La început, ei fac o impresie bună cu biroul și cu discursurile lor frumoase. Condițiile de muncă, totuși, nu negocționează exact și, deci, chiar și ordinea de muncă și lista sarcinilor de acolo. Formalizarea este, ca atare, un contract de muncă oficial, în care se prescrie doar salariul. În acest caz, salariul promis și salariul - 2 cifre diferite. Salariul este dat în plicuri, deci dacă ceva nu plătește, nu aveți dreptul să revendicați. Dacă s-a produs o astfel de situație, banii nu vor fi returnați nici măcar cu scandaluri. Contabilitate și departamentul de personal răspunsuri la întrebările cu privire la salarii nu va da niciodată. Toți angajații ca firma dau iad și suporta toate - există zombie ireale corporative. În același timp, principiul funcționează - cine nu este cu noi, este împotriva noastră. În interiorul colectivului este complet putred - tânăr, dar o invidie, o minciună, ipocrizie și denunțare. Ei iubesc bârfa și tocmai au construit întreaga cultură corporativă. Toată lumea spune ce echipă este prietenoasă și cum toată lumea se ajută una pe alta, promite o pregătire. De fapt, nu este nimic. Sunt oferite multe promisiuni. Procesul de lucru este organizat prost, plin de haos. Apoi, există probleme la fața locului, mici și incomprehensibile, pe care managementul le creează, având în vedere absența credibilității absolute și apoi nu decide. Apoi, atârnă toate jambs și toate problemele, toate ordinele stânga pentru tine.
La lucru pe obiectul unei atmosfere conflictuale. Relațiile de construire sunt de așa natură încât toată lumea este un șef ireal, iar tu nu ești nimeni. Ridicați constant vocea lor și rupe pentru nimic. În această atmosferă, nu există dorință de a lucra. Având în vedere că fiecare lider este absolut neexperimentat și toată munca sa este un fel de rușine și râs. Unele ponei și patos, pereche și vorbesc a-la "90". În timpul construcției, străinii, din motivele menționate, sunt tratați cu batjocură sau dispreț, deoarece lucrarea arată și prezintă lipsa de experiență. Toată activitatea conducerii se reduce la cine va înșela pe cine și câte vor fura. În locul muncii sunt implicați în furt și fals. Ca urmare, acestea întârzie cu termenele limită, dar nu rezolvă problemele. Prin urmare, atunci când lucrează și atitudinea străinilor la firmă. Prima construcție internațională gravă eșuează. Străinii sunt nemulțumiți și spun că nu vor mai coopera din nou. Acesta este un bun indiciu al nivelului companiei.
La sosirea în unitate sunteți eliberat ca o călătorie de afaceri și există probleme cu livrarea la serviciu. Oficial, în contract scrieți programul de lucru 8 -17 00 sau 9-18 00, de fapt - lucrați timp de 12 ore, aceste ore suplimentare nu sunt întotdeauna plătite. După o perioadă de 2 luni. a călătorului sunteți convertit într-unul local și ei iau o parte din salariu și încep să plătească un salariu de 15 mii. Un astfel de transfer nu este raportat și nu este explicat.
Articole similare
-
Aprecierile personalului de la Metallimpress despre angajator
-
METROMPRESS, firma de cercetare și producție, Ltd - posturi vacante pentru avocați
-
Feedback asupra grupurilor de angajatori vita - rusă - anonimă - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: