Grup și personalitate - Rezumat, pagina 1

2.2. Definiția grup 7

2.2. Tipuri de grupuri 7

2.3. Leadership în grupuri 12

3. Influența grupului asupra personalității 14

3.1. Evenimente și procese care au loc în grup, influența lor asupra persoanei 14







3.2. Dependența stimei de sine a individului asupra influenței grupului 16

3.3. Momente negative ale relației dintre individ și societate în lumea modernă 17

Surse utilizate 21

1. Persoana

1.1. Identificarea personalității

Personalitatea este în primul rând un concept abstract care unește multe aspecte care caracterizează o persoană: emoții, motivație, gânduri, experiențe, percepții și acțiuni. Sensul conceptual al personalității acoperă o gamă largă de procese mentale interne care determină caracteristicile comportamentului uman în diferite situații. Teoriile de personalitate sunt foarte diferite, deci este aproape imposibil să facem doar definirea conceptuală a "personalității". În cadrul psihologiei nu există un singur sens universal acceptat - valori, la fel de mult ca psihologii și teoriile de personalitate care rezolvă această problemă.

Personalitatea este un concept bogat în conținut, care include nu numai trăsături generale și speciale, ci și proprietăți individuale, unice ale unei persoane. Ceea ce face ca o persoană să fie o persoană este personalitatea sa.

Simultan cu formarea vederii asupra lumii, se formează și caracterul personalității - nucleul psihologic al persoanei. Doar în caracterul său individualul își câștigă certitudinea permanentă. Cuvântul "caracter", folosit ca sinonim pentru cuvântul "personalitate", înseamnă, de regulă, o măsură a puterii personale, adică voința, care este și rezultatul indicator al personalității. Willpower face ca viziunea asupra lumii să fie integrală, stabilă și să îi dea puterea de a acționa. Oamenii cu puternice vor avea un caracter puternic. Astfel de oameni sunt de obicei percepuți ca lideri, știind ce să aștepte de la o astfel de persoană. Este recunoscut că un personaj extraordinar este posedat de unul care atinge mari scopuri prin acțiunile sale. Fără voință este imposibilă nici moralitatea, nici cetățenia, este imposibilă, în general, auto-afirmarea individului ca persoană.

2.2. Definiția grupului

2.2. Tipuri de grupuri







Există mai multe tipuri de grupuri:

Grupuri condiționate. Un grup care este separat de ceilalți printr-o caracteristică esențială sau formală (educație, vârstă, profesie, afiliere politică, etnică sau religioasă). Membrii unui astfel de grup nu pot fi în comunicare directă unul cu altul. Este mai mult statistic decât un grup psihologic (femei, pensionari, agricultori, catolici, muncitori, ucraineni etc.).

Grupuri reale. Baza pentru clasificarea lor este procesul obiectiv al schimbului de activități și al rezultatelor sale. Se creează un grup real pentru a atinge obiective comune, unifica eforturile necesare pentru activități comune. Pe baza acestui fapt, un grup real poate fi desemnat ca o comunitate de oameni care interacționează unul cu celălalt, unite prin activități comune, obiective, interese, nevoi.

Grupurile sunt mari și mici, condiționate și reale. Grupurile reale sunt împărțite în mici și mari, oficiale și nu oficiale, stabile și situaționale, organizate și spontane, contact și non-contact.

Un dyad sau un grup alcătuit din doi oameni (de exemplu, iubiți sau doi dintre cei mai buni prieteni) are câteva trăsături unice. Este foarte fragilă și este distrusă dacă unul dintre membri scapă din grup. Membrii grupurilor mai mari cunosc că grupul va supraviețui dacă sunt eliberați, expulzați din grup sau mor.

Atunci când oa treia persoană se unește cu un grup de doi oameni, se formează o triadă, în care se dezvoltă de obicei relații false. Mai devreme sau mai târziu va exista o apropiere între cei doi membri ai grupului și excluderea celui de-al treilea dintre ei. "Doi oameni formează o companie, trei formează o mulțime": astfel ei au lăsat fără echivoc celui de-al treilea membru să știe că este inutil.

Creșterea dimensiunii unui grup afectează în multe feluri comportamentul membrilor săi. Grupurile mai mari (formate din cinci sau șase persoane) sunt mai productive decât diadele și triadele. Membrii grupurilor mai mari fac de obicei propuneri mai valoroase decât reprezentanții grupurilor mai mici. Într-un grup mai mare, există probabil un acord mai mic, dar și o mai mică tensiune. Membrii acestui grup înțeleg probabil că comportamentul lor trebuie să fie subordonat unui scop specific, deoarece este forțat să depună eforturi pentru a-și coordona acțiunile. Există date că grupurile cu un număr par de membri diferă de grupurile cu o compoziție ciudată. În primul rând, dezacordurile sunt mai evidente decât în ​​cele din urmă, astfel încât grupurile cu un număr par de membri sunt mai puțin stabile. Se pot despărți în fracțiuni cu un număr egal de membri. Acest lucru nu este posibil în grupuri cu un număr impar de membri: în ele una dintre părți are întotdeauna un avantaj numeric. Potrivit unor savanți, numărul cinci este de o importanță deosebită. Grupuri de cinci persoane, de obicei, nu se confruntă cu problemele pe care tocmai le-am remarcat. În același timp, membrii lor nu suferă de fragilitatea și tensiunea inerente diadelor și triadelor. În grupuri de câte cinci, fiecare este profund mulțumit de rolul său, în caz de dezacord, astfel de grupuri nu se destramă de obicei.

- diferite grupuri etnice;

- grupuri de vârstă (în grup, de exemplu, tineri, femei, persoane vârstnice etc.).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: