Blat și recomandări sau cum să găsiți rapid un loc de muncă pentru un fost student

Blat și recomandări sau cum să găsiți rapid un loc de muncă pentru un fost student

"Și cum îmi găsesc acum un loc de muncă?". Probabil, această problemă apare în prim plan în aproape toți elevii de vârf. Sarcina nu este ușoară. Mai ales atunci când nu aveți doar o educație de bază, dar nici o experiență de lucru, nici o idee despre cum să abordați această sarcină.







Este bine, desigur, să folosiți simultan mai multe căi și căi. Voi începe cu o descriere a celor mai frecvente.

Majoritatea sondajelor de opinie arată că, de cele mai multe ori, oamenii primesc un loc de muncă "în cunoștință". Această cale are 2 opțiuni principale:

1) "de blat" - când sunteți mulțumit de organizație numai datorită conexiunilor; în timp ce educația, experiența de lucru, calitățile personale nu sunt luate în considerare;

2) „la recomandarea“ - în cazul în care postul vacant recomanda prietenilor (prieteni, rude, foști colegi, etc.), în timp ce trece prin aproape toate aceleași teste atunci când se aplică pentru un loc de muncă, precum și cei care iau „de pe stradă “.

Ce este angajarea pentru muncă "în greutate." În primul rând, aceasta este o oportunitate de a obține o treabă bună, nu pentru că sunteți un profesionist excelent cu calitățile necesare, ci pentru că cineva v-a cerut, care nu poate fi negat (o rudă, o persoană influentă etc.)

Până în prezent, există o convingere că este posibil să obțineți o treabă bună numai pe motive de necaz. Această afirmație este parțial adevărată. Potrivit sondajelor de opinie publică, "nepotismul" este încă comun în structurile de stat și în organizațiile bugetare. În structurile de afaceri, acest lucru are loc, dar mai ales în întreprinderile mici și mijlocii, unde colectivul este inițial format din "propriul lor".

Într-o afacere mare, dacă o persoană intră la locul de muncă prin patronaj, atunci, de regulă, din cauza faptului că reclamantul nu poate fi refuzat sau noul angajat are legăturile necesare. Chiar dacă ați fost angajat de o revoltă într-o firmă comercială, păstrându-vă acolo pentru mult timp numai pentru că sunteți fratele sfântului cineva, este puțin probabil să o faceți. În companiile străine care operează în Rusia, angajarea rudelor și a altor conexiuni este, în general, considerată o formă proastă.

Iată un exemplu al unuia dintre absolvenți.







Natalia, 35 de ani, psiholog, structură de putere

"Sunt unul dintre cei care sunt recrutați pentru a lucra în cunoștință, puteți spune chiar și prin blat"

Am vrut să intru în poziția de psiholog, în ciuda faptului că educația mea nu este profil, deși adiacentă. În acei ani, oamenii care erau chiar mai îndepărtați de psihologie au servit în acest post și am înțeles că m-aș putea realiza și aș fi util pentru organizație. Rolul "blat" a fost că conducerea mi-a tratat destul de loială. Eu, fata, dacă nu aș fi aranjat greutatea, "de pe stradă" nu ar fi fost luată la postul unui ofițer. Nu ar putea fi pur și simplu permis să treacă testul pentru competență. Dar promovarea mea ulterioară depinde numai de mine. Nu am fost pus în roată, dar nu am răspândit covorul în fața mea. Calea mea de carieră a început cu dispozitivul pentru un post vacant departe de cel actual. M-am dus la ea doar ca să mă apuc, apoi am îmbunătățit calificările, am obținut în sfîrșit o poziție de psiholog și mai târziu am reușit să conduc departamentul. Cred că chiar dacă v-ați fi ajutat să obțineți un loc de muncă, creșterea viitoare a carierei depinde, în primul rând, de dumneavoastră, de eforturile dumneavoastră ".

Deci, dacă aveți o organizație potrivită - de ce nu o utilizați? Această metodă este bună atunci când nu sunteți doar un nepot al unui director, o nora a unui contabil-șef, ci și un bun specialist sau cel puțin aspirați să deveniți unul.

Avantajul fără îndoială al acestui mod de angajare este oportunitatea de a lua o poziție decentă cu taxe "neprăfuite" și un salariu bun în care oamenii nu sunt acceptați din afară.

Luați în considerare "blat" ca o trecere la organizația potrivită. Dacă există o așa-numită "mână păroasă" în mediul dvs., ar fi păcat să nu o folosiți, mai ales pentru un absolvent cu lipsă de experiență și / sau cu o educație specializată.

Amintiți-vă că sateliții "hoților" sunt privirile oblice ale altora, teama de a-și aduce patronul posibilitatea de a distruge relații de prietenie sau de familie din cauza transferului de conflicte "muncitorești" în ele.

Natalia, 35 de ani, psiholog

"Am fost ajutat de un prieten pentru a obține un loc de muncă"

Într-un grup separat de prieteni am făcut o recomandare pe linie profesională, și anume colegi. Opinia lor se bazează pe cunoașterea calităților profesionale și personale ale angajatorilor mai credibile decât avizul de prieteni, sa te distrezi cu timpul în natură, în cazul în care, probabil, ați dovedit a fi un narator iscusit de anecdote și de specialitate sau de zapravsky de tranșare a cărnii la grătar.

Când este vorba de studenți, este de multe ori pentru o anumită poziție în care sunt recomandate pentru profesori, decanii facultăților. În unele industrii, în cazul în care practica este larg răspândită, primul lucru cere angajatorilor pentru tinerii profesioniști în biroul decanului. În acest sens, în timpul studiilor lor ar fi frumos să se stabilească ca o persoană activă, cu o finalitate, responsabilă care va aminti profesorii și atunci când posibilitatea de a oferi candidatura în poziția deschisă.

De exemplu, am fost recomandat de decanul departamentului de psihologie ca șeful centrului psihologic. Acum, ca profesor, sunt, de asemenea, invitat periodic să ofer candidații pentru un psiholog la o școală, o grădiniță sau un centru.

Prin urmare, dacă decideți să căutați un loc de muncă, asigurați-vă că trimiteți acest raport tuturor prietenilor (apropiați și îndepărtați); Lăsați-vă datele în biroul decan (pentru a putea fi contactat după absolvire) și păstrați legătura cu profesorii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: