Întrebări frecvente despre remunerație
1. Ce document reglementează termenii de plată pentru angajații instituțiilor medicale din Republica Crimeea?
2. Care este salariul?
Salariul constă din salariul oficial, plățile compensatorii (inclusiv pentru munca în condiții dăunătoare de muncă), stimularea plăților.
3. Pot exista diferențe în mărimea salariului mediu pentru angajații care dețin aceleași poziții?
Salariile angajaților care ocupă aceleași poziții pot să difere în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii efectuate, durata timpului efectiv lucrat, durata serviciului.
4. Pot salariul mediu al angajaților să fie mai mic decât valoarea țintă a salariilor stabilită în conformitate cu Foaia de parcurs?
5. Ce include compensația?
În instituțiile de stat (organizații), se pot efectua următoarele plăți compensatorii angajaților:
a) plățile pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
b) plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal (atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă), ore suplimentare, muncă de noapte, lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții care se abat de la normal;
c) suprataxa pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.
7. Care este valoarea majorării salariilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase?
Dimensiunea minimă a creșterilor salariale angajaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), reprezentând 4 la sută din nivelul tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru.
Valoarea specifică a majorării remunerației de muncă este stabilită de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor și reflectată în contractul colectiv, contractul de muncă.
8. Ce fel de muncă este considerată o activitate de noapte?
În conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de la 22 ore la 6 ore este considerat a fi timpul de noapte.
9. Care este suma de plată pentru noapte?
Orice ceas de lucru pe timp de noapte este plătit într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu și sub valorile stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
În conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dimensiunea minimă a creșterii salariilor pentru munca de noapte - 20 la sută din salariul pe oră (salariu) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
Suma exactă a plății pentru munca pe timp de noapte este stabilită în Contractul colectiv, alte acte normative locale ale instituției.
10. Ce includ plățile de stimulare?
11. Cum sunt stabilite plățile de stimulare pentru performanțe ridicate?
Plățile stimulative se stabilesc prin ordin al șefului instituției, pe baza unei decizii a Comisiei de stabilire a plăților de stimulare create special în instituție (ținând seama de propunerile șefilor unităților structurale). Suma plăților se stabilește prin acord cu organizația sindicală primară a instituției, în funcție de performanța indicatorilor cantitativi și calitativi și nu constituie o parte obligatorie a salariilor.
Stimularea plăților poate fi impusă angajaților instituției dacă există o economie a fondului de salarizare.
12. În ce cazuri are angajatorul dreptul de a priva angajatul de plata stimulentelor?
Factorii care determină o reducere a volumului plăților de stimulare sau de neplată ar trebui să fie specificate în actul normativ local al instituției, de exemplu, Regulamentul privind procedura și condițiile pentru acumularea plăților de stimulare.
13. Este angajatorul obligat să notifice salariatului privarea (reducerea) plăților de stimulare?
Decizia de a priva (reduce) plățile pentru prime sau stimulente trebuie să fie documentată.
Angajatorul este obligat să notifice angajatului privarea (reducerea) primelor sau plăților de stimulare împotriva semnării.
14. Angajatorul încalcă legislația muncii dacă salariul mediu lunar al unui angajat în perioada curentă a scăzut față de perioada anterioară (lună, trimestru, an)?
Dimensiunea salariului angajatului poate varia atât în partea mare cât și în partea inferioară față de perioada anterioară.
Salariul unui angajat depinde de calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii efectuate, durata orelor efective lucrate.
Angajatorul, în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, oferă salariaților remunerații egale pentru munca de valoare egală.
Salariul angajatului depinde în mod direct de durata timpului efectiv lucrat, precum și de valoarea plăților de stimulare pentru performanțe ridicate. Suma plăților de stimulare pentru rezultate performante ridicate se stabilește în cadrul alocărilor bugetare aprobate, fonduri, asigurări obligatorii de asistență medicală, fonduri provenite din activități generatoare de venituri, luând în considerare performanța indicatorilor de performanță și a criteriilor de performanță.
15. Cum ar trebui angajatorul să informeze angajații despre componentele salariilor?
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, în momentul plății salariilor, să notifice fiecare angajat în scris:
asupra componentelor salariilor datorate acestuia pentru perioada relevantă;
cu privire la sumele altor sume acumulate angajatului;
- despre dimensiunile și motivele deducerilor produse;
cu privire la suma totală de bani care trebuie plătită.
Forma fișei de decontare este aprobată de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
16. Care sunt condițiile de plată a salariilor stabilite de legislația în vigoare?
În conformitate cu partea a șasea din articolul 136 din Codul muncii Federația Rusă, salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
În conformitate cu partea a 8-a din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau de sărbătoare fără serviciu, plata salariilor se face în ajunul acestei zile.
17. În ce perioadă se efectuează calculul cu angajatul la concediere?
În ultima zi de lucru, angajatorul trebuie să dea angajatului un registru de muncă și să facă calcule cu el (Articolele 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre principalele garanții pentru concedierea unui angajat ca urmare a reducerii numărului de salariați sau a personalului prevăzută la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse este plata remunerației compensatorii.
20. În cazul în care ajutoarele materiale vor fi plătite lucrătorilor din domeniul sănătății?
21. Ar trebui plătit cel de-al 13-lea salariu personalului medical?
Legea Republicii Crimeea nr. 14-ZRK și Rezoluția nr. 605 nu prevăd plăți sub forma unui al 13-lea salariu angajaților din sectorul public, inclusiv în domeniul sănătății.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: