Tratez interviul ca negocieri de afaceri, la unele vânzări ale companiei de către un recrutor. Iar candidatul își vinde și cunoștințele și abilitățile. Prin urmare, interviul nu are diferențe serioase în etica afacerilor din negocierile comerciale obișnuite.
Desigur, suntem cu toții oameni, amânări ale întâlnirilor, anulări, evenimente de forță majoră. În acest caz, este suficient să avertizați în timp - mai devreme, cu atât mai bine. Nu cu 5 minute înaintea începerii, dar preferabil o oră.
Cred că întârzierea domnului nu este mai mult de 5 minute. Dacă este mai mult și fără avertisment, acest lucru este oarecum incorect, neetic.
Cred că este important să pregătim candidatul. El ar trebui să se uite la unele articole, știu unele fapte publice din istoria companiei, asigurați-vă că pentru a merge la site-ul ei. Și este foarte corect dacă candidatul pregătește întrebări care vor fi importante pentru el și sunt necesare pentru luarea unei decizii. Întotdeauna arată un interes în companie ca angajator.
Adesea oamenii mă întreabă cât de corect este să pun întrebări despre salarii la primul interviu. Orice întrebare, cred, este corectă dacă este cerută locului și cazului. Dar nu întotdeauna la primul interviu, puteți răspunde definitiv la această întrebare. Acest lucru necesită mai multe întâlniri și o evaluare cuprinzătoare a cunoștințelor și aptitudinilor, de obicei în câteva întâlniri.
Dacă candidatul acordă mai multă atenție aspectului material decât cel profesionist, asta mă va avertiza. Deși vă pot spune despre pachetul social și despre bonusuri, este destul de ușor de spus, acestea sunt lucruri care nu se schimbă.
Recent, am avut un interviu în care candidatul a început să-i spună că angajatorul anterior îl amenda de foarte multe ori pentru că a întârziat.
Bineînțeles, am făcut o notă cu privire la acest candidat că inițial a fost hotărât să nu vină la lucru la timp și este interesat de modul în care compania va trata acest lucru.
Critica constructivă a angajatorului este întotdeauna folositoare și sunt percepută pozitiv. Întrucât, în toate privințele, toate companiile, candidații, managerii au atât forțe, cât și părți care trebuie dezvoltate.
Și aș sfătui candidatul dacă vrea să înțeleagă mai profund cultura corporativă a companiei, să vină la interviu puțin mai devreme, timp de 10-15 minute.
Să ne uităm la modul în care oamenii spun salut, venind la birou, alergă, frică să întârzie timp de 1-2 minute sau merg în liniște?
Cultura corporatista in aceste momente.
Este, desigur, potrivit pentru un specialist creativ, designer, să aducă un portofoliu cu el. Diplomele la prima întâlnire nu contează, verificând conformitatea diplomei și descrise în rezumat - aceasta este următoarea etapă.
Dacă un candidat are îndoieli cum să se îmbrace pentru un interviu - i-aș sfătui cu privire la două opțiuni pentru rezolvarea problemei.
Primul este de a petrece timp căutând pe Internet fotografiile postate de această companie și de a înțelege cum este obișnuit să se îmbrace. Al doilea - puteți ajunge la sfârșitul sau la începutul zilei de lucru la biroul companiei pentru o zi sau două înainte de interviu și doar să vedeți cum sunt îmbrăcați angajații.
Desigur, nu este permisă recepționarea apelurilor în timpul interviului. Dacă aveți o situație de urgență și înțelegeți că la ora respectivă, care este programată pentru interviu, că poate veni un apel extrem de important, atunci merită să îl avertizați pe intervievator. În acest caz, conversația trebuie să fie foarte scurtă, nu mai mult de 1-2 minute.
Dacă interviul are loc într-un mediu de lucru, într-o sală de ședințe unde nu există coșuri și cupe, cererea solicitantului de a aduce ceai sau cafea va cauza anumite inconveniente.
Cred că este perfect acceptabil să vă scoateți jacheta dacă interviul este întârziat și este într-adevăr foarte fierbinte. Sau purtați un sacou dacă este rece.
Dacă un candidat are un timp limitat pentru un interviu, este mai bine să avertizeze despre el înainte de întâlnire, pentru a spune cât timp are. Și dacă acest lucru este suficient pentru întâlnire, atunci comunicăm. Dacă timpul nu este suficient, propun să amânați întâlnirea.
În cazul în care candidatul îmi răspunde cu greu la întrebările mele și poziția este legată de comunicarea activă, atunci pentru mine va fi un fel de "clopot", cât de mult mai târziu va construi în mod competent comunicările în cadrul companiei.
Ei bine, dezavantajul monedei: dacă potențialul loc de muncă al candidatului va fi o prelucrare monotonă a informațiilor, atunci când este nevoie de concentrare. Atunci, vorbirea excesivă pentru mine va fi motivul pentru a concluziona că candidatul va fi deseori distras de conversații străine.
Nu înțeleg nimic dacă candidatul spune că în 7-8 ani vrea să-și deschidă propria afacere, dar acum câștigă experiență, studiază cele mai bune practici etc. Dorința candidatului de a obține o nouă profesie poate fi în plus, iar în minus - nu există un răspuns fără echivoc. În general, salut persoanele care, în cursul vieții, încearcă să stăpânească mai multe domenii, acest lucru le permite să rezolve sarcinile mai creativ, să ofere noi abordări.
Desigur, au existat cazuri în care candidatul a făcut greșeli - și totuși a fost dus la muncă. Deoarece oamenii tind să facă greșeli, este normal. Întrebarea este: cât de greșite sunt aceste crize și cât de mult oamenii încearcă să le corecteze.
Un complex de impresii despre candidat este important.
* Tatyana Bocharova, șefa dezvoltării tehnologiilor de atragere și recrutare a personalului MegaFon.
Trimiteți-le prietenilor: