Organizația ar trebui privită ca un mijloc de atingere a obiectivelor.
Obiectivele sunt stările finale sau rezultatul dorit, pe care colectivul de muncă se străduiește să-l atingă.
Organizația are întotdeauna cel puțin un obiectiv comun, pe care toți membrii colectivului de lucru aspiră să îl atingă. În practică, foarte rare sunt organizații care au un singur scop. Organizațiile care au mai multe obiective interdependente se numesc organizații complexe. Este important ca obiectivele stabilite de echipa de muncitori să fie reale și fezabile.
Procesul implementării de către organizație a obiectivelor sale în viață
În practică, în procesul de planificare, managementul organizației dezvoltă obiective și le comunică membrilor echipei. Totuși, acest proces nu are o orientare unilaterală, deoarece în dezvoltarea scopurilor tactice, toți membrii colectivului de muncă
Metoda de definire comună a obiectivelor organizației
Procedura de determinare a obiectivelor comune este motivul principal și forța de coordonare a organizației, ca urmare a faptului că fiecare membru al organizației știe la ce ar trebui să facă eforturi.
O sarcină este o activitate sau o parte a unei sarcini prescrise (operații, proceduri) care trebuie efectuate într-un mod prestabilit la un moment predeterminat.
Din punct de vedere tehnologic, sarcinile nu sunt prescrise angajatului, ci posturilor. În conformitate cu structura organizării fiecărei poziții, au fost prescrise o serie de sarcini care sunt considerate ca o contribuție necesară pentru realizarea obiectivelor organizației
Interrelația posturilor, a structurii și a obiectivelor
Teoria Organizației - știința care studiază principiile, legile și legitățile de apariție a fenomenului organizației, evoluția acesteia, funcționarea mecanismelor de interacțiune a pieselor și componentelor sale între ele și cu mediul înconjurător, în vederea atingerii obiectivelor planificate și / sau conceperea de noi.
Mastering cunoștințele de acest lucru vă permite să abordați în mod rezonabil și profesional formarea de procese în organizații, pentru a determina modul de acțiune și ghidul de punere în aplicare în scopul de a atinge obiectivele.
Societatea este alcătuită dintr-o multitudine de organizații cu care sunt legate toate aspectele și manifestările vieții umane. Teoria organizației este chemată să răspundă la întrebări: de ce sunt necesare organizațiile? cum sunt create? funcție și schimbare? De ce membrii organizațiilor acționează astfel, și nu altfel?
Trimiteți-le prietenilor: