Dosar pentru proiect
4. Controlul asupra executării acestei ordonanțe va fi atribuit primului vicepreședinte al Federației Ruse, Np Abroskina.
Poziție aproximativă
privind remunerarea salariaților instituțiilor (autonome) bugetare de stat federale care sunt subordonate Biroului președintelui Federației Ruse în activitățile economice
I. Dispoziții generale
2. Poziția aproximativă este de consultanță în natură și este proiectat să se ia în considerare în pregătirea bugetului guvernului federal și instituții autonome subordonate Biroului Președintelui Federației Ruse (denumită în continuare - instituția), dispozițiile privind sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor relevante.
3. Sistemul de remunerare a lucrătorilor din instituții include valoarea salariilor (salariile oficiale), ratele salariale, plățile compensatorii și stimulentele.
4. Sisteme de plată angajații instituțiilor stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii. Regulamentul privind stabilirea unor sisteme de remunerare a angajaților din instituțiile federale buget, autonome și de stat, aprobat prin Hotărârea Guvernului Federației Ruse N 583, și poziția exemplară prezentă.
5. Salariile (salariile oficiale), plățile compensatorii și cele de stimulare se stabilesc în salariile instituțiilor. Responsabil pentru depășirea fondurilor de salarizare sunt șefii instituțiilor.
6. Stabilirea salariilor lucrătorilor instituțiilor (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) introducerea unor noi sisteme de plată și modificări în valoare de cel puțin salariile (cu excepția primelor și a altor plăți stimulative) plătite acestor angajați înainte de introducerea sistemelor de plăți forței de muncă și modificările acestora, cu condiția să nu poate fi mai mică decât cea plătită în conformitate cu sistemul utilizat anterior de remunerare, cu condiția ca volumul de muncă taxelor (oficiale) ale lucrătorilor și executarea lucrărilor de aceeași coloana Scor ficare.
7. Fondul de remunerare a lucrătorilor instituțiilor formate pentru anul calendaristic bazat pe valoarea subvențiilor primite prin procedura stabilită de instituțiile din bugetul federal, și fonduri primite de la activitățile generatoare de venit.
8. Determinarea angajaților salariale mărimea instituției efectuate în conformitate cu sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor, atât în pozițiile de bază și pentru funcțiile deținute concomitent. Remunerația salariaților instituțiilor angajate în asociere, precum și munca parțială sau parțială se face în funcție de timpul lucrat sau de munca efectivă efectuată.
9. salariul fix (salariul), mărimea și condițiile de stabilire a plăților compensatorii și furnizarea bazată pe stimulente în contractele de muncă cu angajații instituțiilor (acorduri adiționale la contractele de muncă).
II. Procedura și termenii de plată pentru angajați
10. salarii (salarii) ale lucrătorilor din unitățile recomandate pe baza de atribuire a angajaților lor de birou (meserii muncitori) la nivelurile de calificare ale grupurilor profesionale de calificare (în continuare - PKG), în conformitate cu Decretul Guvernului RF N 583.
În cazul în care funcțiile angajaților instituțiilor incluse în PPG nu sunt structurate în funcție de nivelurile de calificare, atunci salariile (salariile) sunt stabilite conform PPG.
11. Salariile capete (salarii) substituenți (de capete) ale instituțiilor de unități structurale, cu excepția salariilor (salarii mai mulți) contabil șef recomandat stabilirea la salariu 10-20% mai mici capete (salarii) (șefii) unităților structurale respective.
12. Dimensiunile salariilor, angajate în activitatea de muncă în meserii instituțiile de lucrători care lucrează sunt stabilite în funcție de complexitatea muncii și categoriile tarifare corespunzătoare, în conformitate cu tariful uniform și programul de lucrări și meserii lucrătorilor.
13. Ținând seama de condițiile de muncă ale angajaților instituțiilor, plățile compensatorii sunt prevăzute în secțiunea III a Model-ului.
14. Angajații instituțiilor primesc plăți de stimulare prevăzute în secțiunea IV a modelului.
III. Plăți compensatorii
15. Plățile compensatorii se stabilesc pentru salariile (salariile oficiale), ratele salariale ale angajaților instituțiilor, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legi sau decrete federale ale președintelui Federației Ruse.
16. În instituții pot fi stabilite următoarele tipuri de plăți compensatorii:
a) plăți către salariații angajați în muncă grea, lucrări cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
b) plățile către salariați pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
c) plățile către lucrători pentru muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare, muncă de noapte și executarea de lucrări în alte condiții care se abat de la normal);
d) alocațiile pentru angajați de a lucra cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifrele.
17. Dimensiunea specifică a plăților compensatorii sunt stabilite prin acorduri colective, reglementările locale și nu poate fi mai mică de astfel de plăți prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii.
18. Remunerarea forței de muncă a angajaților instituțiilor angajate în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se face într-o cantitate mai mare prin rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
19. agențiile de capete sunt estimări pentru condițiile de lucru speciale, măsuri pentru identificarea dăunătoare și (sau) a factorilor de mediu periculoși și procesul de lucru și de a evalua nivelul de expunere a lucrătorilor, având în vedere valorile reale ale abaterilor de la stabilite. Dacă, pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locul de muncă este considerat sigur, atunci plata nu se face.
IV. Plăți de natură stimulatoare
20. Se recomandă ca plățile de natură stimulativă, mărimea și condițiile de punere în aplicare a acestora să fie stabilite în regulamentele privind remunerarea salariaților instituțiilor.
21. Plățile de natură stimulativă includ plăți menite să stimuleze angajatul la un rezultat al muncii de calitate, precum și recompensarea pentru munca depusă.
22. Se recomandă angajaților instituțiilor să stabilească plăți de stimulare în conformitate cu lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, autonome, aprobate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
23. Pentru a încuraja angajații pentru munca efectuată în instituții, se pot efectua următoarele plăți:
pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii
pentru calitatea muncii efectuate;
pentru experiența muncii continue, serviciul lung;
plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
24. Plățile cu caracter stimulativ angajaților se fac prin decizia conducătorilor instituțiilor din cadrul fondului de salarizare.
25. Atunci când se întocmește o listă a plăților de stimulente pentru angajații instituțiilor, se recomandă trecerea de la necesitatea de a determina indicatorii calitativi și cantitativi pentru fiecare plată specifică de stimulare, la care se efectuează aceste plăți.
26. Pentru a determina tipurile și dimensiunile plăților bazate pe stimulente, se recomandă:
executarea cu succes și conștiincios de către angajați a îndatoririlor sale oficiale în perioada relevantă;
inițiativa și aplicarea normelor și metodelor moderne de organizare a muncii în muncă;
pregătirea calității și desfășurarea activităților legate de activitățile legale ale instituțiilor.
27. Valoarea specifică a plăților bazate pe stimulente poate fi definit ca un procent din salariu, și în termeni absoluți, și pot fi stabilite prin acorduri colective, contracte, reglementările locale ale instituției, în conformitate cu legislația rusă.
28. Premiile bazate pe rezultatele muncii sunt plătite pentru a încuraja angajații să obțină rezultate de muncă ridicate într-o anumită perioadă (lună, trimestru, an, perioadă de sarcini critice, complexe și urgente).
Bonusuri pentru angajații instituțiilor prin decizia șefilor agențiilor pe baza unor reprezentări ale șefilor de diviziuni structurale ale primelor de angajați. Baza pentru beneficiile angajaților instituțiilor de atribuire a unei instituții de regulament locale, indicând mărimea unui premiu special, angajații instituției.
V. Termenii de plată pentru șefii de instituții, șefii adjuncți, contabili șefi
29. Salariile șefilor de instituții, ale șefilor adjuncți și ale contabililor-șefi constau în salarii oficiale, plăți compensatorii și stimulente.
31. Suma salariului oficial al șefilor instituțiilor este determinată de contractul de muncă, în funcție de complexitatea muncii, inclusiv luând în considerare domeniul de activitate al conducerii, caracteristicile activităților și importanța instituțiilor.
32. Salariile directorilor adjuncți și ale contabililor-șefi ai instituțiilor sunt stabilite cu 10-20% mai mici decât salariile șefilor instituțiilor.
33. Șefii instituțiilor trebuie să stabilească plățile compensatorii prevăzute în secțiunea III a modelului.
34. Plățile cu caracter stimulativ pentru șefii instituțiilor sunt plătite prin decizia Biroului președintelui Federației Ruse, luând în considerare realizarea indicatorilor de performanță ai instituțiilor și a managerilor acestora.
35. Conducătorii adjuncți ai instituțiilor și contabilii-șefi sunt îndreptățiți să primească plăți compensatorii și stimulente în conformitate cu capitolele III și IV din modelul prevederii.
Prezentare generală a documentului
A fost prezentat proiectul unei noi prevederi model privind remunerarea forței de muncă a angajaților instituțiilor (autonome) bugetare federale de stat subordonate Oficiului președintelui Federației Ruse pentru activități economice.
Sunt prevăzute condițiile pentru stabilirea salariilor (salariilor), a salariilor, a plăților compensatorii și a stimulentelor.
De exemplu, plățile compensatorii sunt acordate pentru munca pe timp de noapte, pentru îndeplinirea sarcinilor în condiții care se abat de la normal, pentru a lucra cu un secret de stat. Stimularea - pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale activităților, pentru calitatea muncii efectuate, pentru serviciul de lungă durată etc.
Se determină trăsăturile specifice ale remunerației forței de muncă ale directorilor principali ai instituțiilor, ale adjuncților acestora, precum și ale contabililor-șefi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: