Angajatorul, care efectuează calcularea experienței existente în domeniul asigurărilor, trebuie să trateze lucrarea responsabilă. Întrucât o greșeală minoră va reduce semnificativ procentajul salariului mediu al persoanei, plata plății concediului medical se va transforma într-o dispută.
Pentru ziua de azi, calculul duratei de muncă pentru foaia de concediu medical este următorul:
- Se determină ce este inclus în această perioadă. Și acesta este tot timpul confirmat de lucru, conform unui contract de muncă formalizat în mod corespunzător, serviciul în armata noastră, armata sovietică, serviciul public, de asemenea, a plătit o perioadă de lucru de către un antreprenor, un preot etc.
- Se stabilește că nu puteți fi creditat în această perioadă. De exemplu, legea indică faptul că studierea în orice școală profesională, universitate nu este niciodată luată în calcul. Deci, întrebarea (adesea reală) este dacă o formare este inclusă în calcul, răspunsul este întotdeauna negativ, adică nu intră, nu este plătit.
- Calculul este în desfășurare. Pentru ce sunt rezumate toate perioadele disponibile. Pentru a calcula corect, trebuie să calculați separat anii, luni, zile. Regula stabilită pentru calcul indică: la fiecare 30 de zile se formează în luni, când anul include mai mult de 11 luni. atunci perioada este, de asemenea, considerată completă.
Ce lungime de serviciu este luată pentru a calcula spitalul total sau continuu?
Pentru astăzi, procentul de plată este după cum urmează:
- În cazul în care contribuțiile la asigurare au fost efectuate mai puțin de 5 ani stabilit, plata este egală cu 60% din salariul mediu disponibil într-un anumit caz;
- În cazul în care deducerile de asigurare au fost făcute timp de 5-8 ani, atunci plata este egală cu 80% din câștigul salarial mediu primit de către persoană;
- Dacă s-au efectuat deduceri de asigurare pentru mai mult de 8 ani, atunci toate 100% din salariul mediu al cetățeanului este plătit.
Deci, procentul depinde de câți ani de contribuții la asigurare au fost făcuți. Conform legii, baza de calcul este întotdeauna câștigul mediu.
Cele mai grave schimbări vor apărea probabil în următoarele câteva luni, deoarece oficialii sugerează scăderea procentului plătit în caz de boală.
De exemplu, o plată de sută la sută din câștigurile medii disponibile va fi acordată numai cetățenilor ale căror plăți de asigurare au fost plătite mai mult de 15 ani. Pentru pacienții cu experiență de la 8 ani, procentul va fi redus la 80% din salariul mediu disponibil. Orice alt angajat va primi fonduri la un nivel minim de 60%.
Dar, în momentul în care handicapul este plătit în vechiul mod, iar noua versiune are un număr mare de adversari în Duma, deci schimbarea ar putea să nu funcționeze.
Serviciile din armată includ asigurarea pentru lista bolnavilor?
Interesat, dacă serviciul din armata rusă, sovietică intră în perioada plătită, așteaptă un răspuns pozitiv. Ordinea stabilită indică faptul că fiecare zi de serviciu trebuie calculată și plătită. Plata se face din motive normale.
Există un concediu de maternitate pentru spital?
Cel care este foarte interesat de întrebare este dacă abandonul asupra sarcinii în timpul perioadei plătite va primi doar un răspuns pozitiv. Legislația impune ca fiecare femeie care așteaptă nașterea să primească 140 de zile de concediu, în caz de dificultăți, poate fi prelungită.
Dacă cineva trebuie să știe este dacă experiența de asigurare de îngrijire de maternitate, este cazul sunt după cum urmează: Codul Muncii precizează că o mamă cu organizația rămâne un contract de muncă valabil, astfel încât angajatorul este obligat să plătească prime până când copilul este pus 1 , 5 ani.
Ca urmare, se plătește perioada petrecută într-o astfel de vacanță în continuare, cu boală. Se calculează că este permis din motive generale.
Cum să completați perioada de timp în foaia spitalului - o mostră?
Noua listă a bolnavilor este completată conform instrucțiunilor pe care trebuie să faceți următoarele:
- Prevederi de asigurare, nu perioade de asigurare. Pentru non-asigurare se referă la serviciul în armată - de data aceasta, de asemenea, trebuie să fie calculat, așa cum este plătit. Procentul, în acest caz, este normal.
- Toate informațiile, calculul se face în casetele corespunzătoare, nu puteți trece dincolo de ele.
Este, de asemenea, interzisă utilizarea unui font scris sau angajatul va rămâne fără o foaie de concediu medical. La fiecare umplere, nu trebuie folosit un pix negru.
Legislația impune ca, pentru fiecare listă bolnavă, orice angajator să facă un calcul într-o perioadă de zece zile. Și plata în sine se face, întotdeauna, în cea mai apropiată zi de salariu.
Întreaga sumă se plătește o singură dată, indiferent de suma pe care o plătește, cu excepția concediului de maternitate, pentru a îngriji un copil existent. Adică formula este simplă. Înainte de a calcula informațiile pentru o foaie, trebuie să verificați corectitudinea acestui document de către medici.
Acest lucru este valabil mai ales dacă plățile sunt substanțiale, de exemplu, atunci când orice femeie pleacă în concediu de maternitate. Procentajul este, de asemenea, indicat corect.
Legea enumeră ce oră este inclus în perioada de asigurare, la egalitate cu un loc de muncă regulat, și, în consecință, să fie plătit și că angajatorul este obligat să calculeze, în cazul în care o persoană va primi o listă, care indică faptul că el a avut un fel de boală.
Următoarele perioade intră în calcul:
- Timpul de serviciu;
- Perioada de primire a prestațiilor stabilite pentru incapacitate de muncă;
- Este timpul să îngrijiți copilul;
- Timp pentru îngrijirea unei persoane cu handicap recunoscut oficial (primul grup).
Sunt indicate alte puncte, deci atunci când există o întrebare dacă timpul este de interes și dacă angajatorul este obligat să-l calculeze, puteți citi ultima versiune a legii, care este dată pentru descărcare de mai jos:
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: