Rusia, orașul Nadym | Întrebări: 1
Lucrez ca doctor, la tariful de 0,5 la spital, prin ordin prin ordin. Am un ceas pe aceste sărbători de Anul Nou, inclusiv pe noapte. Conform Codului Muncii, timpul de noapte este de la 22-00 la 06-00. Spuneți-mi, vă rog, dacă ar trebui plătit (în timpul nopții) în dimensiune dublă? La urma urmei, dacă un salariat primește un salariu (și sunt pe un salariu), atunci se aplică o rată unică. Taxa de noapte pe aceste nopți festive va fi plătită și ca ceasuri de noapte, adică de asemenea de la 50% pentru fiecare oră de taxare pe timp de noapte, în plus față de plata pentru o vacanță?
Și ca și în sărbători, munca în timpul zilei este plătită, adică de la 08-00 la 22-00 și de la 06-00 la 08-00? De asemenea, sub condiția unui ordin de muncă și salariu. Mulțumesc. Trebuie să plătesc suma dublă?
numărul întrebării №1188915
În ceea ce privește munca pe timp de noapte, legislația actuală prevede următoarele:
În conformitate cu art. 154 din Codul muncii al Federației Ruse - fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Valoarea specifică a majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte este stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ de lucrători, un contract de muncă.
Aceasta este, în cazul în care o anumită mărime de creșteri salariale pentru munca de noapte la locul de muncă nu este setat contract de muncă, convenție colectivă, reglementarea locală, plata pentru munca în timpul specificat se va face pe baza, decizia Guvernului de mai sus „Cu privire la creșterea suma minimă de plată forței de muncă pentru a lucra pe timp de noapte. "
În ceea ce privește munca pe sărbători:
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca pe un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătită nu mai puțin de două ori mai mare decât suma:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Astfel, pe baza celor de mai sus, pentru lucrul la sărbători, trebuie să efectuați plata corespunzătoare, conform regulilor prevăzute la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse sau la cererea dumneavoastră de lucru la datele specificate - să vă asigurați și alte zile de odihnă.
Cu sinceritate, Vasily Petrovici!
Trimiteți-le prietenilor: