Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Obligația în organizații
Am organizat taxe în zilele de sărbătoare și zile libere, pentru a asigura siguranța la foc și securitatea proprietății. Este aceasta considerată o atracție pentru muncă (articolul 113 din LC RF) sau nu? Ce să pun în foaia de timp? Este posibil să fii ghidată de Art. 113 TC RF să-i ofere o altă zi de odihnă?
DUMNEAVOASTRĂ LA ZILE DE FESTIVAL
În conformitate cu art. Codul muncii din RF la sfârșit de săptămână este interzis. Cu toate acestea, același articol prevede excepții de la această regulă și stabilește motivele generale de a atrage un angajat să lucreze la sfârșit de săptămână, precum și condițiile și procedurile pentru o astfel de atracție.
Restricțiile relevante privind munca pe sărbătorile legale sunt stabilite la art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în zilele de sărbătoare, este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă în funcție de condițiile de producție și tehnice (întreprinderea care funcționează în mod continuu), munca cauzată de necesitatea de întreținere a populației, precum și operațiunile de reparații și manipulare urgente.
Procedura de atragere a angajaților la datorie nu este determinată de decretul AUCCTU din 02.04.1954 "De serviciu în întreprinderi și instituții", care nu a fost abrogat până în prezent.
Datoria nu ar trebui să fie confundată cu performanța funcției obișnuite de lucru a angajatului (de exemplu, urmăriți electricianul, salvatorul, medicul, etc.).
Lucrătorii pot fi atrasi să urmărească cu consimțământul organului sindical nu mai mult de o dată pe lună. Conform actului normativ de mai sus, femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 12 ani și alți angajați care nu pot fi implicați în munca suplimentară nu sunt implicați în ceas.
Femeile care au copii cu vârste cuprinse între 3 și 14 ani, bărbații care au copii sub vârsta de 14 ani, lucrătorii cu copii cu handicap sau persoanele cu handicap din copilărie până la vârsta de 18 ani, angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu cu un certificat medical, iar persoanele cu dizabilități pot fi invitate să privească numai cu consimțământul lor, iar persoanele cu dizabilități în cazul în care astfel de activități nu sunt interzise prin recomandări medicale.
Durata taxei sau a muncii împreună cu taxa nu poate depăși durata normală a zilei de lucru (schimbare). În cazul în care sunt chemați să lucreze după terminarea zilei de lucru, prelungirea pentru a doua zi a lucrătorilor care au atât ore normale, cât și ore non-standard, este amânată pentru o dată ulterioară.
Pe de altă parte, nimeni nu interzice înscrierea în convenția colectivă sau în regulamentul privind remunerarea forței de muncă, potrivit căreia taxa este compensată pentru angajat ca o muncă pe o zi liberă.
Avem o întreprindere cu un program de lucru neîntrerupt, în Koldogvor am constatat că, pornind de la specificul producției, datoria este considerată o lucrare pe o vacanță (și scriem în scopul de a aduce la lucru pe o vacanță) și este compensată ca un loc de muncă.
Plata pentru taxa la domiciliu, de asemenea, înregistrată în contractul colectiv - o rată orară pentru o oră de taxă (taxa la domiciliu nu depășește 8 ore).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: