Situații cu suprataxe "festive"
George Venin. director adjunct
pe economie și administrarea personalului ZAO "SolvoMediaGroup"
Astăzi vom continua subiectul plății pentru munca în concediu [1]. Și vom vorbi despre suprataxe în condiții care se abat de la normal. Vă spun cum să plătiți pentru orele suplimentare. Este necesar să se țină evidența prelucrării care a căzut în vacanță. Cum se calculează suma de suprataxă pentru orele care se petrec noaptea. Trebuie să fac în avans plăți în avans cu personalul. Este posibil să înlocuiți plata majorată cu timpul liber.
Determinați suma de plată pentru munca suplimentară efectuată în vacanță
Acum, să ne uităm la modul în care urmează să fie plătit pentru astfel de lucrări în cazul în care se realizează pe o vacanță. Pe de o parte, trebuie să fie plătit cel puțin dublul sumei (conform regulilor generale), ca și pentru munca în vacanță (articolul 153 din LC RF). Pe de altă parte, o astfel de muncă este ore suplimentare (articolul 99 din LC RF). Poate părea că este obiectul unei plăți suplimentare în conformitate cu normele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii (primele două ore - cel puțin o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma). Totuși, acest lucru nu este cazul. Atunci când se calculează orele suplimentare, nu se ia în considerare lucrul la sărbători care depășește timpul normal de lucru, deoarece acesta a fost plătit deja în dimensiune dublă [3]. Legalitatea acestei dispoziții este, de asemenea, confirmată de decizia Curții Supreme. [4] Cea mai înaltă instanță consideră că, în prelungiri, precum și atunci când lucrează în zilele de sărbători publice, angajatul își desfășoară activitatea într-un condiții de lucru complet identice, și anume în timpul sărbătorilor. Prin urmare, lucrările la sărbători, efectuate peste orele normale de lucru, nu ar trebui luate în considerare la calcularea orelor suplimentare. Și, prin urmare, nu este supus unei plăți suplimentare. Timpul de odihnă este înțeleasă ca perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Determinăm mărimea suprataxei pentru primele două ore de ore suplimentare: (15.000 ruble 120 h x 1.5) x 2 h = 375 ruble.
Determinăm mărimea suprataxei pentru următoarele două ore de ore suplimentare: (15.000 ruble 120 ore x 2) x 2 h = 500 ruble.
Total: taxa suplimentară a fost de 875 de ruble.
Ne așteptăm la o taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte, care se încadrează în vacanță
Adesea, schimbările festive se produc și pe timp de noapte. Potrivit legii (articolul 154 din LC RF), munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 06.00) ar trebui plătită într-o sumă mai mare decât munca în condiții normale. Dimensiunea majorării nu ar trebui să fie mai mică decât cea stabilită de legislație [5].
Suplimentele pentru orele de noapte se fac indiferent de modul de lucru al angajatului (inclusiv atunci când se lucrează la programele de schimbare cu sumare a timpului de lucru). Dar este necesar să plătiți suplimentar pentru munca pe timp de noapte dacă se încadrează în vacanță? La urma urmei, aceste ore sunt deja plătite într-o sumă mai mare, la fel de festivă (articolul 153 din LC RF).
Vă atragem atenția asupra faptului că legislația actuală nu conține interdicții și restricții în această privință. Prin urmare, pentru orele de lucru pe timpul nopții, care coincid cu munca pe o vacanță, este necesar să se efectueze ambele suprataxe: atât pentru munca pe vacanță, cât și pentru munca pe timp de noapte.
În conformitate cu Societatea în regulamentele „nominală“ cu privire la salarii va fi taxat la fiecare oră în timpul personalul de pază de noapte la 35% din salariul pe oră (sau salariul, calculat pe oră de muncă). Salariul lui Vadim este de 30 000 de ruble. pe lună. În consecință, în timpul nopții dimensiunea de co-plata pentru o oră de muncă este: 87.50 ruble. (30 hr 120 000 ruble x 35%, în cazul în care 120 h -. Normă de ore de lucru, în conformitate cu calendarul de producție).
Din moment ce Vadim a lucrat noaptea 8 ore (de la 22.00 la 06.00), suprataxa va fi egală cu 700 de ruble. (87,50 ruble x 8 ore).
Ar trebui notat următoarele. Dacă angajatului i s-au acordat pauze de odihnă și masă în timpul schimbării, timpul specificat, în conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii, nu este inclus în cel de lucru. Și, prin urmare, nu este plătibilă.
Ne așteptăm la o plată suplimentară pentru munca făcută suplimentar pe timp de noapte
Deci, dacă procesarea se încadrează într-o vacanță, atunci aceste ore (așa cum am spus mai sus) nu sunt considerate ore suplimentare. Pentru această muncă, se plătește doar o singură suprataxă - pentru lucrul la vacanță. Dar este plătit ore suplimentare pentru noapte? Răspundem că orele de procesare care se încadrează în timpul nopții ar trebui plătite atât ca ore suplimentare, cât și ca nopți. Fiecare plată suplimentară este calculată separat.
pentru primele două ore de ore suplimentare:
(20 000 ruble 120 h x 1,5) x 2 h = 499,99 ruble;
pentru următoarele ore de ore suplimentare:
(20 000 ruble 120 h x 2) x 1 h = 333,33 ruble;
pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 23.00):
20 000 frecați. 120 h x 20% = 33,33 ruble.
Total: 866.65 ruble. (499,99 + 333,33 + 33,33).
În acest caz, vă rugăm să rețineți că în cazul în care noaptea se calculează pe o bază lunară, indiferent de ordinea timpului de lucru, orele suplimentare, acest fapt este de o mare importanță. Faptul este că, atunci când înregistrarea (spre deosebire de a doua zi) de numărare ore de prelucrare [8] se desfășoară la sfârșitul perioadei contabile, care este adesea mai mult de o lună, și este, de regulă, trimestru, șase luni sau un an.
De asemenea, plata acestor ore ar trebui să se efectueze și la sfârșitul perioadei contabile (trimestru, semestru, an). În același timp, trebuie avut în vedere faptul că în suma de o jumătate și jumătate sunt plătite numai două ore de procesare (din totalul orelor suplimentare pentru perioada contabilă). Toate celelalte ceasuri au dimensiuni duble [9].
Consilier juridic al întreprinderii unitare de stat din regiunea Sverdlovsk (Ekaterinburg):
- De multe ori, angajații li se cere plata în schimb a crescut pentru munca peste program (sau să lucreze pe o vacanta) pentru a le da timp liber. Faptul este că, în condițiile legii (art. 152 și 153 din Codul muncii), o astfel de substituție este permisă. Cu toate acestea, trebuie reținut faptul că, pentru a lucra într-o vacanță, timpul liber ar trebui prevăzut pentru o zi lucrătoare completă, indiferent de numărul de ore lucrate în vacanță. Un orele suplimentare pot fi compensate timp de relaxare egală cu durata de ore suplimentare efectuate. Pentru dezacordurilor ulterior peste compensație pentru munca de ore suplimentare și să lucreze pe o vacanță, este recomandabil la această întrebare (de exemplu, durata de timp suplimentar de vacanță, calendarul acesteia) pentru a coordona în prealabil și se reflectă în ordinea cu care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură. Vă rugăm să rețineți că pentru munca pe timp de noapte este interzisă înlocuirea plății sporite pentru timpul de odihnă.
Trimiteți-le prietenilor: