Rău moral din partea angajatorului - regulile de compensare

Atunci când un angajat solicită autorităților judiciare acte ilegale ale angajatorului, pe lângă toate cerințele de bază, are dreptul de a colecta daune morale de la angajator. Sumele revendicate sunt diferite și ajung la câteva zeci de mii. Dar fiecare sumă de despăgubire pentru prejudiciu trebuie să fie clar justificată, astfel încât instanța să aibă motivele pentru satisfacerea cererii.

Dispoziții generale

Rău moral din partea angajatorului - regulile de compensare

Aveți o problemă? Sunați avocatul:

8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apelul este gratuit)

Codul Muncii nu are o dezvăluire clară a conceptului de rău moral. Este mai bine orientată în Codul civil, cărora ar trebui să i se acorde o atenție deosebită. Și multe alte ramuri ale legii pot folosi acest concept datorită universalității sale. În general, se referă la încălcarea drepturilor non-proprietate de natură personală, care implică nu numai suferințe morale, ci chiar fizice.

Dacă cazurile de compensare sunt prevăzute de lege, acestea trebuie neapărat satisfăcute de instanță. Suma și suma pentru compensare sunt diferite. Dar toate acestea provin din numeroase principii care le fac baza.

Vina infractorului, diploma, alte circumstanțe care ar trebui luate în considerare.
Natura suferinței provocate. Ele trebuie să asigure, de asemenea, caracteristicile individului.
Justiție și rezonabilitate.
Fapte și evenimente în care sa întâmplat totul.

Există momente în care compensarea daunelor morale ar trebui să fie indiferent de vina angajatorului. Acest lucru se aplică în principal în cazul vătămării sănătății umane, atunci când baza a fost o sursă cu pericol crescut. În fiecare caz individual, totul trebuie să fie luat în considerare individual, deoarece aici nu poate fi vorba despre universalitate.

Reglementarea juridică

Toate persoanele care au fost discriminate în timpul desfășurării activității au dreptul la despăgubiri pentru prejudicii morale. Acest lucru este prevăzut în al treilea articol din Codul Muncii. În același act normativ, și anume în articolul 21, se spune că salariatul are dreptul de a solicita o sumă pentru prejudiciul moral, iar angajatorul trebuie să compenseze în suma prescrisă.

Chiar dacă angajatorul întârzie salariile, este posibil să se solicite daune morale. Regulile legii nu interzic acest lucru. Inacțiunea angajatorului poate avea și anumite consecințe.

Cererea de daune morale din partea angajatorului

Introducere. Prezintă autoritatea în care are loc recursul (numele organului judiciar), informații despre solicitant (numele complet și locația înregistrării, în cazul în care acestea diferă, prețul creanței). În ceea ce privește prețul creanței, aceasta include nu numai daune materiale, ci și daune morale.
Raționamentul. Referindu-se la legislație, sunt indicate drepturile încălcate ale angajatului, există un transfer al tuturor creanțelor disponibile, adică esența incidentului este descrisă. Este foarte important să se înregistreze prejudiciul cauzat angajatorului de către angajator.
Petiționarul. Reclamantul solicită autorităților judecătorești că pretențiile sale față de angajator au fost satisfăcute în măsura în care pretinde el.
Dacă este necesar și disponibil, sunt anexate documente suplimentare care vor confirma faptul de a aduce rău angajatului, precum și consecințele obținute, costurile tratamentului și așa mai departe.

Documente de evidență

Pentru a-și dovedi cazul, un angajat al unei întreprinderi poate depune anumite documente la instanța de judecată, care va servi drept bază pentru despăgubirea prejudiciului moral. Numai cererea este dată în cazul chinului moral al angajatului, deoarece alte documente incluse în planul de probă vor fi în discuție.

De o importanță deosebită sunt documentele medicale, printre care se numără certificatele, foile de concediu medical, opiniile medicilor și experților medico-legali. Acestea sunt studiate în detaliu de către sistemul judiciar, când a avut un impact fizic direct asupra sănătății angajatului. Aceasta se referă la vătămările profesionale.

Dar ele vor juca o valoare mediocră în cazul în care o încălcare a sănătății este o consecință a somnului sărac, a stării mintale datorată acțiunilor angajatorului. În acest caz, instanța va lua în considerare în mod independent și la discreția lor. Principalul lucru este că ar trebui să existe o relație cauzală între consecințele rezultate și acțiunile (inacțiunea) angajatorului. Nu va fi inutilă furnizarea de cecuri (cecuri) de la farmacii, achiziționarea medicamentelor necesare.

În cazul în care vătămarea sănătății este asociată cu o sursă de pericol sporit, este obligatorie compensarea daunelor morale angajatului, indiferent dacă există o vină cu angajatorul. Acest lucru este prevăzut de Codul civil, și anume art.

Motive și condiții

La suma pentru prejudiciile morale au fost aprobate de instanță, trebuie să existe motive. Acestea includ nu numai suferință fizică, ci și mentală, ca urmare a nerespectării drepturilor angajaților întreprinderii, apariția abuzurilor în sfera relațiilor industriale, precum și vătămarea corporală, deteriorarea sănătate, educație, anumite leziuni.

Articolul 233 din Codul Muncii prevede că despăgubirea pentru daune morale este posibilă numai sub forma obligațiilor materiale ale angajatorului. În acest caz, trebuie să existe condiții pentru ca totul să fie în conformitate cu legea. Condițiile includ daunele existente angajatului, exprimate în acțiuni sau inacțiuni care sunt neapărat ilegale, precum și o relație de cauzalitate între răul făcut și actul angajatorului.

Printre motivele pentru plata daunelor morale recuperate se deplasează într-un alt loc de muncă cu încălcarea drepturilor de muncă, atragerea nici un motiv pentru orice responsabilitate, încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor momente. În fiecare dintre aceste cazuri, se acordă compensații pentru un prejudiciu moral pentru angajat.

Tipuri de consecințe

Compensația pentru prejudiciul moral cauzat angajatului este acordată în cazul în care o persoană a fost concediată de la locul de muncă fără motivele disponibile. Dimensiunea este stabilită în conformitate cu contractul de muncă încheiat. Dar este obligatoriu în termeni monetari. Daunele materiale aici nu se iau în considerare. Atunci când aceste norme nu sunt reflectate în contract, totul este decis în instanță și autoritățile judecătorești iau decizia finală.

Un accident de muncă are loc nu numai în îndeplinirea directă a sarcinilor de lucru, dar de conducere la locul de muncă, precum și după ore, în cazul în care, în același timp, el a lucrat la sediul și a servit obligațiile specificate în contract. Când o persoană a suferit un prejudiciu, se creează o comisie care se angajează să investigheze ce sa întâmplat. Ea o va stabili, îl va recunoaște nefericită sau nu. În unele situații, instanța ia această decizie. Dar cel mai important lucru aici este că prejudiciul a fost recunoscut ca fiind unul industrial, pentru că în caz contrar nimeni nu vă va plăti nici o compensație.

Există și conceptul de boală profesională, care se datorează faptului că a fost format ca urmare a acțiunii temporare sau permanente a factorilor localizați pe locul de muncă. Acestea pot fi cronice sau acute. Dacă a apărut boala unui lucrător, el primește o indemnizație fixă pentru incapacitatea temporară de muncă. În acest caz, puteți scrie o cerere de despăgubire pentru daune morale. În acest caz, suma plăților este stabilită de instanță, și nu de legislația în vigoare. Chiar dacă vina angajatorului nu va exista pace persoana Deteriorările trebuie să fie compensată în caz de boală profesională în cazul în care este, de exemplu, a lucrat pe vehicul (sursa de pericol sporit).

Odată ce o persoană nu a primit un salariu în termenul prevăzut, are trei luni pentru a primi despăgubiri pentru daune morale în plus față de salariu. Ar trebui să existe o declarație scrisă în care este necesar pentru a reflecta toate pierderile emoționale, care sunt exprimate în insomnie, rasfatata week-end sau o vacanta, nu o excursie sau excursie experiențe. În ceea ce privește experiențele, acestea pot duce la apariția unei boli sau a consecințelor sănătății. Fiecare dintre aceste fapte trebuie să fie documentat.

Termenii de tratament și sumele de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat de angajator

Angajatorul și angajatul pot conveni independent asupra valorii compensației, care trebuie să aibă în mod necesar o expresie monetară. Pentru a se proteja, fiecare parte trebuie să insiste asupra încheierii unui acord adecvat. Plata se face pe baza ordinului emis de angajator. Dar dacă mărimea nu satisface angajatul, are dreptul să se adreseze instanței.

Atunci când se examinează o cerere în fața unei instanțe, se iau în considerare toate aspectele legate de acest caz. În fiecare moment se potrivesc individual. Gradul de vinovăție al angajatorului, suferința cauzată, natura răului, personalitatea părților nu sunt mici. În orice caz, aceasta prevede corectitudinea deciziei, precum și caracterul rezonabil al stabilirii valorii compensației.

Acum puțin despre momentul. Când angajatul a aflat că drepturile sale au fost încălcate sau ar fi trebuit să știe despre el, de acum înainte i se dau exact trei luni să se adreseze instanței după ce a scris cererea relevantă. Dacă este o concediere a unui angajat fără motive prevăzute de dreptul muncii, atunci numai o lună de la momentul în care angajatul este familiarizat cu ordinul relevant. Aceeași perioadă se stabilește și după primirea unei cărți de lucru de la locul de muncă. Atunci când raportul juridic nu a fost încă încheiat, salariile au fost evaluate, dar nu s-au efectuat plăți, trecerea acestei perioade nu va servi ca bază pentru refuzul de a lua în considerare cererea. Această infracțiune va fi recunoscută ca fiind durabilă.

Termenii pot fi restabiliți, însă pentru aceasta trebuie să existe motive clare și justificate, pe care instanța le va lua în considerare.

Toate încălcările de către angajator nu ar trebui lăsate fără atenția autorităților judiciare. Dar pentru aceasta este important să se scrie o declarație calitativă a afirmației, unde să se precizeze esența problemei. Acest lucru va ajuta într-un fel să învețe angajatorul o lecție și să-l facă să acționeze în viitor, în conformitate cu regulile legii. Compensația pentru prejudiciul moral se rambursează numai în termeni monetari, conform contractului încheiat sau printr-o hotărâre judecătorească.