Când nu există plăți
La articolul 9 din Legea privind asigurările obligatorii de asistență socială nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ) se stipulează în mod clar în ce cazuri nu se plătește salariul angajatorului pentru angajatul său:
- în intervalul de timp în care angajatul avea dreptul să nu își îndeplinească îndatoririle. Plățile nu sunt, chiar dacă pentru această perioadă salariatul a fost plătit pentru o sumă simplă sau a fost suspendat cu salariu integral. De exemplu, o astfel de situație poate fi atribuită concediului salariatului pe cheltuială proprie sau concediu medical în timpul concediului obișnuit planificat, dar nu pentru capacitatea sa de a lucra și pentru îngrijirea copilului. Dacă angajatul era bolnav însuși, atunci nu vor exista restricții privind plățile;
- în intervalul de timp în care angajatul este suspendat de la muncă fără a-și salva câștigurile. De exemplu, o descalificare temporară a poziției unui angajat ca șofer. El nu este concediat, deoarece lipsa durează doar o lună, dar nu se poate transfera la alt loc de muncă. Ca urmare, a fost suspendat fără salvarea salariului său. Și în caz de boală în această perioadă rămâne fără întreținere, adică fără o indemnizație de invaliditate în conformitate cu articolul 76 din LC RF;
- în momentul în care angajatul întreprinderii a fost arestat și luat în custodie sau a primit arest administrativ;
- pentru o perioadă necesară pentru efectuarea examinării medico-legale;
- în perioada de inactivitate, dacă angajatul a plecat la spital după începerea acestuia. În caz contrar, concediul medical este plătit integral, chiar dacă unele zile sunt deja datorate perioadelor de nefuncționare. Calculul plății concediului medical în zile deja simple se face ținând cont de plata medie stabilită pentru această perioadă. Suma de plată pentru o zi nu poate depăși ceea ce ar fi putut fi obținut la calcularea banilor în condiții normale de lucru. Această problemă este reglementată de art. 7 din Legea nr. 255-FZ.
Tot în Art. 9 din Legea nr. 255-FZ enumerată în alte cazuri nu acoperă concediul medical:
- atunci când se rănește sau se îmbolnăvește din cauza unei comitete intenționate a unei infracțiuni;
- când se suferă răni sau o boală în procesul de a provoca în mod deliberat rău pentru sine (sinucidere, etc.).
Dacă în prima și a doua situație se dovedește intenția angajatului, acesta este motivul refuzului de a se înregistra și a accepta foaia de concediu medical. Și, prin urmare, angajatorul nu trebuie să plătească nimic. Rețineți: dovada intenției poate fi obținută numai prin instanță.
Reducerea parțială a plăților pentru persoanele cu handicap
Articolul 8 din Legea nr. 255-FZ prevede că în nici un caz nu se plătește o foaie de concediu medical. iar finanțarea acestuia poate fi redusă. De exemplu, în cazul încălcării disciplinei de către angajat în timpul tratamentului. Aceasta poate fi o admitere la medic, o încălcare a regimului spitalicesc prescris de personalul medical.
Reducerea numărului de plăți poate fi efectuată într-un spital, asociată cu o traumă primită în stare de intoxicare prin medicamente, substanțe toxice sau alcool (uneori - la discreția conducerii).
Ca bază în calcule, se ia MROT, stabilit pe țară. Plata lui este stabilită pentru o perioadă de cel mult o lună. Dacă pentru o regiune în care lucrează un angajat al companiei există un salariu minim fix, atunci acesta este baza pentru calcul. Perioada pentru care suma plăților va fi redusă este prevăzută în mod clar în lege.
Dacă pacientul nu apare la medic sau dacă regimul spitalului este întrerupt, plata se reduce din ziua încălcării efective. Cu condiția ca angajatul să nu poată dovedi validitatea motivului pentru un astfel de comportament.
În cazul în care cauza bolii este o traumă primită în stare de intoxicare etc., atunci suma plăților este redusă pe întreaga perioadă a sindromului de întrerupere. În plus, angajatorul trebuie să aibă un act de certificare, un certificat de la serviciul de ambulanță sau un alt document care să indice o încălcare. Doar pe baza ei puteți să vă sancționați împotriva unui angajat neglijent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: