Milioane de femei și bărbați de toate vârstele își schimbă în mod constant locurile de muncă. Și, din păcate, destul de des motivul pentru găsirea unui nou angajator este persecuția colegilor sau a superiorilor. Această teroare, în principal psihologică, este de obicei numită cuvântul "mobbing" (de la mobbingul englez - pentru a ataca, a fi nepoliticos). Dar numai în cazul hărțuirii (în teroarea simplă - de birou), o simplă schimbare a muncii se transformă într-o evadare banală ...
În cadrul acestui articol, hai să vorbim despre un fenomen atât de comun, ca despre mobbing. O atenție deosebită va fi acordată cauzelor și consecințelor hărțuirii și, de asemenea, vom oferi unele sfaturi celor care, prin voința destinului, se aflau în prim-planul unui război de birou.
Oricum, dar mobbingul vine de la oameni, așa că are întotdeauna un organizator care, din cauza unui conflict fictiv sau real, începe să arate agresivitate. Este general acceptat că persecuția psihologică organizată la locul de muncă este pur interpersonală. Cu alte cuvinte, misiunea, reglementările interne și viața societății nu sunt în niciun fel legate de mobbing. Mai mult, se crede că părțile aflate în conflict aduc interesele organizației la ambițiile lor personale. Cu toate acestea, contrar opiniei dominante, acest lucru nu este întotdeauna cazul! Destul de des, o înțelegere falsă, distorsionată a misiunii și a valorilor uneia sau a altei organizații poate deveni o condiție prealabilă pentru un conflict de birouri. În acest caz, există o confruntare între oameni din "motive ideologice".
Și acum ne apropiem foarte mult de motivele care îndrumă "huliganul de birou", aducându-i pe subalternii sau colegii săi la căldură albă.
Motive ...
- Un mod de a trage un angajat.
Destul de des, într-o echipă, sunt provocate conflicte, scopul căruia este de a trage un angajat. Dar să facem totul în cadrul legislației muncii, adică că angajatul însuși a pus la masă o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. Nu este surprinzător faptul că, în acest caz, șeful sau un membru al colectivului, care începe să-l atacă la instigarea liderului imediat, acționează ca organizator-agresor al mobbing-ului.
Oficiul "having".
Oficiul "having" destul de frecvent în diferite companii. Cei "vechi" ai organizației, care erau la originea fundației afacerii sau care au lucrat mult timp în companie, consideră că au dreptul de a preda "noii veniți". Iar ultimul, la rândul său, trebuie să trateze cu mare respect "vechii". Nu este de mirare că situația descrisă mai sus este un motiv ideal pentru conflicte care pot deveni în curând o mobbila deliberată.
- Imitarea activității furtunoase sau cum să ascundeți incompetența profesională.
Cu siguranta, in fiecare companie existau astfel de "imitatori de activitate furtunoasa". Mai mult, astfel de subiecți pot fi, ca angajați obișnuiți, și capete. Toată activitatea lor viguroasă nu este îndreptată atât spre îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, încât să-și întărească situația precară în organizație, reducând meritele și calitățile profesionale ale subordonaților sau colegilor.
- Dorința de a se afirma.
- Mentalitate.
Companiile ucrainene cooperează cu companii străine. Iar angajații locali trebuie neapărat să contacteze locuitorii altor state, mentalitatea cărora este oarecum diferită de a noastră. Lupta de mentalitate curge într-o hărțuire greu.
Am enumerat numai motivele de bază pentru mobbing. De fapt, ele sunt incomparabil mai mari. Și în acest sens, este necesar să menționăm factorii care permit astfel de teroare la locul de muncă. În primul rând, mobbingul prosperă, deoarece, paradoxal, așa cum suna, este ignorat. Cu toate acestea, dacă ignorați și ignorați problema, nu va dispărea nicăieri. Toleranța în acest caz este inacceptabilă! În al doilea rând, victimele abuzului psihologic, epuizate și moral, și fizic, pur și simplu nu se pot proteja. Da, și vorbesc în țara noastră despre procese legate de mobbing, poți doar cu un rânjet amar.
Consecințele ...
Mobilitatea la locul de muncă afectează cel mai mult negativ starea de sănătate a obiectului de urmărire. Presiunea prelungită la locul de muncă poate duce la gânduri de suicid la angajat. În funcție de lungimea terorii psihologice, cruzimea ei și, de asemenea, în funcție de stabilitatea psihologică a unei persoane, oamenii pot dobândi o grămadă de tulburări psihologice și fizice.
Desigur, starea emoțională deprimată a angajatului este direct legată de productivitatea scăzută a muncii, care, la rândul său, nu are cel mai bun efect asupra funcționării întregii întreprinderi. În plus, o persoană care critică colegii sau subalternii își petrece, de asemenea, o cantitate incredibilă de efort și timp pe această ocupație mai puțin importantă decât să se implice în îndatoriri directe. Rezumând, să presupunem că hărțuirea este o pedeapsă reală pentru întreaga organizație! Orice condiții prealabile pentru această ocupație "nobilă" ar trebui să fie împiedicate complet fie de către conducătorul imediat, fie de Direcția pentru Dezvoltarea și Managementul Personalului, a cărei competență este, de fapt, soluționarea acestor probleme.
Ce ar trebui să fac?
Deci, am vorbit despre cauzele hărțuirii și, în câteva cuvinte, am spus despre consecințele acestui fenomen. Și, în cele din urmă, vom da sfaturi celor care, printr-o decizie nedreaptă (sau doar) a Atotputernicului, se aflau în centrul luptelor de birou.
În al treilea rând. încercați să găsiți cauza conflictului care a provocat hărțuirea. După ce ați aflat motivul, puteți să vă modificați comportamentul și, prin urmare, să faceți față situației. În orice caz, situația va fi sub controlul dumneavoastră complet.
În al doilea rând. încercați să ignorați întreaga situație de conflict. Iar Dumnezeu să vă interzică să vă deranjezi nervii și să vă bateți.
În al patrulea rând. va fi util să se adreseze fie supraveghetorului imediat, fie Departamentului Dezvoltare și Resurse Umane.
În al cincilea rând. în cel mai extrem caz, mergeți în instanță. Poate că cazul dvs. va deveni acel precedent atunci când cazul legat de mobbi-gom, va ajunge la sfârșitul logic, adică. se va încheia cu plata unei despăgubiri pentru daune morale și materiale.
Toată lumea discută pieptul lui Ani Lorak pe setul videoclipului "New Former": bustul cântăreței se preocupă de dimensiunea crescută (VOTING)
Nunta fiicei sale a fost unificată de Valeria Meladze și fosta ei soție Irina: pe web, se discută despre noi fotografii ale foștilor cupluri
Articole similare
-
Ttg scăzut la consecințele sarcinii, motivele și tratamentul
-
Calculul dentar la pisici determină apariția, tratamentul, prevenirea
Trimiteți-le prietenilor: