Plăți cu reducerea codului muncii angajatului 2019 la schimbul de forță de muncă

Cum să treci reducerea fără pierderi

Conform legii, înainte de a angaja reduceri de personal, angajatorul trebuie să compună o justificare economică și să o coordoneze cu uniunea, iar dacă nu există un astfel de acord, reprezentantul sindicatului trebuie să dea acordul echipei. Apoi departamentul de planificare alcătuiește o nouă tabelă de personal, iar cei pe care ei au decis să le reducă, eliberează o comandă "împotriva semnăturii". Și prin lege pentru a vedea o astfel de ordine trebuie să 2 luni înainte de data de reducere. Dar acest lucru este teoretic, dar în practică angajatorul are o grămadă de "lacune" legitime.

Cât de mult se plătește la schimbul de șomaj

Înregistrarea oficială la bursa de muncă și recunoașterea unui cetățean ca șomer. Oferirea de angajați ai bursei de muncă cu un set de documente necesare pentru recunoașterea unui cetățean ca șomer. Plățile sunt puse la dispoziția cetățeanului pentru întreaga perioadă în care nu lucrează. Perioadele și sumele plăților variază: totul depinde de câte luni sunt plătite șomerilor.

Concedierea de concediere este diferită, deoarece totul depinde de situație. Din punctul de vedere al probelor, demiterea unui angajat pentru absenteism este o procedură destul de complicată. Vom aborda această problemă în detaliu. Din păcate, reducerea personalului nu este un fenomen rar. Pentru a afla cum de a asigura asistență financiară pentru perioada de căutare pentru un nou loc de muncă după ce a fost concediat, pentru ce sumă de asistență să se aștepte și ce responsabilități în același timp beneficiarul asistenței disponibile - spune Prostoblog.com.ua Recent, din nou, cazurile de concediere a lucrătorilor în legătură cu reducerea întreprinderilor de stat .

ar trebui să urmeze excepția stabilită §101-103 contractelor de muncă Act, potrivit căruia el trebuie să aducă la procesul de încetare a contractelor de muncă ale angajaților sau mandatarului, în absența acestuia, muncitorii înșiși, precum și de a informa cu privire la încetarea planificată a contractelor de muncă ale Fondul Estonian de asigurări. Dacă sunteți angajator care efectuează rezilierea colectivă

În afară de beneficiile obișnuite asociate cu concedierea (salarii și compensații pentru concediu neutilizate) a căror numire este terminată prin plăți speciale se bazează concedieri. Acest lucru este în primul rând plăților compensatorii în cuantumul mediu lunar venituri (art. 178 din LC RF), reducând în același timp angajații sezonieri care a respins cumulați rata câștigului mediu de două săptămâni (Art. 296 din LC RF). Angajații care au încheiat contracte de muncă de până la două luni, compensația nu se plătește, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale, colectiv sau un acord de muncă (art. 292 din RF LC)

Care sunt plățile către angajat atunci când personalul este redus?

De asemenea, există o compensație (reglementată de art. 178 h. TKRF 3), care ar trebui să ajute cetățenii concediați se furnizează în acel moment, în timp ce el era în căutarea unui nou loc de muncă. Aceasta: indemnizația de încetare a contractului (calculată prin câștigul salarial mediu al lucrătorului); plată în cuantumul salariului mediu pentru perioada, în timp ce cetățeanul nu este angajat, dar nu mai mult de 2 luni de la reducerea acesteia. Luați în considerare, atunci când se efectuează plăți în reducere.

cetățenii beneficiază de șomaj respins la cerere, și luate până la data stabilită în contul centrului de muncă în comunitate este: In primele 3 luni - 75% din venitul mediu al angajatului pentru ultimele 3 luni de muncă la ultimul angajator; În următoarele 4 luni - 60% din aceste câștiguri; Mai mult - 45% din aceste câștiguri. Cu toate acestea, legea stabilește nivelul maxim al beneficiilor pe care un cetățean șomer le poate primi.

Reducerea personalului: compensare de rămas bun

; femeile gravide; femeile cu copii sub trei ani; mame singure care cresc un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani); Alte persoane care cresc copii sub vârsta de 14 ani (copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani) fără mamă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când angajatul este redus la vârsta de 18 ani, concedierea poate avea loc numai cu consimțământul inspectoratului de muncă relevant al statului.

Noua lege privind contractele de muncă oferă mai mult spațiu pentru interpretare

Indemnizații de încetare și - compensații la concediere

Serviciul Fiscal și-a schimbat poziția privind completarea câmpului 101 "Starea plătitorului" în plățile pentru transferul primelor de asigurare. Acum se recomandă entităților juridice să utilizeze statutul "01", iar IP - "09". Se extinde lista tipurilor de control de stat sub care se aplică abordarea orientată spre risc. În prezent, această listă cuprinde și verificări pentru respectarea cerințelor legislației muncii efectuate de inspecția muncii. Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească plăți compensatorii angajaților nu numai pentru orele lucrate în luna timp concediere și compensații pentru concediu neutilizate, dar și alte sume. Și dacă faceți ceva greșit, pot exista cerințe din partea angajatului și a inspecției muncii dacă se plânge.

Care este interzis prin lege să se angajeze în anumite activități; Prin care, din motive medicale, munca specifică este contraindicată; Cine nu are un document referitor la educație, iar această lucrare necesită cunoștințe de specialitate; Cei care sunt privați de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în activități de lucru pe verdictul instanței. Cine este descalificat, lipsit de drepturi speciale sau trimis în afara Federației Ruse. Există mai multe motive pentru care obligația de plată și suma acesteia depind de cine acționează ca angajator - o organizație sau un antreprenor.

Calculul salariului mediu al unui angajat de a plăti indemnizația de concediere

În luarea unei decizii pozitive persoană în șomaj dobândește dreptul de a primi sprijin din partea statului pentru primele 26 de săptămâni de la fiecare 12 luni de la momentul Bursei locurilor de muncă. în cazul în care în cursul anului calendaristic care precede atribuirea statutului plătit activității de muncă „șomeri“, în plină zi de muncă nu a fost mai mică de 12 săptămâni calendaristice, atunci pentru primele treisprezece săptămâni (calendar - aici și în continuare), caietul de sarcini de plătit la prestații de șomaj se va potrivi 70%, iar pentru celelalte treisprezece săptămâni - 50% din salariul mediu (venituri) pentru ultimul loc de muncă (pentru acest lucru, atunci când înregistrarea și necesită un certificat de salariu), dar nu mai puțin decât valoarea de referință și dimensiunea nu mai mult de 2 valori de bază; dacă în cursul anului care precede atribuirea statutului plătit activității de muncă „șomeri“, în zi întreagă de muncă a fost mai mică de 12 săptămâni, în primele treisprezece săptămâni de prestații va fi de 100%, iar pentru al doilea treisprezece săptămâni - 75% din valoarea de referință, la fel indemnizația va fi plătită șomerilor după o întrerupere prelungită a locurilor de muncă (mai mult de 12 luni) cu cel puțin un an de experiență de muncă; persoane devenind înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă, care a efectuat căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, precum și cei care caută un loc de muncă adecvat, după o lungă perioadă de timp afară și, în același timp, are o experiență de muncă mai mică de un an, valoarea subvenției de 85% se acorda pentru primele treisprezece săptămâni, pentru următoarele treizeci de săptămâni - 70% din valoarea de bază.

Într-o situație în care șomajul este în conținutul copilului (unul sau doi) sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap care nu a atins vârsta majoratului, valoarea subvențiilor va fi majorat cu zece puncte, iar în cazul în care familia este a treia sau mai mulți copii (sau 2 și mai mulți copii cu dizabilități) de vârsta menționată mai sus - de douăzeci de ani. Deci, șomerii, pentru un serviciu lung al căruia i se acordă dreptul la pensie pe vârste.

Totul despre contabilitate »

Fără îndoială, majoritatea lucrătorilor nu vor fi de acord cu faptul că doresc să fie privați de munca lor. Prin urmare, este posibil ca aceia care încearcă să atace aceste hotărâri în instanță vor fi cei care vor să facă acest lucru. Prin urmare, este foarte important să se respecte cu strictețe toate cerințele legii, astfel încât mai târziu să nu existe litigii de muncă cu salariații concediați. În primul rând, angajatorul trebuie să decidă asupra intenției de a reduce numărul de angajați, care este formalizat printr-o comandă (ordin) privind reducerea viitoare a numărului de salariați.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare