Acțiuni cardinale »plăcuța de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev • compromis portalul

Acțiuni cardinale »plăcuța de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev • compromis portalul

"Acțiuni cardinale": Plăci de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev

După un interviu cu tânărul programator mare companie alimentară internațională Paymentwall romi Sevastyanov, editorii AIN.UA cititor anonim a cerut și a spus că nu toate companiile cu rădăcini ucrainene mai dulce pictat.







Potrivit angajaților din Ucraina, salariile sunt întârziate, și mai puțin de o lună în urmă, o treime din biroul de la Kiev a fost complet tăiat. Managerul de resurse umane, Inna Makarkina, a confirmat faptul că a demisionat, însă a subliniat că motivele nu sunt legate de dificultățile financiare sau de altă natură, ci de reticența angajaților de a lucra în beneficiul companiei. Cauzele și motivele pe care le-a subliniat în scrisoarea AIN.UA, extrase din care sunt date mai jos.

"Am concediat 25 de persoane și nu ne este rușine de acest fapt. Credem că o creștere este posibilă nu numai atunci când recrutează oameni, ci și atunci când compania își dă seama că angajații săi nu vor să ajute compania să ajungă la un nou nivel ", a scris ea. Potrivit ei, unii oameni au lucrat în companie "doar pentru propriul lor beneficiu", au fost leneși și au așteptat doar pentru cină "pe canapea sau în zona de lounge".

"Ei s-au simțit [absolut] absolut neatenți și au crezut că problemele care au avut loc în Ucraina, nu vor fi atinse. De asemenea, am realizat că acei oameni care au lucrat cu noi timp de 2-3 ani au aderat la status quo și nu au ajutat compania să se dezvolte. Unii dintre ei, cu miopi mentalitate, a refuzat să meargă la biroul nostru în Filipine, în Manila (atunci când compania deschide noi birouri în străinătate, oferă angajaților de la alte birouri să se mute în mod voluntar acolo pentru schimbul de experiență și de formare colegi nou-veniți. - nn).

Și unii dintre cei care au mers în Vietnam, practic solicita numai hrișcă și vareniki.

Au vorbit chiar și în limba ucraineană, fără a încerca să învețe cel puțin un cuvânt în limba vietnameză pe parcursul celor opt luni de ședere, în ciuda faptului că le-au fost oferite cursuri cu un tutore ", a scris Makarkina.

Acțiuni cardinale »plăcuța de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev • compromis portalul

Teamwall din Hanoi

Desigur, au existat cei care au apucat cu fericire ocazia de a lucra în străinătate, dar pentru mulți dintre ei sa încheiat și ea prost. Așa cum a sugerat HR, este vorba despre mentalitate. "În prezent, există schimbări globale în Plăcile de Plăți.

Din păcate, companiile din Ucraina nu sunt obișnuite cu schimbările, același lucru este valabil și pentru angajații din Ucraina.

Mulți dintre cei cărora le-am dat posibilitatea de a merge într-o călătorie de afaceri în străinătate, din păcate, a luat ca o vacanta, uitând sau eclipsând îndatoririle lor, și trecerea la modul „turistic“, - spune Makarkin. "Când se întorc acasă, cad în depresie pentru că nu înțeleg cum să ajungă la nivelul de trai al altor națiuni, ca urmare a căror productivitate suferă și mai mult și acest lucru se încheie prin concedierea lor".

Cu toate acestea, 25 de Kyivi au fost concediați nu pentru amânare. Compania a gasit un agent care, potrivit Makarkin a spus toate secretele și realizările concurenților Paymentwall: «Aflând acest lucru, ne-am rugat întreaga echipa noastră să voteze în mod deschis sau de a părăsi persoana în cadrul companiei, sau de a spune la revedere de la el. Echipa a votat - a decis că ar trebui lăsată.

Acest lucru este același lucru cu susținerea unui om care a fugit în partea adversă a războiului.

Ca răspuns la opinia colectivului, conducerea companiei a decis să acționeze "radical". "Am trimis pe toată lumea acasă și le-am dat legături de 10 persoane cu care trebuiau să contacteze. În consecință, unii angajați nu s-au deranjat nici măcar să pună cel puțin o întrebare. Alții au arătat că iubesc compania noastră și vor continua să o susțină, iar compania le-a oferit mari perspective în viață și, la rândul lor, sunt gata să ne ajute să devenim și mai reușita și să continuăm creșterea noastră. În rest, unii dintre ei au încercat să ajungă la biroul nostru înapoi. Unii oameni nu au înțeles ce se întâmplă. Unii - s-au unit în grupuri și au încercat să prejudicieze companiile. Restul - tocmai a plecat și a obținut un loc de muncă în companii implicate în conținut pentru adulți sau jocuri de noroc ", a spus Inna.

În ceea ce privește întârzierile salariale, managerul de resurse umane, Paywall, a negat categoric aceste informații. "În ultimii 11 ani, am plătit întotdeauna angajaților noștri ucraineni la timp. Chiar și atunci când problemele au început în Ucraina, iar băncile nu au putut efectua plăți, nu am întârziat plățile. Cel care v-a informat despre neplata salariilor ar trebui să fie tras la răspundere pentru calomnie ", a subliniat ea. Cuvintele ei au fost confirmate și de Roma Sevastyanov, care în timpul anului de muncă în companie, atât la Kiev, cât și în Vietnam, și-a plătit întotdeauna salariul la timp.







Discuțiile despre reducerile de masă din Plăci de plată din cauza crizei din Ucraina sau din alte motive nu merg. Dimpotrivă, compania își extinde biroul metropolitan. "Deschidem un etaj suplimentar la biroul de la Kiev. În timp ce în Ucraina a început războiul, iar companiile de outsourcing au început să închidă proiectele și concedieze angajații, Paymentwall a continuat să recruteze în mod activ oameni, și vom continua să facă acest lucru în ziua de azi, dar acum a început să selecteze candidați cu mai multă precizie, și numai cele mai bune și mai ambițios se poate obține echipei noastre“, - a rezumat Inna, trimițând dovada cuvintele sale câteva fotografii ale noului sediu, care sunt încă reparate.

Acțiuni cardinale »plăcuța de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev • compromis portalul

UPD: Unii ex-angajați ai Plăcii de Plăți care au plecat la momente diferite, dar în cursul situației au ieșit să comunice cu AIN.UA. Toți au spus că colegul lor, care a fost acuzat de colaborare, de fapt a trimis pur și simplu CV-uri către concurenți - Xsolla, așa cum se întâmplă uneori. Cu toate acestea, în acest scop, am folosit Wi-Fi public, prin care toate informațiile au căzut direct în mâinile conducerii (angajații susțin că toate conversațiile și corespondența din birou sunt urmărite).

Este de remarcat că, potrivit ei CEO Onoare Gandhi nu a concediat 25 de persoane, și întregul birou, care are aproximativ 40 de angajați la momentul respectiv, dar apoi a schimbat mintea lui și a permis dorind să „ceară“ înainte.

Acțiuni cardinale »plăcuța de plată a respins jumătate din biroul de la Kiev • compromis portalul

Scrisoarea, care în acea zi a trimis tuturor angajaților biroului de plată Kiev, cu excepția câtorva persoane

Unul dintre foștii angajați a oferit AIN.UA cu un mesaj de la Honor, pe care el îl trimitea în acea zi de moarte, când toată lumea a fost concediată. Onoarea acuză ucrainenii de intoleranță față de alte națiuni, ingratitudinea pentru a-și salva viețile și mult mai mult (cu prudență, profanitate).

Faceți clic pe imaginea pentru desfășurare

Mai jos este traducerea literei în limba rusă:

"Dacă nu vă vedeți în viitor în Planeta de Plăți, astăzi este o zi minunată de parcurs.

Am trimis toți dezvoltatorii patrioți vorbitori de limba ucraineană la Hanoi pentru a-și salva viața. Am cheltuit o grămadă de bani și energie, pentru că ne-am interesat de ei și de viața lor. Am plătit pentru zbor, am închiriat locuința, am făcut lucruri pe care nici o altă companie nu le oferă. Și acum, când războiul nu este în plină forță, acești războinici curajoși se întorc la Kiev, iar pentru ei este timpul să arate recunoștință în limba ucraineană.

Știu că ucrainenii nu spun "mulțumesc". Nu trebuie să reamintesc din nou acest lucru. Am fost amăgit de mai multe ori de către ucraineni, cărora le-am făcut bine și în schimb am primit trădare. Dar am decis că protejarea lor de moarte în estul Ucrainei a fost alegerea potrivită. Desigur, aveau de gând să o facă, așa că sa dovedit. A fost decizia corectă, ceea ce este bine și nu regret. Am făcut chiar și o petrecere ucraineană pentru Ziua Recunoștinței pentru a le învăța să fie recunoscători. Ați văzut că în timpul războiului am organizat cea mai bună petrecere de Ziua Recunostintei și am arătat industriei IT că există speranță.

În timpul războiului, atunci când firmele de rahat au închis proiecte și au fugit din Ucraina, am angajat un nou etaj, pentru a putea angaja oameni și a ridica o echipă.

Astăzi, toți membrii vorbitoare de limbă ucraineană din echipă sunt concediați pentru a marca ziua de întoarcere la Kiev. Ei comunică numai în limba ucraineană, iar dacă sunt adresați în limba rusă, ei vor răspunde în limba ucraineană. Înainte, nu ma deranjat, dar acum e jenant. Pentru că nu sunt patrioți reali. Nu le pasă de țară în măsura în care se luptă pentru asta, dar ei pretind că depinde de ei când le-ai salvat deja.

Avem multe birouri, și funcționează o mulțime de oameni care urăsc rasiste ruși și limba rusă, și angajații care sunt discriminați de viață vietnamez în propria lor țară și de a scăpa de războiul din țara ei natală. Discrimină împotriva vietnamezilor și a managerilor care le-au dat noi oportunități și chiar și-au salvat viața. Astfel de oameni nu mai sunt angajați ai companiei noastre, ei pleacă sau au plecat deja. Pot merge în iad.

În Paywall, iubim culturile lumii. Dacă nu vă place, mergeți în iad înainte de a fi prea târziu.

Și așa că știi cu toții că sunt un Crimean sângeros.

Faptul de a trimite astfel de scrisori este confirmat și de alți foști angajați: "Scrisori cu declarații neconvenționale de la Honor primite în mod regulat. Este ofensator. Ce este descris în recenziile despre companie, cum ar fi despre angajator pe orabote, sticlă, dou, etc. - adevărul. Există mai multe minusuri decât momentele pozitive. Personal, adaug că căutam un loc de muncă și nu mâncam gratuit (nu m-am mâncat la serviciu o singură dată), să participe la petreceri sau să rămân în echipă vineri după muncă ".

Potrivit personalului, acest lucru nu este prima disponibilizare în masă Paymentwall, dar de data aceasta nu a tras mai mult de o duzină de oameni, și nu o dată pe birou întreg. Cu toate acestea, mulți se stânga: „În PW a lucrat pentru un post de manager, a demisionat la cerere, pentru că în șase luni, a câștigat o cadere nervoasa, probleme de sănătate (se lasă să mă aducă nu a fost posibil) ... În această situație familiară doar cu cuvinte alți foști angajați, dar, cu toate acestea, a observat personal practica de ardere oameni care au fost doar prieteni cu cineva deja respins (potențial „neloiali“), așa că am putea imagina că întreaga echipă ar putea conduce afară pentru cuvinte de sprijin sau doar un fel de tip, pisica ING a fost tras mai întâi.

Desigur, punctul de vedere al Innei nu este de acord, ea doar minte. Toată lumea știe foarte bine că sarcina principală a Inna este de a informa conducerea despre tot ceea ce poate fi interpretat ca "neloialitate". Nu e de mirare, deoarece primește bonusuri pentru noii angajați. Este foarte convenabil atunci când compania seamănă cu cascada Niagara din cadrul companiei. "

Comentariile angajaților AIN.UA nu au fost primite încă.

Reamintim, Paymentwall - companie de produse alimentare, care operează în domeniul plăților pentru bunuri și servicii digitale, și oferă mai mult de 120 de metode de plată din întreaga lume, inclusiv carduri de credit, plăți mobile, transferuri bancare directe, e-portofele, terminale și alte metode, în mai mult de 200 de țări a lumii.

Sediul central este în San Francisco, iar astăzi birourile Paywall sunt în Las Vegas, Berlin, Amsterdam, Istanbul, Manila, Sao Paulo, Beijing și Hanoi. La Kiev, unde se află unul dintre cele două centre principale de dezvoltare, potrivit DOU, mai mult de 50 de specialiști lucrează, dintre care jumătate sunt dezvoltatori. Anterior pe AIN.UA a fost publicată istoria creării de Plăci de Platină de către ucraineni Vladimir Kovalev și american Onor Gandey.







Trimiteți-le prietenilor: