Oficial, puteți găsi un loc de muncă fără un bilet militar. În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător angajat prezintă documente de înregistrare militară, în cazul în care acest angajat este responsabil pentru serviciul militar sau o persoană care este obligată să recurgă la serviciul militar. Cu toate acestea, nu menționează nimic despre capacitatea angajatorului de a refuza încheierea unui contract de muncă dacă angajatul nu prezintă documentele enumerate în acest articol.
Dreptul muncii interzice să restrângă dreptul la muncă (art. 37 din Constituție, art. 3 din LC RF) și nega ocuparea forței de muncă cu privire la orice motive care nu țin de calitățile profesionale (art. 3 și 64 din Codul muncii). Astfel, în cazul în care un candidat pentru un loc de muncă în abilitățile lor de afaceri și profesionale potrivite pentru a înlocui o anumită poziție (efectuați o anumită operație), angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă, în ciuda lipsei documentelor de înmatriculare militare.
Conform legislației ruse în constatarea neîndeplinirii obligațiilor în temeiul înregistrării militare, inclusiv eșecul de a raporta la comisariatul militar sau de alt organism care efectuează de înmatriculare militare, informații cu privire la măsurile luate la locul de muncă (studiu) cetățeni aflați sau obligați să constea din, dar nu și în evidențele militare, șeful organizației (o altă persoană responsabilă de efectuarea înregistrării militare în cadrul organizației) poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu partea 3 din art. 21.4 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Oficial, puteți găsi un loc de muncă fără un bilet militar. În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător angajat prezintă documente de înregistrare militară, în cazul în care acest angajat este responsabil pentru serviciul militar sau o persoană care este obligată să recurgă la serviciul militar. Cu toate acestea, nu menționează nimic despre capacitatea angajatorului de a refuza încheierea unui contract de muncă dacă angajatul nu prezintă documentele enumerate în acest articol.
Dreptul muncii interzice să restrângă dreptul la muncă (art. 37 din Constituție, art. 3 din LC RF) și nega ocuparea forței de muncă cu privire la orice motive care nu țin de calitățile profesionale (art. 3 și 64 din Codul muncii). Astfel, în cazul în care un candidat pentru un loc de muncă în abilitățile lor de afaceri și profesionale potrivite pentru a înlocui o anumită poziție (efectuați o anumită operație), angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă, în ciuda lipsei documentelor de înmatriculare militare.
Conform legislației ruse în constatarea neîndeplinirii obligațiilor în temeiul înregistrării militare, inclusiv eșecul de a raporta la comisariatul militar sau de alt organism care efectuează de înmatriculare militare, informații cu privire la măsurile luate la locul de muncă (studiu) cetățeni aflați sau obligați să constea din, dar nu și în evidențele militare, șeful organizației (o altă persoană responsabilă de efectuarea înregistrării militare în cadrul organizației) poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu partea 3 din art. 21.4 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Conectați-vă sau înregistrați-vă pe hh.ru pentru a continua
După înregistrare sau conectare, vă veți întoarce la această pagină și veți putea participa la comunitate.
Articole similare
-
Zborul glonțului de bază al afacerii lunetistului - știri militare și portal de informații
-
Salutări din lumea altora Pacea de pace mi-a prins mintea morală - informații militare-știri
Trimiteți-le prietenilor: