Frecvente întrebări și răspunsuri despre administratorul cursului salonului de înfrumusețare

ÎNTREBARE: Cum să scriu un CV în administratorul salonului de frumusețe? (O întrebare obișnuită în motorul de căutare Yandex și Google)

RĂSPUNS: scrierea unui CV este o parte importantă în căutarea locului de muncă de vis. Chiar dacă nu aveți nici o experiență, chiar dacă nu au suficientă încredere în începutul interviului cu un potențial angajator, CV bine scris poate juca un rol pozitiv în luarea deciziilor cu privire la ocuparea forței de muncă dumneavoastră.







Regulile de bază sunt descrise pe multe site-uri dedicate căutării de locuri de muncă. Mă voi concentra pe una dintre ele - abilitățile profesionale ale reclamantului. În această secțiune, descrieți ceea ce ați învățat la locul de muncă sau la universitate.

Descriind caracteristicile profesionale, indicați, în primul rând, cele mai necesare și dorite în această profesie și apoi cele auxiliare (nu ar trebui să existe mai mult decât cele de bază).

Stimați candidați pentru postul de administrator al salonului de înfrumusețare, amintiți-vă că un CV bine scris - aceasta este doar jumătate din succes, a doua jumătate - este o întâlnire personală, în cazul în care prima impresie va fi decisivă.

ÎNTREBARE: Care este îmbunătățirea abilităților administratorului și cât de des ar trebui să se realizeze o astfel de instruire? (Svetlana, șeful salonului, Elektrostal.)

RĂSPUNS: De regulă, decizia de a actualiza calificarea provine de la managerii salonului, când devine aproape imposibilă ascunderea dificultăților existente în echipa de conducere. De aceea programul acestui curs este scris pentru un salon special. Pentru a face acest lucru (împreună cu managerii), unul sau mai multe "locuri subțiri" în activitatea administratorilor sunt dezvăluite. Se compilează un program care include partea teoretică și formarea practică. Uneori este necesar să implicăm un psiholog profesionist. Esența dezvoltării profesionale este o muncă administrativă eficientă în salon. Frecvența optimă de formare: o dată la 3 ani - 3-4 zile; instruire unică (2-3 ore) - o dată la șase luni.

ÎNTREBARE: Am 47 de ani. Există șansa de a lucra în calitate de administrator într-un salon de înfrumusețare după ce ați luat cursuri? (Anna)

RĂSPUNS: Întotdeauna există o șansă. Dacă acest lucru nu este un capriciu, ci un scop clar declarat, atunci șansele sunt dublate. Adesea, angajatorii își aleg matura, deținută ca persoană, căutător de locuri de muncă. O echipă tânără și energică necesită un management calm și judicios. Dacă vârsta medie a echipei salonului este apropiată de a dumneavoastră, atunci din nou: dumneavoastră și personalul de lucru puteți găsi cu ușurință puncte de înțelegere reciprocă. Clienții salonului sunt, de asemenea, mai bine localizați la administratorul vârstei mature. Există doar un singur DAR! Trebuie să fii bine îngrijit. Observați, nu frumos, dar bine îngrijit! Apariția solicitantului pentru funcția de administrator joacă un rol important în alegerea finală a managerului.






Cursul nostru alocă o unitate separată pentru discutarea regulilor de bază în pregătirea unui CV, a unui interviu și, de asemenea, avertizează împotriva greșelilor tipice.

ÎNTREBARE: Numele meu este Olya. În primul an al institutului, în primăvară studiez. Vreau să lucrez într-un salon de înfrumusețare. Ce trebuie să știți pentru acest loc de muncă și care este salariul administratorului?

RĂSPUNS: Nivelul salariilor depinde de mai mulți factori:

- Nivel salon (cu cât este mai mare nivelul, cu atât salariul este mai mare)

- politică de conducere (salariu, salariu + dobândă, doar un procent din venituri)

- nivelul de pregătire al administratorului, experiența sa în afacerea salonului

- dacă nu există experiență, atunci educația în management (n / superioară, superioară sau cu / specială, dar cu un certificat care confirmă trecerea de formare în specialitatea "Beauty Salon Administrator").

Cunoștințele necesare pentru administrare afectează multe subiecte diferite: psihologia, teoria managementului, munca în birouri, salubritate și igienă, știința materialelor. și așa mai departe.

Puteți afla mai multe despre activitatea administratorului la cursul expres. Durata cursului este de doar 3 zile (24 ore academice) pentru care veți învăța despre elementele de bază ale administrației, formând o idee despre această profesie.

1. Cunoștințele dobândite de la un profesor experimentat dau încredere într-un interviu cu un posibil angajator.

2. Cursurile la curs oferă o oportunitate de a fi în centrul tuturor știrilor importante din domeniul aspectelor de reglementare și juridică ale activității; materialele și echipamentele tehnice folosite în salon.

3. Cursurile practice se pregătesc pentru soluționarea problemelor complexe apărute în lucrul cu personalul sau cu clientul.

4. Pregătirea psihologică pentru muncă, instruire, prelegeri și practică pregătește elevul pentru o adaptare rapidă în echipă și o muncă de succes.

De ce mergem la medicul dentist dacă durerea dentară? Așa e. Este un profesionist și trebuie să-și cunoască perfect opera. Un angajat în orice companie ar trebui să fie un profesionist! Acesta este motivul pentru care angajatorii cu succes nu vor angaja o persoană fără o educație adecvată sau o scrisoare de recomandare de la un loc de muncă anterior.

ÎNTREBĂRI: În grup, costul claselor este mai mic decât în ​​cazul instruirii individuale. Acest lucru afectează cunoștințele pe care le primim în cadrul cursurilor? (Elia, Kazan).
RĂSPUNS: Există o serie de diferențe între prezentarea materialului în grup și în clase individuale.

Lucrul în grup are drept scop o masurare egală (medie) a programului. Este important ca toți membrii grupului să țină pasul cu progresul programului global. Cu cât mai mulți oameni din grup - cu atât este mai scăzut indicatorul de performanță mediu. Numărul optim de persoane dintr-un grup este de patru.

Formarea individuală este potrivită pentru cei care sunt gata să perceapă o cantitate mai mare de informații într-o perioadă mai scurtă de timp. În acest caz, profesorul se concentrează asupra individualității percepției informațiilor. Lucrul pe fiecare subiect al cursului poate schimba intervalul de timp. Toate centrele de instruire converg într-unul: calitatea pregătirii de bază (inițiale) este mai mare cu formarea individuală. Însă dezvoltarea și formarea psihologică, menită să sporească nivelul de calificare profesională, este mai bine realizată în cadrul grupului.

ÎNTREBARE: Îți angajezi absolvenții? De asemenea, ce înseamnă asistență pentru angajare? (Întrebare generalizată)
RĂSPUNS: Să privim ordinea în primul rând: în primul rând, nici un singur studio de formare nu vorbește despre locuri de muncă garantate. există o mulțime de studenți și nu există suficiente locuri libere. Sunt de acord, nu este înțelept să promită că toți vor fi angajați (și „cel mai bun“ și „mediu“ și „“). În al doilea rând, sunteți gata pentru a va rula timp de o lună (perioadă de probă) pentru un salariu nominal, iar la celălalt capăt al orașului? Poate se pare ca o poveste de groază, dar crede-mă, tinerii profesioniști nu pot stabili un salariu mai mare - este un mit inventat de cele mai importante centre de predare. Vreți să verificați?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: