Forma de organizare a muncii bazată pe brigadă se bazează pe unificarea lucrătorilor în colectivitățile brigăzilor de producție. Brigada este o formă de organizare a muncii colective pe baza interesului și responsabilității tuturor membrilor echipei pentru rezultatele finale. Cu B.P.O.t. câștigurile fiecărui membru al brigăzii depind nu numai de gradul său, ci și de participarea efectivă a forței de muncă la munca colectivă. Forma de plată a forței de muncă a brigăzii asigură formarea câștigurilor colective, în funcție de rezultatele generale ale activității echipei și de distribuția acesteia în funcție de contribuția personală a muncitorilor.
Echipa de producție este un primar colectiv de muncă de îngrijire a întreprinderii (organizației), unind muncitori pentru distribuirea și punerea în aplicare mai eficientă a procesului de producție (proces).
Sarcina principală de a dezvolta o formă de organizare a forței de muncă în condiții moderne este de a îmbunătăți în mod semnificativ eficiența activității echipelor noi și deja existente, transformându-le în brigăzi de tip nou, creând condițiile necesare pentru o muncă stabilă și de înaltă performanță.
În industrie, brigădile sunt împărțite în următoarele tipuri:
- brigăzi specializate care efectuează tipuri de lucru omogene din punct de vedere tehnologic;
- brigadele complexe care efectuează un complex de tipuri de lucru variate din punct de vedere tehnologic, dar interconectate și care unesc lucrători din diferite profesii;
- înlocuibile - brigăzi, inclusiv lucrători dintr-o schimbare (specializată sau complexă);
- brigăzile transversale care implică lucrători din două sau mai multe schimburi care lucrează în aceeași trecere de lucru și pe același echipament (pot fi specializate sau complexe);
- Lărgiri - brigăzi care efectuează, de regulă, un ciclu tehnologic complet de lucrări (fabricarea de produse) și în număr egal sau depășind standardele stabilite de conducere pentru maeștri (pot fi specializate sau complexe, înlocuibile sau prin intermediul acestora). - echipele autoportante - pentru care se stabilește responsabilitatea echipei pentru utilizarea resurselor materiale și energetice și se introduc stimulente pentru economia acestora pe baza ratelor de consum aprobate și a organizării contabilității adecvate;
- brigăzi de contracte care desfășoară activități pe bază de contract, care prevede:
-clar definite în indicatorii cantitativi și calitativi ai rezultatului final al lucrării;
-asigurarea independenței echipei de brigadă în alegerea formelor specifice de organizare a activității; În funcție de condițiile de producție și de organizare a muncii, de obicei, prin și, în unele cazuri, extinse brigăzilor integrate sunt unități care sunt conduse de liderul echipei. Legăturile brigăzii intermediare le unesc pe lucrătorii unei ture. În condițiile formei de brigadă a organizării muncii, munca colectivă a brigăzii este obiectul standardizării. În cadrul acestei brigăzi, se stabilesc standarde de muncă pentru brigadă (complexe), norme de timp, standarde de producție și sarcini standardizate. Pe baza unor norme complexe, echipele de lucru sunt planificate să funcționeze, rezultatele lor sunt evaluate și se implementează stimulente materiale. Experiența arată că modul de formare a fondului de plăți este determinat de nivelul de implementare a contractului la întreprindere. În mod independent, din acest fond același salariu (WF), echipa de contractare este formată din două elemente: fondul de salarii de bază (FOZP) formate în funcție de costurile salariale standard, pe unitatea de volum de producție, și salariul suplimentar de fonduri, inclusiv toate tipurile de npemy:
28) Conceptul de contract, tipuri de contracte. Contract de muncă, un acord contractual de muncă între un angajator și un angajat, care descrie activitatea și dispozițiile privind plata și condițiile. Contractul specifică durata zilei de lucru, condițiile de ore suplimentare, durata și condițiile de concedii, problemele de disciplina muncii și procedura de depunere și examinare a plângerilor, perioada de preaviz de concediere pentru fiecare dintre părți și diferitele aspecte legate de procedura și condițiile de plăți suplimentare față de salariul obișnuit . Contractul de muncă constă în informații și condiții. Părțile nu sunt de acord cu privire la aceste informații. Informațiile menționează fapte care prezintă o semnificație juridică semnificativă. De exemplu, cu data încheierii părților la contractul de muncă, legea reglementează momentul intrării în vigoare a tratatului. Termenii contractului de muncă în teoria dreptului muncii din punct de vedere al mecanismului formării lor sunt în mod tradițional împărțiți în două grupe:
directe (contractuale), care sunt formulate de către părțile la contractul de muncă în cursul negocierilor reciproce;
derivați (non-contractuale), care sunt prevăzute de lege, convențiile colective, acordurile și se aplică părților în legătură cu încheierea contractului de muncă Contractul de muncă specifică:
- numele angajatorului, în fața căruia;
- data începerii activității;
- poziția, specialitatea, calificarea angajatului;
- drepturile și îndatoririle angajatului;
- drepturile și obligațiile angajatorului;
- caracteristicile condițiilor de muncă;
- modul de lucru și odihnă;
- termenii de plată.
Tipuri de contracte de muncă:
- contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată (cu excepția cazului în care termenul de valabilitate este specificat);
- contractul de muncă poate fi încheiat pentru o anumită perioadă (urgentă). Pentru o perioadă de cel mult 5 ani. De exemplu, în funcție de tipul activității de muncă formalizate prin contractul de muncă. Conform acestui criteriu pot fi alocate de muncă pe contracte de prestări servicii, contracte de muncă pentru efectuarea de lucrări privind profesiile de muncă, contracte de muncă cu profesioniști și muncitori tehnice, contractul de muncă pot fi clasificate în funcție de conținut. Determinarea desfășurării acestei clasificări poate fi prezența în contractul de muncă a condițiilor de muncă generale și speciale. Un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat înainte de admiterea efectivă a lucrătorului la muncă.
Structura functionabila producție formată din grupele funcționale ale angajaților lucrătorilor :. (manageri, profesioniști, artiști tehnice), lucru (principal și auxiliar), personalul junior, studenți, protecție paramilitare și foc, etc. Aceste grupări funcționale sunt combinate în unități de producție, cu o ierarhie și subordonate anumitor funcționari.
Structura de calificare profesională este formată din angajați ai diferitelor grupuri profesionale, de asemenea subdivizate în funcție de nivelul calificării, educației, experienței de producție.
30) Ratificarea pregătește-concluzionează. timp. Timpul pregătitor și final sunt cheltuite pentru ca muncitorii să se familiarizeze cu munca pe care o are, să se pregătească pentru aceasta, să studieze documentația tehnologică, să predea lucrarea comandantului sau inspectorului-receptor, adică să efectueze acțiuni legate de sfârșitul acesteia.
De data aceasta nu se repetă cu fiecare detaliu sau produs, dar este petrecut o singură dată pentru întregul lot sau pentru o zi lucrătoare.
La lucrul la mașini, lucrările pregătitoare includ, de asemenea, instalarea de unelte speciale, ajustarea și setarea modului de prelucrare, dacă aceste lucrări sunt efectuate o dată pentru întregul volum de lucru stabilit sau pentru un lot de piese. Timpul pregătitor-final este normalizat prin intermediul unor standarde sau studii speciale prin fotografia zilei de lucru. Compoziția și durata timpului pregătitor-final depind direct de tipul de producție. De exemplu, în producția de masă, echipamentul este creat de specialiști-adjuncți, iar executantul imediat nu are funcții de lucru pregătitor-final. Într-o producție unică și la scară mică, lucrătorul trebuie să îndeplinească o serie de funcții de muncă legate de munca pregătitoare și finală. În fiecare caz, este important să se stabilească în mod corect compoziția rațională a lucrării și, cu ajutorul fotografiilor în masă a zilei de lucru, să se stabilească durata standard a implementării acesteia. Practic, norma timpului pregătitor-definitiv este stabilită fie pentru un lot de produse, fie pentru o schimbare de lucru. Timp pregătitor-final tp.з - timpul petrecut de lucrător pentru lucrările următoare:
- obținerea documentației tehnice și familiarizarea (desene, specificații, descrierea procesului tehnologic;
- pregătirea echipamentului (ajustare, ajustare), instrumente, dispozitive, manometre (selecție și primire);
- acțiuni asociate cu sfârșitul procesării.
Timpul pregătitor-final se cheltuiește pe întregul lot de piese (produse) și nu depinde de mărimea acestuia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: