidați. De exemplu, abilitățile de comunicare ar trebui indicate doar în cazurile în care este justificată. Pe care numai rake nu vine lucrătorii viitorului, descriind fapte minore.
Nu trebuie să uităm că fiecare companie are o structură formată și, așa cum se spune, nu merită să urci în compania altcuiva cu carta sa. De exemplu, o echipă energetică va necesita o personalitate activă și ambițioasă, chiar și cu neajunsurile sale.
Dacă lucrarea este creativă și implică unele frivolități, recrutorul își poate închide ochii la unele aspecte. În cazul unei companii implicate în activități financiare, trebuie să ne concentrăm asupra unei complet diferite: punctualitate, respectarea termenelor și a planurilor.
Rămâi calm
Atunci când un potențial angajator întreabă meritele și dezavantajele, nu este întotdeauna posibil să le răspundeți repede. După cum arată practica, majoritatea concurenților sunt nervoși, ceea ce distrage atenția de la procesul în sine. De fapt, această poziție este folosită cu pricepere de agentul de recrutare. El poate determina cu ușurință nivelul actual al rezistenței la stres și abilitatea de a parcurge rapid limba complexă.
Orice împrumut este adesea numai dăunător și, prin urmare, cu ei ar trebui să fie extrem de precise. Niciodată nu știți ce fel de dispoziție și caracter va avea angajatorul. Dacă solicitantul începe să-și ascundă neajunsurile, atunci are puține șanse de a-și găsi un loc de muncă.
În timpul conversației, toate frazele trebuie să fie specifice și ușor de înțeles. Toate frazele ornate sunt confuze, doar rău. Un potențial angajat ar trebui nu numai să vorbească, ci și să asculte, susținând conversația. Principalul lucru este crearea unei atmosfere care să consolideze atmosfera de afaceri. După cum arată practica, sinceritatea va lăsa o impresie mai multă decât o informație pe partea din spate.
Vorbind despre imperfecțiunile lor, nu este necesar să îndoiți bastonul, numărul lor nu trebuie să depășească mai multe bucăți.
Dacă intervievatorul nu întreabă, atunci nu este nevoie să dezvăluiți detalii mici. Conversația cu recruiterul îi conduce pe mulți în stres și, prin urmare, nu-și pot controla comportamentul. Nu înțelegi toată seriozitatea, poți să te duci departe și să spui multe lucruri inutile.
Agentul de recrutare va acorda atenție nu numai punctelor forte și punctelor slabe, ci și cerințelor esențiale pentru un anumit loc de muncă. Dacă una dintre calități este complet neutră pentru profesie, atunci cealaltă este pur și simplu inacceptabilă. De exemplu, abilitățile de comunicare pot fi neutre pentru un programator, dar pentru un manager PR este vital.
Poate părea ciudat, dar vorbind despre aspectele nedezvoltate, puteți obține mai multe șanse pentru locul dorit.
Angajatorul va fi îmbibat cu o persoană care, bineînțeles, nu este perfectă. Caracteristicile profilului ar trebui combinate armonios cu caracteristicile personale. Doar această abordare vă va permite să obțineți locul de muncă dorit și să obțineți o relație bună cu viitorul șef.
Descrierea naturii și tipului de temperament este de dorit pentru a indica în rezumat. Acest lucru va preveni o serie de conflicte inutile. În orice caz, este necesar să se pregătească în detaliu pentru o conversație cu un agent de carieră. Discursul discret trebuie să combine elemente de improvizație, pentru că ele pot pune întotdeauna o întrebare clarificatoare sau sugestive.
Articole similare
-
60 de ani, ce nunta, aniversarea nuntii de 60 de ani asa cum sunt numite
-
Ce enciclopedie să aleagă ce enciclopedie să cumpere un copil
Trimiteți-le prietenilor: