Concedierea unui lucrător temporar este reglementată de art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Organizațiile au adesea nevoie de a-și angaja temporar un angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Ea apare, de obicei, din cauza lucrătorilor de îngrijire primară în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Articolul 58 din Codul muncii prevede posibilitatea de a încheia un contract de muncă pentru o perioadă care nu depășește 5 ani (contract de muncă pe durată determinată), în cazul în care Codul muncii și alte federal nu prevede altfel. Articolul 59 din Codul muncii enumeră condițiile în care un astfel de contract poate fi încheiat în angajatului, principala condiție este practica cea mai comună este încheierea contractului de muncă pe durată determinată pe durata atribuțiilor unui angajat absent, care a fost ținută deschisă în conformitate cu legislația muncii .
Deseori, un angajator se confruntă cu problema cum să concedieze un angajat temporar. Concedierea unui lucrător temporar este reglementată de art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, ca regulă generală, contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea valabilității sale, ca angajatul trebuie să fie notificat în termen de trei zile calendaristice înainte de încetarea acestuia. Singura excepție este cazul când expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent.
Articolul 79 din LC LC enumeră motivele încetării termenului de muncă, în funcție de condițiile în care este încheiat. Conform acestei dispoziții de drept, un contract de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor. Contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent încetează cu lansarea angajatului la locul de muncă, iar contractul încheiat pentru munca sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon).
Costul consultării orale este de 1.000 de ruble
Apel: 8 (495) 766-40-93
····· Materiale din secțiunea "DEPARTAMENT"
Articole similare
-
Cum să concediezi un lucrător temporar și ce dată de concediere
-
Exemplu de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere
Trimiteți-le prietenilor: