Recent, am primit un apel de la un coleg - directorul de personal, pentru producerea și vânzarea de echipamente comerciale și am întrebat: ce să fac cu dosarul de muncă al unui membru al personalului care a plecat, dar nu a venit să o scoată din departamentul de personal? Aceasta este o problemă foarte actuală datorită faptului că un anumit număr de registre de lucru se acumulează periodic din diferite motive în cadrul departamentelor și departamentelor de personal responsabile de menținerea evidențelor personalului. De ce angajații nu iau cărți de muncă din departamentele personalului? Unde și cât de mult este posibil să se păstreze carnetul de muncă al unui angajat resemnat sau "dispărut"? Ce acțiuni ar trebui să întreprindă departamentul de personal pentru a transfera registrul de lucru proprietarului său adevărat? În cele din urmă, ce consecințe se poate aștepta compania pentru deținerea ilegală a fișei de muncă din departamentul de personal? Din păcate, întrebările enumerate sunt rezolvate de către directorii personalului companiilor comerciale de fiecare dată, la discreția lor. Deși trebuie să acționeze conform unui algoritm dezvoltat anterior și în conformitate cu legislația muncii.
De ce angajații își părăsesc propriile cărți de lucru în departamentele de personal ale companiei? Ce îi determină să efectueze astfel de acțiuni extraordinare, în ciuda faptului că cartea de muncă este un document obligatoriu atunci când creați orice lucrare. Să oferim o clasificare "condiționată" a acestor lucrători.
- "Rularea" de pedeapsă.
- Aveți oa doua carte de lucru.
"Rularea de pedeapsă"
Cei care au un al doilea registru de muncă
Din păcate, pe piața forței de muncă există încă companii care nu evită "exproprierea" ilegală a cărții de lucru. "Nu dați registru de lucru acestui angajat", spune verdictul conducerii. Directorul personalului trebuie să se conformeze. Circumstanțele care "forțează" astfel de acțiuni asupra angajatului, de exemplu, pot fi furtul unui angajat (de obicei datorită incapacității de a da în judecată un angajat pentru lipsa dovezilor directe și a probelor scrise). În acest caz, angajatorul este responsabil pentru faptul că angajatul va fi lipsit de oportunitatea de a lucra de ceva timp din cauza lipsei unui card de muncă și, prin urmare, trebuie să-i plătească un salariu mediu până când primește o carte de lucru.
O scrisoare cu notificarea sau un apel "ca prieten" - ce să aleg?
Opțiunea 1. Angajatul a emis o concediere: a scris o declarație, a semnat o soluție și a luat cunoștință de ordinea de concediere. Dar, dintr-un anumit motiv, nu vine pentru o carte de lucru. În acest caz, compania angajatorului trebuie să trimită o notificare în a doua zi după concediere, textul căruia este prezentat mai jos (Tabelul 1).
Către: Igor Borisovici Sidorov
Pentru: 109548, strada Moscova Shosseynaya. 45-6-56
despre necesitatea de a ajunge la o carte de lucru
(se trimite prin scrisoare recomandată în ziua următoare
după ziua concedierii)
În legătură cu neparticiparea cărții dvs. de lucru în ziua concedierii din motive
Absența dvs. în ziua concedierii
Articole similare
-
Cât de corect să faceți o înregistrare despre educație în eșantionul de carte de lucru
-
Este perioada de studiu la universitate indicată în registrul de lucru
Trimiteți-le prietenilor: