KPMG este cea mai mare corporație cu o istorie de aproape 150 de ani, cea mai bogată cultură a serviciilor și sute de mii de clienți recunoscători din întreaga lume. Ce a permis firmei din Londra să devină lider pe piața serviciilor de audit și să intre în topul patru?
Mai multe companii care erau încă deschise în secolul al XIX-lea s-au unit într-o singură dată, eventual consolidându-se cu fiecare fuziune. William Barkley Pete fondat în 1870, același nume al firmei de contabilitate William Barclay Turba, un patruzeci și unu ani a fuzionat cu firma sa Marwick Mitchell, compania rezultată a fost numită Marwick turbă. Ceva mai târziu, în 1877, în Scoția, a fondat o alta firma de contabilitate Thomson McLintock și patruzeci de ani mai târziu, olandezul Piet Kleynveld înregistrat Klynveld Company, mai târziu a fuzionat cu o altă companie olandeză Kraayenhof.
O serie de fuziuni a condus la unirea în 1979, toate aceste companii, cu excepția Marwick turbă, iar opt ani mai târziu li sa alăturat și firma britanică. Acum, lumea a recunoscut corporației transnaționale ca KPMG, iar ultima a fost de a combina fuziunea cu ErnstYoung, după care compania a luat un loc de cinste în „Big Four“.
O astfel de descriere lungă a tuturor intrărilor și companiilor de intrare la KPMG oferă o înțelegere a ceea ce cei mai buni experți britanici, Țările de Jos, și mai târziu Germania și SUA au facut echipa descendenților lor a fost cel mai bun în domeniul serviciilor de audit.
Structura companiei
KPMG - societatea, sau mai degrabă poate fi numit un grup de societăți, precum și sediul central în fiecare din 155 de țări - o entitate juridică independentă și structura juridică a întregii întreprinderi - o societate cooperativă în temeiul legislației elvețiene. Adică reprezentarea KPMG din fiecare țară este membră a cooperativei. Fiecare cooperativă independentă lucrează direct cu clienții săi, iar întreaga rețea oferă asistență, dacă este necesar. Dar responsabilitatea este suportată separat de fiecare membru al cooperativei.
Pentru angajații fiecărui birou, un astfel de sistem oferă oportunități excelente pentru dezvoltarea inițiativei și creșterea rapidă a carierei, indiferent dacă lucrează în KPMG Rusia sau KPMG Ucraina.
KPMG: Oportunitate de angajare
O companie imensă, clienții - companiile de frunte din lume, miliarde de cifre de afaceri - pot fi lăudate pentru o lungă perioadă de timp, dar de ce să așteptăm un nou venit? Poate chiar să se gândească la ocuparea forței de muncă într-una dintre cele patru mari companii? În primul rând, trebuie să încercăm întotdeauna să luăm cele mai înalte vârfuri și numai în caz de eșec în reducerea barei și, în al doilea rând, mari corporații acceptă cu bună voie absolvenții universităților noastre.
Deci, ce ar trebui să faceți pentru a obține un loc de muncă, de exemplu, în KPMG Minsk? Pentru început, bineînțeles, ar trebui să studiezi bine, să poți "opera" liber cu cifre, grafice, mese etc. bine, și apoi trebuie să treacă printr-o selecție destul de greu. Dar, la urma urmei, merită: în caz de succes, candidatul are perspective excelente în carieră - KPMG este cunoscut pretutindeni și toată lumea va fi fericită să obțină un astfel de angajat.
Teste, interviuri și interviuri
Pentru a ajunge la interviul cu managerul de resurse umane, intervievând directorii, șefii departamentelor, trebuie doar să treci testele KPMG. Teste - pieptenele principale, cernerea a 70-80% dintre solicitanții postului. Testele sunt atât de complicate? Răspunsul este da și nu. Întrebările sunt în mare parte simple pentru o persoană educată, dar depunerea lor, înregistrarea poate fi percepută cu greutate neobișnuită, prin urmare pregătirea este necesară.
- Completarea formularului;
- Teste online sau teste în birou;
- Interviu cu HR;
- Interviu cu managerii.
Testele dau logică și aritmetică. Timpul este limitat, 20-30 minute pentru 40-50 de întrebări, întrebările pot fi mai mult, totul depinde de locul vacant. Răspunsurile corecte nu trebuie neapărat să fie 100%, puteți mai puțin, dar ceilalți solicitanți trebuie să răspundă și mai rău, iar acest lucru este mai bine să nu conteze. Dacă răspunsul corect nu poate fi găsit, puteți pune o bifă la întâmplare - o șansă suplimentară nu va face rău.
După trecerea cu succes a testării SHL, solicitantul este invitat la birou să determine abilitățile profesionale și să determine nivelul de cunoaștere a limbii engleze. Dacă acest stadiu este în mod normal trecut, cel mai interesant - interviu KPMG începe. În primul rând, managerul de resurse umane discută, după șeful imediat, directorul filialei. Aceștia pot vorbi atât în limba rusă, cât și în limba engleză.
Pentru a ajunge la finala, trebuie să vă pregătiți cu maximă atenție, să rezolvați toate exemplele de teste disponibile, să scrieți eseuri în limba engleză, să pregătiți răspunsurile la întrebările frecvente.
Cu sinceritate, echipa WorldCompanyJob.com
Articole similare
-
Td - lazurite - (saloane de mobilier) - feedback despre munca în companie - pagina 4
-
Recenzii privind activitatea întreprinderilor pentru instalarea plafoanelor întinse
-
Td lapis lazuli - recenzii ale angajaților despre munca în companie
Trimiteți-le prietenilor: