Nu este un moment complet de înțeles în relațiile de afaceri este ajutorul dezinteresat. Era mai ușor pentru mamele noastre. Ei știau că o persoană trebuie să ajute o persoană, că este bună și corectă. Deci au fost crescuți, colectiviști și idealiști. În lumea individualiștilor, "limitată" pentru a obține succes personal, ajutorul a devenit, dacă nu un atavism - un rudiment, un fenomen foarte ambiguu.
A ajuta bine sau de a ajuta este prost și irațional. Acum vom arunca argumente pe ambele scale. Să începem cu primul, cel în care vom adăuga argumente "pentru" ajutorul dezinteresat.
Prima "piatră albă": Sunt bun!
Doriți o sesiune de psihoterapie gratuită și creșteți stima de sine? Ei bine, ajutați-vă colegul! Simțiți-vă imediat atât de important, de important și de necesar - bine, doar balsam pe inimă. Astfel de emoții din când în când trebuie să fie aruncate în cuptorul ego-ului tău. Apropo, colegul meu va primi de asemenea un efect psihoterapeutic. El avea grijă, nu era singur în această lume vastă, indiferentă, unde doar unul era pentru el însuși. Ca urmare, amândouă ați obținut un plus în fondul dvs. emoțional, ceea ce a sporit eficiența.
Harul ajutorului neegoist al celuilalt altcineva condescende chiar și egoiștii și misantropii întăriți, care se consideră superior celorlalți. Iar acest lucru este destul de logic: dacă ați ajutat, atunci nu sunteți doar mari și buni, ci și mai inteligenți, mai experimentați, mai cunoștinți, mai calificați și așa mai departe. Ești mai bun și mai înalt. Satisfacție maximă.
A doua "piatră albă": ajutorul dezinteresat poate aduce beneficii materiale!
Apropo, dacă sunteți în companie cu privire la probațiune, numărul de episoade de sprijinul generos al colegilor poate fi un argument în favoarea ta atunci când vine vorba de timp pentru a decide dacă ați trecut, și, uneori, chiar și reduce semnificativ acest timp sau vă permit să sari prin câțiva pași de scara.
A treia "piatră albă": experiența umerilor nu va întârzia!
Managementul nu vă va mișca cariera sau nu va scrie bonusuri în ciuda faptului că sunteți drăguți, albi, pufos și plini de entuziasm pentru a vă ajuta colegii? Ei bine, bine. Veți avea ceva nu mai puțin valoros - experiență, cunoștințe noi. Ajutându-vă, este posibil să dobândiți noi abilități sau să vă îmbunătățiți automatismele deja disponibile. Este rău? Experiența, după cum se spune, nu va trebui să fie purtată peste umeri și puteți să o aplicați cu succes pe aceasta și în orice alt loc de muncă.
Pebblele albe se termină, iau negrul, adică argumentele "împotriva" ajutorului dezinteresat și încep să le arunce pe celelalte două scale. Negru pietre avem doar două, dar asta este dacă vor fi mai puternice decât cele trei alb, pentru a decide pentru ei înșiși.
Prima "piatră neagră": conducerea îi place să salveze oamenii dezinteresați.
Angajații care se ajută unul pe celălalt neegoist, pentru conducere pe termen lung sunt foarte profitabili. La urma urmei, o mare parte a muncii se face, așa cum a fost, de la sine și complet gratuit. Prin urmare, nu fiecare șef se va grăbi să sărbătorească și să încurajeze un altruist subordonat care îi ajută pe colegi. Mulți oameni preferă să pretindă că nimic special se întâmplă și tu „Hustler“, ai ajuta pe alții, nu pentru că o astfel de experiență, bun și pozitiv, și de la ceea ce a binecuvântat cu posibilitatea de a lucra într-o astfel de companie minunat.
Dacă nu vă place un astfel de statut, lăsați-l pe lider să știe că trebuie să prețuiți ceva mai mult. Doar faceți-o subtil și diplomatic. Cu toate acestea, puteți să-l lăsați așa cum este și să-i ajute pe colegi, trăind același sentiment de satisfacție morală și alimentând în mod regulat stima de sine.
Cea de-a doua "piatră neagră": cine poartă, și merge.
Nerecunoscător și arogant să fie confortabil. Puteți să-l simți pe propria mea experiență atunci când, de ceva timp ajutând un coleg să-l găsească dintr-o dată stând în gâtul lui și clănțăne cu bucurie picioare. Voința ta bună și dorința altruistă de a ajuta în percepția celor care ajută cumva transformat în mod inexplicabil în noi responsabilități, care, în opinia lor, ar trebui să efectuați implicit. Și unii dintre colegii tăi vor crede sincer în acest lucru, iar cealaltă parte va încerca să te manipuleze conștient. Dacă nu acorde atenție la el, se poate transforma într-o figură grotescă, de exemplu, șeful departamentului, care ia gunoiul, ștergându-masa, si adjunctul sau trimite fax-uri în loc de secretari lor. „Nu știu“, „nu știu cum“, „nu am timp“, „te absolut genial“ - cu aceste formulări va începe în curând pentru a obține nu numai la locul de muncă, ci și în timpul dumneavoastră personale.
Cei care cred cu sinceritate în ubicuitatea voastră și voința constantă de a ajuta, descurajează în acest lucru trebuie să fie pozitivi și cu umor, altfel oamenii pot fi ofensați. Prin urmare, este bine ca, încă din primele zile, să fiți de acord să ajutați, să informați corect pe oameni că ceea ce faceți pentru ei nu face parte din îndatoririle voastre. Pentru manipulatori este mai bine să transmită informații care, în ale căror atribuții oficiale intră, prin intermediul autorităților superioare. Pe explicațiile dvs., cel mai probabil, pur și simplu nu vor reacționa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: